초록
우리나라는 인적자본을 바탕으로 경제성장과 민주주의를 동시에 성취한 국가이다. 하지만 고령화로 인해 인적자본인 노동자도 고령화 되고 있다. 이러한 고령화는 우리나라 경제, 사회, 문화에 이르기 까지 영향을 미치고 있다. 장기 지속적인 취업자 수 증가와 노인들의 경비업에 대한 선호도등에 의해민간경비 노동시장에서 고령자들이 차지하는 비율은 지속적으로 증가할 것으로 보인다. 이러한 노동시장의 변화로 여러 가지 문제점들이 야기 될 것이다. 법 제도 적인 문제, 노동능력의 변화, 범죄의 증가 등이다. 이러한 잠재적인 문제점들을 방지하기 위해서는, 먼저 법 제도적으로 고령자 민간경비원의 최대근무 시간의 한계를 정하고 휴게시간을 보장해야한다. 그리고 고령자들의 급격히 저하되는 체력적 노동능력을 보완하기 위해 업무에 맞게 체계화된 교육을 통하여 노동능력의 저하를 줄여야 한다. 마지막으로 범죄의 증가는 직무교육시간을 늘리고 범죄사례를 통해 경각심을 일깨워 줄 수 있는 교육 내용을 통해 범죄를 줄이도록 해야 한다.
Our country is a nation accomplished the economic growth and democracy at the same time on the bases of human capitals. However, the laborers as human capitals are aging as well due to the population aging. These aging phenomena are impacting on our country's economy, society, and through the culture. It seems to increase the proportion of the elderly in the labor market of private security caused by continuously increasing the number of elderly employees in long-term trend and their preferences for the security services. These changes of labor market trend may result various problems including relevant laws and systems, the changes of laborers' ability, increase of crimes and so on. To prevent such potential problems, firstly the limits of maximum working hours of elderly private guards have to be set up, and the rest times for them must be secured. Furthermore, the declines of elderly laborers' abilities have to be reduced through the systematic educations relevant to their jobs to cover the rapidly declining elderly laborers' physical abilities. Lastly, the increase of crimes should be reduced through the education contents to be able to arouse their attentions by extending the time of job training and informing of criminal cases.