참고문헌
- 구연원(2006). "조직문화 유형과 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구," 박사학위논문, 용인대학교 대학원.
- 김근수(2012). 신입사원의 DISC행동유형이 조직효과성과 멘토선호에 미치는 영향. 석사학위논문, 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원.
- 김광수(2003). "호텔기업의 조직문화와 임파워먼트가 조직유효성 및 서비스품질에 미치는 영향," 박사학위논문, 경기대학교 대학원.
- 김막래(2010). "조직문화가 조직몰입에 미치는 영향," 광운대학교 대학원 박사하위논문.
- 김명현.이형룡(2012). "호텔 직원의 사내 동호회 활동을 통한 여가만족이 조직유효성에 미치는 영향," 대한경학회지, 25(3), 1283-1302.
- 김사랑. 김세준(2012). "지역문화재단의 조직문화유형이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향," 문화 정책논총, 26(2), 213-243.
- 김순하(2008). "베이커리 종사원의 직무성과가 조직유효성에 미치는 영향," 관광.레저연구, 19(3), 129-148.
- 김시형(2012). "서비스 종사원의 관리 요소가 업무 환경에 따른 직무만족 및 서비스 접점에 미치는 영향에 관한 연구," 호텔경영학연구, 21(1), 61-82.
- 김영조.박상언(1998). 조직문화유형, 조직문화 강도와 조직성과간의 관계에 관한 연구, 인사.조직연구, 6(2), 195-238.
- 김종관.이윤경(2013). "호텔종사원의 정서상태와 감정노동이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향," 유통경영학회지, 16(5). 88-99.
- 김호정(2002). "행정조직문화가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향," 한국행정학보, 36(4), 87-105.
- 김희기(2007). "호텔 레스토랑 구성원의 갈등이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구," 한국조리학회지, 13(4), 279-292.
- 곽유진(2012). "상하급자 DISC 행동경향이 하급자의 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향," 석사학위논문, 숙명여자대학교 교육대학원.
- 문계완.최석봉.문재승(2009). "리더십 유형과 조직문화가 혁신행동에 미치는 영향," 산업경제연구, 22(6), 3289-3320.
- 문영주(2007). "사회복지사의 조직몰입에 관한 연구: 조직공정성, 직무만족을 중심으로," 한국사회복지행정학, 9(1). 53-81.
- 문정희.조수현(2014). "특급 호텔 종사원의 행복감과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구," 호텔관광연구, 16(4), 268-290.
- 문주현.이창원(2014). "DiCS 행동유형이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향; 서울지역 특1급호텔 종사원을 중심으로," 호텔관광연구, 16(1), 200-221.
- 박규경(2000). "경력계획이 경력만족 .경력몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구," 박사학위논문, 서강대학교 대학원
- 박지철.장석인(2014). "조직커뮤니케이션과 조직시민행동 관계에 대한 연구: 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로," 경영과 정보연구, (33)3, 189-208.
- 박은숙.최해수(2011). 호텔조직성격이 집단효능감과 조직유효성에 미치는 영향 연구, 관광연구, 26(5), 277-292.
- 손미혜.신홍철(2014). "호텔종사원의 DiSC 행동유형에 따른 직무만족 차이 연구," 관광레저연구, 26(1), 225-241.
- 심영국.서원석(2009). "CDP의 지향성에 따른 경력 닻과 경력유효성이 조직유효성에 미치는 영향연구; 서울시내 특급호텔 기업을 중심으로," 호텔경영학연구, 18(1), 39-57.
- 신정하(2008). "변혁적 리더십과 전통적 리더십이 호텔 조직문화에 미치는 영향," 한국외식산업경영연구, 4(1), 119-140.
- 오동섭(2009). DiSC 행동유형과 조직유효성과의 관계: S백화점 판촉사원 중심으로, 석사학위논문, 고려대학교 교육대학원.
- 오상은(2009). 항공사종업원의 임파워먼트, 조직유효성, 이직의도간의 관계에 관한 연구, 한국인적자원관리학회지, 16(2), 91-105.
- 이광노 (2002). "벤처기업의 리더십과 조직문화가 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구," 인천대학교, 대학원 박사학위논문.
- 이동수(2007). "경쟁가치모형을 이용한 한국행정조직문화의 진단," 한국행정논집, 19(2), 215-244.
- 이상노(1995). 성격과 행동의 지도, 중앙적성출판사.
- 이정주(2006). "지방공기업에서의 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구; 지하철 공사의 사례," 지방정부연구, 9(4), 71-94.
- 이종욱.고재윤(2013). "특급호텔의 시장지향성이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향," 대한관광경영학회, 28(2), 77-93.
- 이창원.이애주(2016). "외식기업직원의 DiSC 행동유형에 따른 직무특성이 개인-직무적합성에 미치는 영향," 외식경영학회, 19(1), 413-429.
- 이학순(2009). "CEO의 DiSC 행동유형이 조직문화와 조직유효성에 미치는 영향 연구," 한밭대학교 대학원 석사학위논문.
- 임병설(2002). "MBTI의 성격유형에 따른 호텔 종사원의 직무만족 분석," Tourism Research, 16, 324-347.
- 윤원석(2010). "호텔기업의 경영유형에 따른 조직문화와 유효성에 관한 연구," 석사학위논문, 청운대학교 대학원.
- 장상준(2009). "직장체육동호인의 스포츠 참가가 의사소통만족 및 직무만족에 미치는 영향," 한국체육학회지, 39(2), 181-190.
- 전미향(2005). "호텔종사원이 지각하는 유머감각이 직무태도에 미치는 영향," 석사학위논문, 대구대학교 국제경영대학원.
- 정동섭(2007). "조직문화와 시장지향성 및 성과와의 관계," 인전자원관리연구, 14(4), 295-311.
- 정문귀(2011). "금융권 종사자의 감정노동이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구: 상사의 리더십 유형에 따른 조절효과를 중심으로," 석사학위논문, 고려대학교 대학원.
- 정연국.문혜리.석기현(2012). "특급호텔의 거래적 리더십이 종사원의 조직유효성 및 경영성과에 미치는 영향 연구," 관광연구, 27(5), 501-520.
- 정연웅(2011). "호텔조직문화와 인적요소가 조직유효성에 미치는 영향 연구: 종사자의 팔로워십 매개효과를 중심으로," 박사학위논문, 경기대학교 대학원.
- 정연웅.박주현.김상진(2014). 호텔의 조직문화, 기업가정신, 상사의 리더십 팔로워십과 조직유효성에 미치는 영향, 관광.레저연구, 26(6), 111-130.
- 주효진(2003). 조직구조문화가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: SEM기법의 적용. 박사학위논문, 영남대학교 대학원.
- 진재사(2012). "중국호텔종사원이 인식하는 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 길림성 5성급 호텔을 중심으로," 석사학위논문, 한성대학교 대학원.
- 최송이.최정길.황순애(2013). "호텔기업 최고 경영자의 특성이 호텔구성원의 직무만족과 경영 성과에 미치는 영향에 관한 연구," 관광연구, 28(1), 205-231.
- 최해수(2015). "호텔기업의 조직문화특성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 개인성격특성의 조절된 매개효과," 대한관광경영학회, 관광연구, 30(5), 445-468.
- 한강종(2008). "직장인의 DiSC 행동유형 및 유머감각과 스트레스 대처방식에 관한 연구," 석사학위논문, 명지대학교 사회교육대학원.
- 한국교육 컨설팅 연구소(1999). DISC 관계 프로파일. 서울: 한국교육 컨설팅 연구소.
- 한국교육 컨설팅 연구소(2002). DISC 강사과정 교재 및 매뉴얼. 서울: 한국교육 컨설팅 연구소.
- 홍순주(2013). "조직, 가족, 개인차원의 변수가 조직유효성에 미치는 영향," 석사학위논문, 영남대학교 경영대학원.
- Andrew M. Pettigrew(1979) Administrative Science Quarterly, (24)4, pp.570-581. https://doi.org/10.2307/2392363
- Belias, D., & Koustelios, A.(2014). Organizational Culture and Job Satisfaction: A Review, International Review of Management and Marketing, 4(2): 132-149.
- Broms, H., & Gahmberg, H.H.(1983). Communication to Self in Organizations and Cultures, Administrative Science Quarterly, 28(3).
- Blomme, R. J. Sok, J. Tromp, D. M.(2013). The Influence of Organizational Culture on Negative Work-Home Interference Among Highly Educated Employees in the Hospitality Industry, Journal of Quality Assurance in Hospitality & Tourism. 14(1), 1-23. https://doi.org/10.1080/1528008X.2013.749384
- Cameron, K. S. Freeman, S. J. & Mishra, A. K.(1991). Best Practices in White Collar Downsizing: Managing Contradictions, The Executive, 5(3), 57-73. https://doi.org/10.5465/AME.1991.4274469
- EPIC(2005), DISC Validation research report, Inscarape Publishing Inc.
- Gregory, K. L.(1983). Native-view Paradigms: Multiple Cultures and Culture Conflicts in Organizations, Administrative Science Quarterly. Vol.28.
- Hofstede, G.(1991). Cultures and Organizations: Software of the Mind, CA: Sage: Beverly Hills.
- Iverson, R. D.(1992). Employee intent to stay- An emprical test of a revison of the price and mueller model, Unpublished Doctoral Dissertation University of Iowa.
- Lewin, A. Y., & J. W. Minton.(1986), "Determining organizational effectiveness; Another look, and an agenda for research." Management Sience, 32(5), 514-538.
- Marston, W. M.(1979). Emotion of Normal People. Minneapolis, Persona Press, Inc.
- Robbins, S. P.(1983). Organizational Behavior. Englewood Cliffs. New Jersey, Prentice Hall.
- Mathiew, J. E., & Zajac, D. M. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bullentin, 108(2): 171-194. https://doi.org/10.1037/0033-2909.108.2.171
- McNeese-Smith, D. K. (1995). Job satisfaction, productivity, and organizational commitment: the result of leadership. Joural of Nursing Administration, 25(9): 17-26.
- Meyer, J. P., & Allen, N. JX(1984). Testing the side-bet theory Of organizational commitment: some methodological considerations. Journal Of Applied Psychology, 69: 372-378. https://doi.org/10.1037/0021-9010.69.3.372
- Meyer, J. P,. & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1: 61-89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
- O'Bannon, B. W.(1993). A Comparison of Role Expections for Effective Urban Teachers and Behavioral Profiles of Candidates for Alternative Teacher Licensure, Paper presented at the Mid South Educational Research Association, 19th. New Orleans, LA, November 10-12.
- O'Reilly, C. A., & Chatman, J, A.(1996). Culture as Social Control: Corporations, Cults and Commitment, Research in Organizational Behavior, 18: 157-200.
- Parker & Bradley(2000: pp.128), op., cit.
- Price, J, L,(1968). "Organizational effectiveness; an Inventory of Propositions. R, D. Irwin.
- Quinn, R. E. McGrath, M. R.(1985), The transformation of organizational cultures: A competing values perspective. in: P. J . Frost, L.F. Moore, M. R. Louis, C.C. Lundberg & J, Martin (Eds.), Organizational culture, Sage, Beverly Hills, 315-334.
- Lok, o., & Crawford, j.(2001). Antecedents of Organizational Commitment and the Mediating Role of Job Satisfaction, Journal of Managerial Psychology, 16(8): 594-613 https://doi.org/10.1108/EUM0000000006302
- Lovelock, C. H.. Wirtz, J.. & Chew, P.(2009). Essentials of services marketing. Upper Saddle River. NJ: Prentice Hall.
- Rashid, M. Z. Sambasivan, M. Rahman, A. A.(2004). The influence of organizational culture on attitudes toward organizational change, leadership and organization development journal, 25(2), 161-179. https://doi.org/10.1108/01437730410521831
- Reilly, N. P., & Orsak, C. L.(1991). A career stage analysis of career and organizational commitment in nursing. Journal of Vocational Behavior, 39(3); 311-320. https://doi.org/10.1016/0001-8791(91)90041-J
- Steers, R. M.(1984). Interoduction to Organizational Behavior. Second Edition, Scoot, Foreman and Co.
- Yang, J. T.(2007). The impact of knowledge sharing on organizational learning and effectiveness. Journal of Knowledge.