Abstract
The purpose of this study is to investigate whether organizational culture perception affect the intellectual capital and job performance. And the empirical analysis on the mediation effect of intellectual capital between organizational culture and job performance is done. Result of the analysis is as follows. First of all, development culture has a negative relationship with job performance. Secondly, group culture has a positive relationship with intellectual capital. Thirdly, as for the mediation relationship of intellectual capital between organizational culture and job performance, there is a partial mediation effect in the relationship between development culture and job performance, and a complete mediation effect between group culture and job performance. Those analysis results suggests that welfare centers workers for the disabled in organizational culture perception should be taken considerations on various measures utilizing intellectual capital to improve job performance.
본 연구는 조직문화인식이 지적자본과 직무성과에 영향을 미치는지 탐구하고, 지적자본이 조직문화와 직무성과 간 매개효과가 있는지를 실증분석 하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 개발문화가 직무성과에 부(-)의 관계가 있었다. 둘째, 개발문화, 집단문화가 지적자본에 정(+)의 관계가 있었다. 셋째, 지적자본이 조직문화와 직무성과 간 매개관계에 있어서 개발문화와 직무성과 관계는 부분매개 효과가, 집단문화와 직무성과 관계에 있어서는 완전매개효과가 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로 조직문화 인식 속에서 장애인복지관 종사자는 직무성과를 제고하기 위해 지적자본을 활용한 다양한 방안들이 검토되어야 할 것이다.