• 통상정보연구
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• 제8권3호
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• pp.385-396
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• 2006

The successful knowledge and information based companies facilitate to restructure the industry and strengthen the national competitiveness in the future. The advent of information age provides us new challenge because the information breakthrough can play a pivotal role in terms of knowledge transfer in the human resource management. Executive officer must present long term vision in order to expand enterprise continuously and establish long term management goal and strategy which are appropriate for key organizational skills of future management environment (Pfeffer, 1998). Also, long term talent management based on vision, goal and strategy and talent development strategy and employment management must be established (小池, 1994)). American HRM system's reformation cannot be defined without scientific management policy. However, currently widely discussed Japanese HRM system's reformation cannot be defined without organizational commitment focused Japanese employment system. (津田, 1992 ; 太田, 1994). Japan's development of the following policies are behind comparing to Europe : (1)Skill based talent management regardless of age, sex, nationality, race and academic background (2)Consideration of retirement age of 64 (3)Creativity and freedom promoting talent management policy. Also, there are problems to be solved. Solutions will be searched for by establishing new wage policy based on tasks and individuals in the basis of lifetime employment system.

• 한국게임학회 논문지
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• 제19권6호
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• pp.61-70
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• 2019

본 논문에서는 경영 시뮬레이션 게임 분야에서 강화학습을 적용하여 게임 에이전트들이 자율적으로 주어진 목표를 달성하는지를 확인하고자 한다. 본 시스템에서는 Unity Machine Learning (ML) Agent 환경에서 PPO (Proximal Policy Optimization) 알고리즘을 적용하여 게임 에이전트가 목표를 달성하기 위해 자동으로 플레이 방법을 찾도록 설계하였다. 그 유용성을 확인하기 위하여 5가지의 게임 시나리오 시뮬레이션 실험을 수행하였다. 그 결과 게임 에이전트가 다양한 게임 내 환경 변수의 변화에도 학습을 통하여 목표를 달성한다는 것을 확인하였다.

• 수산해양교육연구
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• 제22권4호
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• pp.576-588
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• 2010

The goal of this research was to survey a method to reinforce the efficient political function for lifelong learning when Busan metropolitan city promotes lifelong policy. To achieve this goal, the survey to reinforce the political function for lifelong education was carried out on persons in charge of lifelong education in Busan metropolitan city. The results are as follows: First, they showed high degree of perception on lifelong policy and business. Second, on a question about how much the tasks to promote lifelong education presented by our nation are needed, they answered that concrete agenda for an aging society is needed and a necessary institute to invigorate it is lifelong learning institute. Third, they answered that the policy which is necessary to be implemented as soon as possible is the development education for vocational competency, and the ratio of the perception which requires to hire education experts for life long education was high.

• 기술혁신학회지
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• 제3권3호
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• pp.18-35
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• 2000

Universal service policy is the core of telecommunications policy and, therefore, in many countries, governments have been accomplished universal service as the critical goal of telecommunications policy. In the past when the market was under monopoly, the monopolist had the responsibility of supplying for universal service, whereas supply cost complemented through internal assistance. From 1998 when WTO basic telecommunications negotiation took effect, however, telecommunications markets fully opened, it was impossible to supply of universal service under the past system. Therefore, governments of major countries are trying to renew laws and institutions for policies compatible with competition environments. In this paper, I analyse and compare major countries' policies for the universal services and try to find out policy implication for Korea.

• 보건교육건강증진학회지
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• 제33권3호
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• pp.109-119
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• 2016

Objectives: To review policy contents which can have a direct impact on health-enhancing physical activity(PA) prevalence in Korea. Methods: The web-search and a literature was undertaken to identify reports and documents related to policy contents of PA. The web-search mainly focused on the web site of the departments and organizations relevant to PA policy and was supplemented by the literature searching. Results: The results of this study are as follows: First, the goal of PA does not match the established number of the Health Plan(HP). Second, the recommended levels of PA is not the same as levels of the year of establishment of the HP. Third, the questions of monitoring tool were inconsistent across years. Conclusions: Therefore, policy contents of physical activity should be improved to ensure accurate PA prevalence in Korea.

• 국제학술발표논문집
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• The 7th International Conference on Construction Engineering and Project Management Summit Forum on Sustainable Construction and Management
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• pp.332-336
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• 2017

The field of construction and transportation R&D has been increased and improved wih the integration into the ICT. With the rapid trend changes like the Fourth Industrial Revolution, new direction and solution of R&D policy is being explored to prepare for the convergence era with other diverse research areas. In order to present new direction, it is necessary to analyze the external environment influencing construction and transportation field. In this regard, this study analyzes the science and technology policy plan and goal in Korea. In conclusion, through the policy analysis, this study suggests new direction of construction and transportation R&D in Korea.

• 한국전자통신학회논문지
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• 제18권6호
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• pp.1177-1188
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• 2023

사회적으로, 조직들은 보유한 정보 자원의 엄격한 관리를 요구받고 있으며, 정보보안을 위한 기술과 정책에 투자를 높이고 있다. 반면, 조직원에 의한 정보 노출 위협은 지속해서 발생하고 있다. 연구의 목적은 보안정책에 의해 발생할 수 있는 업무 스트레스의 부정적 영향을 감소하는 방안을 제시하는 것이다. 세부적으로, 연구는 조직 환경(보안정책 목표 설정), 개인의 업무 지향성(조절초점) 요소를 반영하여, 업무 스트레스 완화 메커니즘을 제시하고자 하였다. 연구는 정보보안을 엄격하게 활용하고 있는 금융업 근로자에게 설문하였으며, 확보된 309건의 표본을 적용하여 가설을 검정하였다. 분석 결과, 연구는 보안정책 목표 관련 난이도와 구체성이 업무 스트레스(갈등, 모호성)를 감소시키고, 준수 의도에 영향을 주는 것을 확인하였다. 또한, 개인의 업무 향상 초점이 업무 스트레스와 상호작용 효과를 가져, 준수 의도에 미치는 부정적 영향을 축소할 수 있음을 확인하였다. 연구의 결과는 조직원의 보안 준수 강화를 위한 조직의 보안 전략 수립에 의미를 제공한다.

• 한국전자통신학회논문지
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• 제19권3호
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• pp.609-618
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• 2024

조직의 정보 자원에 대한 체계적인 관리의 필요성이 제기되면서, 조직들은 정보보안 투자를 높이고 있다. 정보 노출 사고는 단 한 건의 실수로 발생할 수 있으므로, 내부자까지 정보보안 준수가 요구된다. 본 연구는 내부의 보안 목표 수준을 높이는 것을 목적으로, 보안정책 목표 공유와 개인의 가치 인식, 그리고 적합성이 내부자의 준수 의도에 미치는 영향을 제시하였다. 조직 행동 및 보안 분야의 선행연구를 기반으로 연구 가설을 제시하였으며, 366건의 표본을 활용하여 가설 검정을 하였다. 결과적으로, 정보보안 정책 목표 공유가 조직원의 정책에 대한 가치 인식을 높여 준수 의도로 연계되는 것을 확인하였다. 또한, 개인-조직 적합성과 요구-능력 적합성이 준수 의도 관련 선행 요인들과 조절 효과를 가졌다. 연구 결과는 조직 환경과 조직원 가치, 그리고 적합성 관점에서 보안 목표 달성을 위한 조건을 제시하여, 조직의 보안 수준을 유지하는 방안을 제시한다.

• 기술혁신학회지
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• 제15권1호
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• pp.129-162
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• 2012

본 연구는 우리나라 대형국가연구개발사업 정책의 제도적 특성을 분석한 것이다. 대표적 사업인 G7 프로젝트, 21C프론티어사업, 차세대성장동력사업을 대상으로 제도의 지속성과 변화를 분석했다. 분석을 위해 신제도주의이론에서 논의하는 정책제도의 지속과 변화, 그리고 진화에 대해 이론적 논의를 했다. 이론적 논의를 통해 정책제도를 분석할 때 거시적 수준, 중범위 수준, 미시적 수준으로 나누어서 살펴보는 것이 필요하다고 강조했다. 그리고 세 개의 대형국가연구개발사업을 대상으로 각 수준별로 정책제도의 이념 또는 정책목표와 정책제도의 참여주체, 그리고 정책수단을 대상으로 제도의 지속과 변화의 특성을 분석했다. 분석결과 거시적 차원에서 우리나라 대형국가연구개발사업이 제도적 지속성을 갖고 있는 것을 밝혀냈다. 하지만 중범위 수준에서는 정책제도가 정권의 변화와 국내외 정치경제적 상황에 따라 변하는 것으로 나타났다. 또한 미시적 수준에서는 정책제도가 정책목표의 상징성과 관료이익에 따라 다양하게 변화하는 것을 알게 되었다. 이러한 중범위 수준과 미시적 수준의 정책제도의 변화는 중층적으로 축적되어 정책제도가 진화하기도 하고 획기적인 정책제도로 변화할 수도 있다고 보았다.

• 보건행정학회지
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• 제1권1호
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• pp.95-108
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• 1991

The World Health Organization and its member states, in 1978, declared that primary health care is a key to attain the goal of Health for All by the goal of Health for All by the yeas 2000. As a member state of WHO, the Republic of Korea has participated in the declaration of ALMA-ATA and committed to put national efforts for devedoping and implementing primary health care approach with the spirit and content of this Declaration. Since 1978, to translate the spirit of the Declaration into realization, Korean goverment has developed a new category of health manpower such as Community Health Practitioners serving people living in remote rural areas and Village Health Workers serving voluntarily their own village, strengthened the function of Health Centers and Health Subcenters through their reorientation and improved the infrastructure by their new construction or renovation. While primary health care is viewed as an essential health care in Korea, there are some circles who follow a narrow definition in referring to the health care at the periphey of a health system, which is erroneous. Considering the PHC is accepted as the best alternative approach to health care to solve problems that modern health systems are facing, we propose the followings as desirable health policy directions that modern health systems are facing, we propose the followings as desirable health policy directions which might translate the persopective into action at the national level after reviewing past and current PHC approach in Korea : 1. To improve the equity through the reduction of gaps between those who have access to health care and those who have not. 2. To reinforce multisectoral approach and intersectoral coordination through the re- establishment of the National Health Council or establishment of equivalent organization at the central level. 3. To stengthen community participation through lacal people's empowerment by leadership training, changing planning process from the top-down approach to bottom-up and giving the priority to human resources rater than technology, 4. To reinforce the Ministries of Health and Social Affairs through upgrading its role and function to Coordinate Ministries which involve human welfare policies, and creating a Division which is in charge of PHC in the Ministry.