Effects of Transformational Leadership on the Organizational Effectiveness of Long-Term Care Facilities : Focusing on the Care Giver's Mediating effect of Empowerment

노인장기요양기관의 변혁적 리더십이 조직효과성에 미치는 영향 : 요양보호사의 임파워먼트 매개효과를 중심으로

  • Received : 2014.04.08
  • Accepted : 2014.05.22
  • Published : 2014.08.31

Abstract

The purpose of this study is to examine effects of empowerment on relationship between supervisors transformational leadership recognized by care givers and organizational effectiveness represented as the job satisfaction and the organizational commitment. For the purpose, survey were conducted with care givers working in long-term care facilities in Seoul, Gyeonggi-do and Incheon, and final data were resulted from analysis of 283 examines of those care givers. The findings of this study were as follows: first, transformational leadership of long-term care facilities had a significant influence on the job satisfaction and organizational commitment. Second, the care giver's empowerment had a influence on the job satisfaction and organizational commitment. Third, empowerment worked as mediators between the transformational leadership of long-term care facilities and care giver's job satisfaction and organizational commitment. Based upon these findings, we can propose practices towards improving a long-term care facilities administrator's transformational leadership and implication of program development and provide an institutional strategy aiming to care giver's empowerment improvement.

본 연구는 요양보호사가 인식한 상사의 변혁적 리더십과 직무만족 및 조직몰입으로 대표되는 조직효과성과의 관계에서 임파워먼트가 미치는 영향을 살펴보기 위하여 실시되었다. 이를 위해 서울, 경인지역 장기요양기관에서 근무하는 요양보호사를 대상으로 서베이를 실시하여 283명의 응답을 최종 분석에 활용하였다. 분석결과 첫째, 장기요양기관의 변혁적 리더십은 직무만족과 조직몰입에 유의미한 영향을 미치고 있었다. 둘째, 요양보호사의 임파워먼트는 직무만족과 조직몰입에 유의미한 영향을 주는것으로 나타났다. 셋째, 장기요양기관의 변혁적 리더십과 요양보호사의 직무만족 및 조직몰입간의 관계에서 임파워먼트가 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 장기요양기관 관리자의 변혁적 리더십 향상을 위한 실천방안과 요양보호사들의 임파워먼트 향상을 위한 프로그램 개발 및 제도적 장치 마련에 대한 시사점을 제시하였다.

Keywords