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농업인의 개인역량과 조직성과간의 연관관계 분석

An Impact Analysis of Famer's Individual Competency on Agricultural Organization's Performance

  • Kim, Yoon Doo (Konkuk University, Division of International Trade and Culture, College of International business) ;
  • Kim, Sa Gyun (National Academy of Agricultural Science, Rural Development Administration) ;
  • Kim, Hyo Mi (Konkuk University, Division of Agricultural Economy Studies, General Graduate School) ;
  • Chae, Sue Ho (Korea Institute of Distribution Innovation)
  • 투고 : 2012.11.15
  • 심사 : 2013.03.08
  • 발행 : 2013.03.30

초록

본 연구의 목적은 농업인의 개인역량이 농업인이 속한 조직의 성과에 얼마나 영향을 미치며, 조직성과에 큰 영향을 주는 개인역량의 도출을 통해 농업조직의 성과 향상을 통한 국내농업의 경쟁력제고에 기초자료를 제공하고자 하였다. 본 연구 분석결과 11개의 농업인 개인역량 중 "관리능력, 고객만족, 마케팅, 정보획득"은 조직성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, "전략적사고"는조직성과에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 또한, 다소 예측하기 힘든 추상적 역량인 "팀워크, 창조성, 혁신성, 실행성, 유연성"은 통계적 유의성이 없는 것으로 나타났으나, 농업인들에게 내재되어 있는 중요 역량으로 조직성과 향상을 위해 장기적이고 지속적인 교육을 통한 농업인 개인역량 강화가 필요할 것으로 판단된다.

This study aimed at learning the effect of farmers' individual competency on the performance of agricultural organization, and providing the preliminary data about strengthening the competitiveness of agriculture of the country by showing the effect of farmers' individual competency on the performance of agricultural organization. According to the results of our study, among 11 individual competencies, the ability to manage, customer satisfaction, marketing, and getting information have the positive relationship with the performance of agricultural organization, but strategic thinking has the negative relationship with the performance. The relationship between the performance and abstract competencies like teamwork, creativity, innovation, feasibility, and flexibility is not statistically significant. However, the abstract competencies are the core competencies within farmers, so farmers should be educated continuously in the long run in order to raise the performance.

키워드

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