Job Satisfaction and Organizational Commitment Impact of Transformational Leadership in Vocational Training Center

인적자원 직업훈련 기관에서 상사의 변혁적 리더십 특성이 부하 구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

The purpose of this study is to examine the relationships of transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitment on the training persons in a certain vocational training center. The major research findings as follows. First, Statistically significant positive relations were found between the transformational leadership and job satisfaction. Especially, Sub-construct for transformational leadership e.g., charisma(${\beta}=.24$, P<.05) and intellectual stimulation(${\beta}=.36$, p<.001) showed statistically significant positive(+) relationship with construct in job satisfaction. Second, Statistically significant positive relations were found between the transformational leadership and organizational commitment. Especially, Sub-construct for transformational leadership e.g., intellectual stimulation(${\beta}=.29$, p<.01) and inspirational motivation(${\beta}=.24$, p<.05) showed statistically significant positive(+) relationship with construct in organizational commitment. These consequences suggest that transformational leadership affect the job satisfaction and organizational commitment.

본 연구의 목적은 인적자원훈련기관에서의 변혁적리더십 특성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구를 한 것이다. 본 연구의 발견사항은 변혁적 리더십과 직무만족간의 통계적으로 유의한 관계가 있는 것으로 나타났다. 특히, 변혁적리더십의 하위개념인 카리스마요인과 직무만족 개념과도 유의적인 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 변혁적 리더십과 조직몰입간에도 유의적인 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 특히 변혁적인 리더십의 하위개념인 지적자극요인과 영감적동기요인은 조직몰입과 유의적인 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 변혁적인 리더십이 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다.