임상간호연구 (Journal of Korean Clinical Nursing Research)

  • 제17권1호
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  • Pages.57-69
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  • 2011
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  • 1598-9186(pISSN)
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  • 2287-3694(eISSN)
병원간호사회 (Hospital Nurses Association)
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병원 간호사의 간호조직문화, 삶의 만족, 직무만족과의 관계 연구

The Relationships between the Types of Nursing Organizational Culture, Nurses' Satisfaction with Life, and Job Satisfaction

  • 권혜진 (중앙대학교 의과대학 간호학과) ;
  • 석부현 (차의과대학교 분당차병원 간호국) ;
  • 지순주 (중앙대학교 용산병원 간호부) ;
  • 안영미 (중앙대학교 의과대학 간호학과) ;
  • 김윤정 (중앙대학교 의과대학 간호학과) ;
  • 박선아 (중앙대학교 의과대학 간호학과) ;
  • 이경숙 (중앙대학교 의과대학 간호학과) ;
  • 권수진 (중앙대학교 의과대학 간호학과) ;
  • 오금숙 (중앙대학교 의과대학 간호과학연구소) ;
  • 김명애 (서울대학교병원 간호본부)
  • Kwon, Hye Jin (Nursing Department, College of Medicine, Chungang University) ;
  • Suk, Boo Hyun (Nursing Department, CHA Bundang Medical Center, CHA University) ;
  • Chee, Soon Ju (Chungang University Yongsan Hospital) ;
  • Ahn, Young Mi (Nursing Department, College of Medicine, Chungang University) ;
  • Kim, Yoon Jung (Nursing Department, College of Medicine, Chungang University) ;
  • Park, Sun Ah (Nursing Department, College of Medicine, Chungang University) ;
  • Lee, Kyoung Sook (Nursing Department, College of Medicine, Chungang University) ;
  • Kwon, Su Jin (Nursing Department, College of Medicine, Chungang University) ;
  • Oh, Geum Sook (Nursing Science Research Institute, Chungang University) ;
  • Kim, Myung Ae (Nursing Department, Seoul National University Hospital)
  • 투고 : 2011.01.31
  • 심사 : 2011.02.25
  • 발행 : 2011.04.30
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초록

Purpose: This study aimed to investigate the types of nursing organizational culture and its relationships with nurses' satisfaction with life, and job satisfaction. This study was eventually aimed to create healthier and more positive nursing organizational culture. Methods: This study utilized a descriptive correlational method to explore mediating effects of the types of nursing organizational culture on nurses' satisfaction with life and their job. Data were collected from a total of 1,801 nurses who have worked for more than 3 years in 35 different hospitals with more than 100 beds. Using SPSS 17.0 and Sobel Test Calculator, t-test, one way ANOVA, Duncan test, multiple regression and sobel test were used for data analysis. Results: The analysis showed that the nurses had a hierarchical organizational culture. Also the subjects' job satisfaction was significantly correlated with innovation, relation, and hierarchy-oriented factors and satisfaction with life. Conclusion: Innovative organizational culture is a leading factor in determining nurses' professional satisfaction. In view of the above it is recommended that strategies for creating innovative organizational culture and its application to nursing practice.

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