Journal of Family Resource Management and Policy Review (가족자원경영과 정책)

Korean Family Resource Management Association (한국가족자원경영학회)
권호 표지

The Influence of Work-Life Balance and Well-Being on the Individual, Family, and Organization: A Study Focused on Working Couples with a Double Income

개인, 가족, 조직 관련 요인이 일-삶 균형과 행복에 미치는 영향 : 맞벌이 부부를 중심으로

  • Received : 2018.09.01
  • Accepted : 2018.11.17
  • Published : 2018.11.30
Download PDF
⟨ Previous Next ⟩

Abstract

This research was conducted to identify factors that affect work-life balance and happiness among married working couples with a double income. To this end, a survey was administered to 260 married working couples in the Seoul metropolitan region. The analysis of the survey responses using the SPSS (Ver. 21) program yielded several important results. First, the variables that significantly affected work-family balance included the number of family dinners eaten together, meaning of life, efforts to strike a work-life balance, and the availability of social institutions and policies that promote work-life balance. Variables that significantly affected work-leisure balance included meaning of life, number of family dinners eaten together, gender, and the availability of social institutions and policies that promote work-leisure balance. As for work-growth balance, significant variables included meaning of life, communication with colleagues, income, and meaning of work. Finally, variables that significantly affected happiness included meaning of life, income, communication with colleagues, and work-growth balance. Based on these results, follow-up research needs to be conducted on various groups to help determine the factors that will ensure their work-life balance and happiness.

Keywords

References

  1. 강민우.홍영현.서용원(2018). 일과 삶의 갈등이 조직 몰입과 반생산적 과업행동에 미치는 영향. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 31(3), 583-610.
  2. 경향신문(2017.11.22). 성장의 결과보다 방향 중요...분배 잘되는 나라가 행복했다. http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?art_id=201711220600015
  3. 고영남(2017). 생애목표와 주관적 안녕감의 관계에서 의미추구와 의미발견의 매개효과. 학습자중심교과교육연구, 17(23), 423-446.
  4. 김난주.권태희(2009). 기혼여성의 직장.가정균형과 삶의 질의 상호관계. 여성연구, 76(1), 43-70.
  5. 김선아.김민영.김민정.박성민(2013). '일과 삶 균형' 정책과 정책 부합성이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 공공조직과 민간조직 비교를 중심으로. 한국행정학보, 47(1), 201-237.
  6. 김유경.구혜령(2016). 일-가정 균형의 개념과 일-가정 갈등 및 향상과의 관계. 가족과 문화, 28(3), 1-31.
  7. 김은영.박정윤(2013). 가족의례유형에 따른 생활만족도와 가족역할중요도 인식에 관한 연구-미혼남녀을 중심으로. 한국가족자원경영학회지, 17(3), 105-124.
  8. 김은희.김철원(2017). 일과 삶의 균형에 따른 사회적 계층이 주관적 행복감. 관광연구, 32(7), 1-24.
  9. 김정운.박정열(2008). '일과 삶의 균형(Work-LIfe Balance)' 척도 개발을 위한 연구. 여가학연구, 5(3), 53-69.
  10. 김정운.박정열.손영미.장훈(2005). '일과 삶의 조화(Work-Life Balance)'에 대한 개념적 이해와 효과성. 여가학연구, 2(3), 29-48.
  11. 김주엽(2006). 일과 가정의 균형에 관한 문헌적검토. 인적자원개발연구, 8(1), 83-117.
  12. 김주현.문영주(2010). 맞벌이 여성의 성역할 태도가 결혼생활 만족과 일 만족에 미치는 영향-일.가정 갈등과 일.가정 강화의 매개효과를 중심으로. 한국가족자원경영학회지, 14(2), 109-126.
  13. 김진욱.박은영(2018). 미취학자녀를 둔 기혼 남성의 일-가정 균형이 자녀 관계와 부부관계에 미치는 영향. 사회과학연구, 25(1), 211-236.
  14. 남기섭(2017). 일-생활의 균형 (WLB)과 이직의도와의 관계에서 심리적 웰빙의 매개효과. 경영경제연구, 39(2), 135-161.
  15. 뉴스핌(2018.10.23). '주52 시간 근무제' 도입 이후... 직장인 워라밸 '빈익빈 부익부'. http://www.newspim.com/news/view/20181023000429
  16. 문화체육관광부(2018). 2018 삶의 질 여론조사보고서. 1-51.
  17. 박예송.박지혜(2013). 일-생활 균형(Work-Life Balance)에 관한 국내 연구 동향: 2000년 이후 학술논문을 중심으로. HRD 연구, 15(1), 1-29.
  18. 박연숙.박정윤(2017). 유자녀 맞벌이 남녀의 일-가족 갈등인식에 영향을 미치는 변인에 관한 연구: 만 12세 이하 자녀를 둔 기혼 남녀를 대상으로. 한국가족자원경영학회지, 21(2), 51-72.
  19. 박은선.손은영.임지숙(2016). 맞벌이 남성의 일-가정 양립 경험에 대한 개념도 연구. 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 28(4), 1193-1216.
  20. 박정열.손영미(2016). 일과 삶의 균형 조직문화 척도 개발 및 타당화 연구. 한국콘텐츠학회논문지, 16(8), 693-705. https://doi.org/10.5392/JKCA.2016.16.08.693
  21. 박정열.전은선.손영미.신규리(2016). 일과 삶의 균형에 관한 국내 정책의 현황 및 시사점. 여가학연구, 14(4), 1-22.
  22. 변신원(2010). 일과 가정의 양립 정책 교육 프로그램. 한국양성평등진흥원.
  23. 브레이크뉴스(2018.10.18). 문화센터, 주52시간 도입 후 '함박웃음'..매출 쑥쑥$\uparrow$. http://www.breaknews.com/sub_read.html?uid=607777& section =sc3
  24. 손영미.박정열(2014a). 기혼여성근로자의 일-가족 전이에 미치는 조직문화와 지원제도의 영향력 비교. 한국웰니스학회지, 9(4), 111-125.
  25. 손영미.박정열(2014b). 남녀의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 인과변인과 결과변인의 차이 연구: 기혼직장인을 대상으로. 한국심리학회지:여성, 19(2), 161-190.
  26. 손영미.박정열(2015). 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 가정, 조직, 지역사회 변인의 영향력에 대한 국가비교연구: 한국, 일본, 영국 기혼여성근로자를 중심으로. 한국가족자원경영학회지, 19(2), 51-74.
  27. 손영미.박정열.양은주(2017). 일과 삶의 균형과 정신건강의 관계에서 부정적 정서신념과 정서명료성의 조절효과. 한국심리학회지: 문화 및 사회문제, 23(3), 333-359.
  28. 송혜림(2012). 남성의 일-가정 양립 실태와 요구도. 한국가족자원경영학회지, 16(2), 1-18.
  29. 송혜림(2015). 일-가정 균형감과 행복도: 영유아기 자녀를 둔 기혼취업여성을 중심으로. 한국가족자원경영학회지, 19(3), 81-99.
  30. 심철현.이규태(2013). 호텔 직원의 일-생활 균형(WLB)이 주관적 경력 성공 및 경력 몰입에 미치는 영향. 대한관광경영학회, 28(3), 307-325.
  31. 안주엽(2017). 일과 삶의 균형을 위한 실근로시간 단축. 노동리뷰, 3, 52-61.
  32. 오세숙.김종순.신종화(2016). 기혼 직장 남성의 일과 삶의 균형이 직무인식에 미치는 영향. 한국여가레크리에이션학회지, 40(2), 87-100.
  33. 원두리.김교헌.권선중(2005). 한국판 삶의 의미 척도의 타당화 연구-대학생을 중심으로. 한국심리학회지: 건강, 10(2), 211-225.
  34. 유계숙(2008). 가족친화적 조직문화가 근로자의 일-가족 조화와 삶의 질에 미치는 영향. 한국가정관리학회지, 26(5), 27-37.
  35. 윤대혁(2008). 맞벌이 부부의 가정-직장 균형과 여가활동에 관한 연구. 인적자원관리연구, 15(1), 87-109.
  36. 이병찬(2016). 여가스포츠 참가자의 일과 삶의 균형(WLB)이 행복감에 미치는 영향 연구. 한국체육학회지, 55(5), 549-557.
  37. 이세훈(2018). 일과 삶의 균형이 직무만족과 생활만족에 미치는 영향: 호텔 종사원을 중심으로. 관광경영연구, 22(3), 117-135.
  38. 이숙정.오재림(2010). 여성친화적 조직문화, 조직유효성, 직장 및 가정생활 갈등과 주관적 안녕감 간의 관계. 아시아여성연구, 49(1), 7-39.
  39. 이은주.이지연(2016). 중년기 직장인의 직업적 자기효능감이 심리적 안녕감에 미치는 영향: 은퇴불안 및 건강한 부부관계의 매개효과. 인간발달연구, 23(1), 71-94.
  40. 이종만(2014). 직장인의 주관적 안녕감에 영향을 미치는 요인. 한국콘텐츠학회논문집, 14(1), 400-408.
  41. 이주일.유경(2010). 직장-가정 갈등의 세대 차이와 직장-가정 갈등이 행복에 미치는 영향. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 23(3), 471-501.
  42. 임영진.고영건.신희천.조용래(2012). 정신적 웰빙 척도(MHC-SF)의 한국어판 타당화 연구. 한국심리학회지: 일반, 31(2), 369-386.
  43. 장윤옥.정서린(2014). 유자녀 맞벌이 부부의 일-가족 전이과정과 전이발생영역. 한국가정관리학회지, 32(5), 145-161. https://doi.org/10.7466/JKHMA.2014.32.5.145
  44. 전서영.박정윤.김양희(2008). 기혼 남녀의 일-가족 갈등에 따른 가족건강성의 차이에 관한 연구. 한국가족자원경영학회지, 12(3), 59-79.
  45. 정민영.최한나(2015). 직장인의 소명존재 및 소명실행과 주관적 안녕감의 관계: 삶의 의미와 진로정체감의 매개효과. 상담학연구, 16(6), 279-295.
  46. 정서린.장윤옥(2017). 맞벌이부부의 배우자 지지, 직장 지지 및 일-가족 전이가 일-생활 균형에 미치는 자기효과와 상대방효과. 한국가족자원경영학회지, 21(3), 97-119.
  47. 채로.이기영(2004). 맞벌이부부의 가사노동시간과 생활만족도에 관한 연구. 한국가정관리학회지 22(5), 265-281.
  48. 천혜정.이지선(2010). 취업여성의 일과 삶의 조화에 관한 연구: 경험과 의미를 중심으로. 한국가족관계학회지, 15(3), 25-41.
  49. 천혜정.한나(2009). 근로자의 일 지향성, 일 스트레스 및 조직문화가 일과 삶의 조화에 미치는 영향. 한국가족자원경영학회지, 13(4), 53-72.
  50. 최환규(2018). 일의 의미가 직장인의 안녕감 및 우울에 미치는 영향: 삶의 의미와 일과 삶의 균형의 매개효과를 중심으로. 용문상담심리대학원대학교 박사학위논문.
  51. 최환규.이정미(2017). 한국판 일의 의미 척도(K-WAMI)의 타당화 연구. 한국심리학회: 사회및 성격, 31(4), 1-25.
  52. 통계청(2017). 2016년 맞벌이 가구 현황.
  53. 한국심리학회(2014). 심리학용어사전. 한국심리학회.
  54. 허지연.손은정(2009). 청년기와 중년기 집단에서의 삶의 의미와 심리적 안녕감간의 관계. 한국사회과학연구, 28(2), 105-128.
  55. 헤럴드경제(2018.10.08). 주52시간 근로제 100일. http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20181008000079
  56. Beauregard, T. A. & Henry, L. C.(2009). Making the link between work-life balance practices and organizational performance. Human Resource Management Review, 19(1), 9-22. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2008.09.001
  57. Bowling, N. A,, Eschleman, K. J. & Wang, Q. (2010). A meta-analytic examination of the relationship between job satisfaction and subjective well-being. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(4), 915-934. https://doi.org/10.1348/096317909X478557
  58. Carlson, D. S., Kacmar, K. M., Wayne, J. H. & Grzywacz, J. G. (2006). Measuring the positive side of the work-family interface: Development and validation of a work-family enrichment scale. Journal of Vocational Behavior, 68(1), 131-164. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2005.02.002
  59. Carlson, D., Grzywacz, J. & Zivnuska, S. (2009). Is work-family balance more than conflict and enrichment? Human Relations, 62(10), 1459-1486. https://doi.org/10.1177/0018726709336500
  60. Cegarra-Leiva, D., Sanchez-Vidal, M. E. & Gabriel Cegarra-Navarro, J.(2012). Understanding the link between work life balance practices and organizational outcomes in SMEs: The mediating effect of a supportive culture. Personnel Review, 41(3), 359-379. https://doi.org/10.1108/00483481211212986
  61. Cohen, K. & Cairns, D.(2012). Is searching for meaning in life associated with reduced subjective well-being? Confirmation and possible moderators. Journal of Happiness Studies, 13(2), 313-331. https://doi.org/10.1007/s10902-011-9265-7
  62. Crouter, A. C. & Helms-Erikson, H(2000). Work and family from a dyadic perspective: variations in inequality. In Milardo, R. M. & Duck, S.(Eds), Family as relationship(pp100-133). New York, NY: john Wiley & Sons, Inc.
  63. Debats, D. L., van der Lubbe, P. M. & Wezeman, F. R. A.(1993). On the Psychometric Properties of the Life Regard Index(LRI): A Measure of Meaningful Life. Personality and Individual Differences, 14(2), 337-345. https://doi.org/10.1016/0191-8869(93)90132-M
  64. Dubin, R.(1956). Industrial workers' worlds: A study of the 'central life interests' of industrial workers. Social problems, 3(3), 131-142. https://doi.org/10.2307/799133
  65. Eby, L. T., Casper, W. J., Lockwood, A., Bordeaux, C. & Brinley, A.(2005). Work and family research in IO/OB: Content analysis and review of the literature(1980-2002). Journal of Vocational Behavior, 66(1), 124-197. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2003.11.003
  66. Emslie, C. & Hunt, K.(2009), Live to work or work to live? A qualitative study of gender and work-life balance among men and women in mid-life. Gender, Work and Organization, 16(1), 151-172. https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2008.00434.x
  67. Frone, M. R.(2000). Work-family conflict and employee psychiatric disorders: The national comorbidity survey. Journal of Applied psychology, 85(6), 888. https://doi.org/10.1037/0021-9010.85.6.888
  68. Frone, M. R. (2003). Work-family balance. In J. C. Quick & L. E. Tetrick (Eds.), Handbook of occupational health psychology. Washington, DC: American Psychological Association.
  69. Frone, M. R., Russell, M. & Cooper, M. L.(1992). Antecedents and outcomes of Workfamily Conflict: Testing A Model of the Workfamily Conflict Interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65-78. https://doi.org/10.1037/0021-9010.77.1.65
  70. Grawitch, M. J., Barber, L. K. & Kruger, M. H.(2010). Role identification, community socioeconomic status demands, and stress outcomes in police officers. Anxiety, Stress, and Coping, 23(2). 165-180. https://doi.org/10.1080/10615800902935542
  71. Greenhaus, J. H., Collins, K. M. & Shaw, J. D.(2003). The Relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 5510-531.
  72. Greenhaus, J. H. & Powell, G. N.(2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. The Academy of Management Review, 31(1), 72-92. https://doi.org/10.5465/amr.2006.19379625
  73. Guest, D. E.(2002). Perspectives on the study of work-life balance. Social Science Information, 41(2), 255-279. https://doi.org/10.1177/0539018402041002005
  74. Haar, J. M.(2013). Testing a new measure of work-life balance: A study of parent and non-parent employees from New Zealand. The International Journal of Human Resource Management, 24(17), 3305-3324. https://doi.org/10.1080/09585192.2013.775175
  75. Halbesleben, J. R. & Rotondo, D. M. (2007). Developing social support in employees: Human resource development lessons from same-career couples. Advances in Developing Human Resources, 9(4), 544-555. https://doi.org/10.1177/1523422307305492
  76. Hill, E. J., Yang, C., Hawkins, A. J. & Ferris, M.(2004). A cross-cultural test of the workfamily interface in 48 countries. Journal of Marriage and Family, 66(5), 1300-1316. https://doi.org/10.1111/j.0022-2445.2004.00094.x
  77. Julka, T. & Mathur, U.(2017). A Conceptual Study of Work-Life Balance among Women Employees. International Journal of Emerging Research in Management & Technology, 6(2), 74-78. https://doi.org/10.23956/ijermt/V6N2/107
  78. KBS(2018.3.15). 한국, 세계행복지수 156개국 중57위. http://news.kbs.co.kr/news/=3618916
  79. Keyes, C. L. M.(1998). Social well-being. Social Psychology Quarterly, 61(2), 121-140. https://doi.org/10.2307/2787065
  80. Keyes, C. L. M. & Lopez, S. J.(2002). Toward as science of mental health: Positive directions in diagnosis and interventions. In Snyder, C. R. & Lopez., S. J. (Ed.). The Oxford Handbook of the Positive Psychology. NY: Oxford University Press.
  81. Keys, C. L. M., Wissing, M., Potgieter, J., Temane, M., Kruger, A., & van Rooy, S.(2008). Evaluation of the Mental Health Continuum-Short Form (MHC-SF) in Setswana-speaking South Africans. Clinical Psychology and Psychotherapy, 15(3), 181-192. https://doi.org/10.1002/cpp.572
  82. Kirchmeyer, C.(2006). The Different Effects of Family on Objective Career Success Across Gender: A Test of Alternative Explanations. Journal of Vocational Behavior, 68(2), 323-346. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2005.05.002
  83. MacDermid, S. & Harvey, A.(2006). The workfamily conflict construct: Methodological implications. In M. Pitt-Catsouphes, E. Kossek & S. Sweet (Eds.), The work-family handbook: Multi-disciplinary perspectives and approaches. Mahwah, NJ: Erlbaum.
  84. Maertz, C. P. & Boyar, S. L. (2011). Work-family conflict, enrichment, and balance under 'levels' and 'episodes' approaches. Journal of Management, 37(1), 68-98. https://doi.org/10.1177/0149206310382455
  85. McMillan, H. S., Morris, M. L. & Atchley, E. K.(2011). Constructs of the work/life Interface: A synthesis of the literature and introduction of the concept of work/life harmony. Human Resource Development Review, 10(1), 6-25. https://doi.org/10.1177/1534484310384958
  86. Morris, M. & Madsen, S.(2007). Advancing Work-Life Integration in Individuals, Organizations, and Communities. Advances in Developing Human Resources, 9(4), 439-454. https://doi.org/10.1177/1523422307305486
  87. Munn, S. L.(2013). Unveiling the Work-Life System: The Influence of Work-Life Balance on Meaningful Work. Advances in Developing Human Resources, 15(4), 401-417. https://doi.org/10.1177/1523422313498567
  88. Nitzsche, A., Pfaff, H., Jung, J. & Driller, E. (2013). Work-life balance culture, work-home interaction, and emotional exhaustion: A structural equation modeling approach. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 55(1), 67-73. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e31826eefb1
  89. OECD(2017). Better Life Index. OECD.
  90. Quinn, R. E., Dutton, J. E. & Cameron, K. S.(2003). Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline. SF: Berrett-Koehler.
  91. Rothbard, N. P.(2001). Enriching or depleting? The Dynamics of Engagement in Work and Family Roles. Administrative Science Quarterly, 46(4), 655-684. https://doi.org/10.2307/3094827
  92. Ryff, C. D.(1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069-1081. https://doi.org/10.1037/0022-3514.57.6.1069
  93. Ryff, C. D. & Singer, B. H.(1998). The Contours of positive human health. Psychological Inquiry, 9(1), 1-28. https://doi.org/10.1207/s15327965pli0901_1
  94. Sanchez-Vidal, M. E., Cegarra-Leiva, D. & Cegarra-Navarro, J. G.(2012). Gaps between managers' and employees' perceptions of work -life balance. The International Journal of Human Resource Management, 23(4), 645-661. https://doi.org/10.1080/09585192.2011.561219
  95. Shapiro, A. & Keyes, C. L. M.(2008). Marital status and social well-being: Are the married always better off?. Social Indicators Research, 88(2), 329-346. https://doi.org/10.1007/s11205-007-9194-3
  96. Smith, J. & Gardner, D.(2007). Factors affecting employee use of work-life balance initiatives. New Zealand Journal of Psychology, 36(1), 3-12.
  97. Steger, M. F., Dik, B. J. & Duffy, R. D.(2012). Measuring meaningful work: The work and meaning inventory(WAMI). Journal of Career Assessment, 20(3), 322-337. https://doi.org/10.1177/1069072711436160
  98. Steger, M. F., Frazier, P., Oishi, S. & Kaler, M.(2006). The meaning in life questionnaire: Assessing the presence of and search for meaning in life. Journal of Counseling Psychology, 53(1), 80-93. https://doi.org/10.1037/0022-0167.53.1.80
  99. Tasdelen-Karckay, A. & Bakalim, O.(2017). The mediating effect of work-life balance on the relationship between work-family conflict and life satisfaction. Australian Journal of Career Development, 26(1), 3-13. https://doi.org/10.1177/1038416216682954
  100. Ugwu, D. I., Orjiakor, C. T., Enwereuzor, I. K., Onyedibe, C. C. & Ugwu, L. I.(2016). Business-life balance and wellbeing: Exploring the lived experiences of women in a low-tomiddle income country, International Journal of Qualitative Studies on Health and Wellbeing, 11(1), 1-17.