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This study was done to find out how social recognitions to affect hotel employees' self-confidence in their job and job satisfaction. For the purpose of the study, literatures on job satisfaction and occupational self-confidence were reviewed and empirical analysis were carried out with the hotel employees in Daejeon area. Through the study we found that hotel employees with family members who showed a positive attitude for the hoteliers showed higher degree of occupational confidence and job satisfaction for their job. The study also found that there was a significant relations between social recognitions and job satisfaction. In addition, the study showd that job confidence and job satisfaction were significantly correlated.
본 연구는 사회구성원들의 호텔 종사원에 대한 사회적 인식이 종사원들의 직업의식과 직무만족에 미치는 영향에 대하여 연구 하였다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 대전지역의 특급호텔 종사원들을 대상으로 실증분석을 하였으며 가설을 검증하기 위하여 빈도, 요인, 변량, 상관관계 분석을 하였다. 본 연구를 통하여 얻은 결과는 사회구성원들(외부인 및 가족)의 호텔종사원에 대한 인식이 긍정적일 수록 호텔종사원들의 직업의식과 직무만족에 유의한 긍정적 영향을 미쳤다. 또한 직업의식과 직무만족 간에는 유의한 상관관계가 있음을 알 수 있었다.
