Abstract
The purpose of the study was to compare the outplacement programs for the retiring employees in Korea corporations. We expect that this study will make contributions for increasing the quality of outplacement programs. We conducted the expert interviews and literature review and set a comparing criteria in terms of goal, target audience, program process and contents, operation process. We selected 6 different programs, which were KT, Samsung Electrounic, A consultancy firm specialized in outplacement, Korea labor foundation, and Korea international trade association. In results, we suggested the necessity of programs revision, the decrease of service recipient per a consultant, recommendation of alternative career path, and update of the programs for the service recipients who lacks of motivation. We also suggested that human resource department and chief executive officers made attentions for the outplacement programs as well as the government input more budget on the programs and consulting for the retirng employees.
본 연구의 목적은 기업의 퇴직자와 퇴직예정자들의 원활한 전직을 지원하기 위해 개발된 기존 국내 퇴직근로자 전직지원 프로그램들을 비교분석하는 것이다. 이를 통해 기업 퇴직근로자 대상 전직지원 프로그램의 질적 향상을 위한 시사점을 제시하는 것이다. 전직지원 프로그램을 체계적으로 분석하기 위해 프로그램의 목표, 대상, 프로그램의 내용, 운영방식을 분석 준거로 설정하였다. 분석 준거를 바탕으로 노사발전재단, 무역협회, A 전직지원 컨설팅사, KT, 삼성전자의 전직지원 프로그램을 비교분석하였다. 연구의 시사점으로는 퇴직자를 위한 전직지원 프로그램의 비교, 분석을 통하여 장기적 관점의 생애경력전환을 위한 프로그램 도입, 고용가능성 제고, 기업 내부의 상시적 전직지원 센터 운영, 기업환경과 고용환경 변화에 따른 프로그램 내용 개편, 다양한 운영방식의 도입 등을 제안하였다. 향후 전직지원을 보다 많은 기업들에 확대하기 위해서는 기업 인사부서 및 최고경영진의 주의를 환기할 필요가 있고, 전직에 관한 정부 재정지원 사업의 확대 및 컨설팅 제공을 통해 기업이 프로그램을 도입할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요하다.