Abstract
E-learning has become one of the popular educational method in these day. In recognition of the growing e-learning, numerous researchers of S&T have utilized for the training aimed at enhancing competency. In the circumstances, previous studies have yield interesting results regarding certain factors that competency based programs may increase effectiveness of education. Therefore this research described here contributes to design competency modeling and education roadmap for human resource in S&T. The study uses survey, FGI, delphi technique, and expert workshop for selecting the main competencies. In particular, the results are including training roadmap of 5 level in each of two groups as researchers and S&T managers. These findings can be possible to develop customized programs and supported long-term career development path plan for human resource in S&T.
이러닝은 오늘날 대중적인 학습방법 중의 하나이다. 이러닝산업의 성장에 따라 많은 연구자들이 역량향상을 위한 학습도구로 이러닝을 활용하게 되었다. 이러한 상황에서 역량기반 교육과정이 교육효과성을 높이는데 기여한다는 선행연구에 주목하였다. 따라서 본 연구에서는 과학기술인을 대상으로 이러닝 역량모델을 개발하고 이를 기반으로 교육체계를 도출하여 교육로드맵을 제시하였다. 과학기술인의 필요역량을 도출하기 위한 방법으로 교육수요조사, FGI, 델파이 조사, 전문가 워크숍 등을 시행하였다. 특히 업무성격에 따라 연구직과 행정직을 구분하고 업무경력을 고려한 5단계의 직급별 교육로드맵을 제시하였다. 이러한 결과는 역량기반의 맞춤형 교육과정 개발과 과학기술인 대상의 중장기적인 역량개발경로의 지원을 가능하게 한다.