Abstract
The purpose of this research is to study the ways to vitalize of the reading culture program for workers through the expansion of the program centering around companies which was previously limited to libraries and the related organizations. In order to do this, related advanced research and references are considered and workers' demands regarding the Reading Culture Program is studied by means of research. The result of the research made it available to examine the enforcement demands, the psychic want to be healed through bibliotherapy, emotional problems, operation period and hours, needs for improvement of reading culture. As an example, Shi-Heung Smart Herb (Shi-Hwa industrial complex) implemented the type of the program, its components, and the analysis of the participants' needs by managing the Reading Culture Program targeted towards workers in the district. Through this study, it was evident that Reading Culture Program for Workers should be expanded mainly around public libraries, and that it needs the cooperations' change in recognition and enthusiastic participation. Also, the participation demand of each individual worker and basic reading ability are required, as well as institutional support of companies and public institution.
본 연구의 목적은 도서관과 관련 기관에 한정되었던 독서문화 프로그램을 기업을 중심으로 확장하여, 근로자 대상 독서문화 프로그램에 대한 효과적인 전개 방안을 연구하는 것이다. 이를 위해 관련 선행연구와 문헌들을 살피고, 설문을 통하여 독서문화 프로그램에 대한 근로자의 요구사항을 조사하였다. 설문 결과를 통해 독서문화 프로그램 실시 요구, 상황별 독서문화 프로그램을 통해 치유 받고 싶은 심리 정서적 문제와 운영기간과 시간, 독서문화 향상을 위한 요구사항 등을 확인할 수 있었다. 운영사례 연구로는 시흥스마트허브(시화공단) 지역의 근로자를 대상으로 실시한 독서문화 프로그램을 운영하여 프로그램의 유형과 그 구성요소, 참여자들의 요구분석을 실시하였다. 이를 통해 근로자 독서문화 프로그램이 공공도서관을 중심으로 확대되어야 하며 기업의 인식변화와 적극적인 참여가 요구됨을 확인하였다. 또한 근로자 개개인의 참여요구와 독서기초 능력이 필요하고, 이를 위해 기업과 공공기관의 제도적인 지원이 뒷받침 되어야 함을 알 수 있다.