Between Groups and Individuals - A Tentative Theory on Menzi Xunzi Management Thoughts -

群己之間 - 孟荀管理思維闡釋 -

Confucianism acts as the representative of Chinese mainstream cultures. Its research on the relation between groups and individuals, and about norms of the system is not only complete but of a long history. And its abundant management thoughts are important assets for us to know traditional culture and construct the management study of local colors. Menzi and Xunzi both inherit Confucianism but evolve into two Confucian paths of different scenarios. Both of them are different despite sameness, and are the same despite differences. Both are artistic all right, but have their imitation. This article aims to use Mengzi thoughts and Xunzi thoughts as a study domain. The study includes five sections. The first section as an introduction presents problems. The second section uses extrinsic factors to research the birth ground of Menzi, Xunzi management thoughts. The third section examines its basic presumptions in terms of inner logic. The fifth section analyzes its logical structure, and in this section the previous sections are concluded, presenting the possible development and relative limitations of Mengzi, Xunzi management thoughts. It is expected that we can re-examine traditional Confucius thoughts from the angle of management, renewing Confucius thoughts constantly in different ages.

유가는 중국의 주류 문화를 대표한다. 그런데 유가의 집단과 개인의 관계에 관한 연구와 제도 규범에 대한 연구는 그 내용이 충분할 뿐만 아니라, 역사 또한 오래되었다. 유가사상 가운데에는 풍부한 관리 관념을 함축하고 있는데, 이것은 우리들이 전통문화를 제대로 인식하고 지역 색채를 갖춘 관리학을 수립하는 데에 중요한 자산이 된다. 맹자와 순자는 모두 공자의 학문을 계승하였지만, 차별적인 두 가지의 유학 경로를 이루게 된다. 이 둘은 같으면서도 다르고, 다르면서도 같은 점을 지니고 있다. 맹자와 순자는 교묘하게 자신들의 한계를 피해 나간다. 이 글은 맹자와 순자사상을 연구의 범위로 하고, 총5개의 부분으로 논의를 진행한다. 제1절에서는 문제를 제기하고, 제2절에서는 외연적 요소로부터 맹자와 순자의 관리사유의 생성배경을 검토하며, 제3절에서는 내재적인 논리로써 기본적인 가설을 살펴본다. 그리고 제4절에서는 논리구조를 분석하고, 제5절에서는 앞의 논의를 총체적으로 매듭지으면서 맹자와 순자의 관리사유의 진전과정과 상대적인 한계를 제시하고자 한다. 우리는 전통적인 공자의 생각을 '관리'의 관점에서 재검토하여 유가사상의 변치 않는 의의를 드러내보이고자 한다.