• 직업교육연구
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• 제37권1호
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• pp.101-118
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• 2018

이 연구의 목적은 근로자의 직무만족도에 관한 선행연구를 종합하여 고용형태(정규직 및 비정규직)별 효과크기를 구명하는데 있었다. 메타분석에 사용된 논문은 총95편이었다. 자료 분석은 CMA(Comprehensive Meta-Analysis) 2.0 프로그램을 활용하였으며, 통계적 유의수준은 5%(${\alpha}=0.05$)이었다. 이 연구의 주요 결론은 다음과 같다. 첫째, 정규직 근로자가 비정규직 근로자 보다 직무만족도가 높으며, 고용형태의 효과크기는 중간 정도이다. 둘째, 5가지 직무만족도 구인 중에서 임금 및 승진 만족도의 차이가 인간관계, 업무 및 근로환경 만족도의 차이보다 크다. 셋째, 정규직 및 비정규직 근로자의 직무만족도 차이는 직업군에 따라 다르다. 넷째, 금융 보험, 음식 서비스 관련 직업군은 고용형태별 직무만족도 차이가 크며, 정규직 근로자가 비정규직 근로자보다 직무만족도가 높다. 반면, 보건 의료, 사회복지 종교 관련 직업군은 비정규직 근로자가 정규직 근로자 보다 직무만족도가 높다.

• 한국융합학회논문지
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• 제7권6호
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• pp.259-266
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• 2016

본 연구는 지역사회에서 노인들을 위한 노인보호체계 구축의 실현가능성을 탐색하고, 연계모형과 실천전략을 모색하고자 하는데 목적이 있다. 우리나라는 고령화가 진행되면서 노인들의 다양한 욕구(여가, 주거, 취업 등)가 증가됨으로 지역사회에서 노인들에게 알맞은 상담과 지원프로그램을 제공할 수 있도록 포괄적인 노인보호체계를 구축할 필요성이 있다. 이에 본 연구에서는 노인보호체계의 연계모형을 설정하고, 이를 실천하기 위한 2가지의 방안을 제시하였다. 첫째, 지역사회의 노인보호체계를 조직의 형성에 초점두고 그 실천과정을 조직화단계, 실천활동단계, 확대조직화단계의 3단계로 구분하여 시행하는 것이 바람직 한 것으로 제시하였다. 둘째, 노인보호체계의 지역사회조직화 모형을 적용과 노인장기요양보험의 안정적 운영을 위해서는 케어매니저, 요양보호사 등과 같은 중심적 역할을 수행할 수 있는 장기요양 전문인력의 활용이 필요하다는 것이다. 그 외에 지역사회복지협의체와 민간네트워크로 사회복지협의회가 구성, 관련법조항의 신설, 케어매니저의 교육 등의 정립이 마련되어야 한다. 따라서, 본 연구를 통해 기초적인 자료를 마련하고, 노인보호체계에 대한 다각적인 전략과 방안을 마련하고 단계적으로 발전전략을 구사하여 추진해 나가야 할 것이다.

• 대한예방한의학회지
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• 제19권3호
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• pp.29-43
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• 2015

Objective : The purpose of this study was to identify characteristics of patients' self-perceived health in traditional Korean medical facilities. Method : This research was conducted based on the survey on patients whom have visited traditional Korean medical facilities in 2011 by the Ministry of Health and Welfares and Korean Institute for Health and Social Affairs. Using a sample of 3,931 (1,180 male and 2,751 female) outpatients' self-perceived health based on the data from usage and consumption of Korean Medicine. 'Healthy', 'Fair', and 'Poor Health' were used to measure patients' self-perceived health status. The data was analyzed by frequency, t-test, cross correlation analysis and multiple logistics regression analysis using the SPSS program package. Results : Sex(P<0.001), age(P<0.001), marital status(P<0.001), education(P<0.001), employment status(P<0.001), occupation(P<0.001), health insurance(P<0.001) and income level(P<0.0001) showed statistical significance. Main Treatment Facilities(P<0.001), experience of taking Korean medicine(P=0.032), experience of receiving acupuncture treatment(P<0.001), number of visits(P<0.001), medical expense (P=0.005), and subjective health status after the treatments showed statistical significance for Korean herbal medicine(P=0.038), acupuncture (P=0.001), cupping therapy(P=0.006), oriental physiotherapy(P=0.003), and treatment satisfaction(P<0.001). For subjective health status based on suffering disorders in the past three months, the response of poor health was higher in the group suffering recent illnesses. Statistical significance was seen in hypertension (P=0.002), arthritis(P<0.001), lumbar pain(P<0.001), diabetes mellitus(P=0.001), stroke(P<0.001), hwa-byung (P=0.001), gastric disorders(P=0.021), common cold(P<0.001), ankle sprain(P<0.001), muscular injury(P<0.001), lumbar sprain(p=0.009) and fracture(P=0.03). Also the number of diseases during the past three months showed statistical significance(P<0.001). Statistical significance was also seen in Level of knowledge(P<0.001), route of information(P<0.001), reliability of Korean medicine(P=0.003), insurance coverage(P=0.005), medical costs(P<0.001), and future willingness to use Korean medicine(P<0.001). As a result of the multiple logistics regression analysis, risks of subjective poor health statistically increased in female population, elderlies, medicaid beneficiaries, less educated, higher medical expense, and more disorders during the past three months. Conclusion : Patients' self-perceived health status has significant differences with each variables such as sex, age, marital status, education, health insurance, medical expense, number of diseases.

• 한국컴퓨터정보학회논문지
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• 제3권3호
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• pp.139-150
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• 1998

과학과 정보통신의 발달로 그리고 컴퓨터의 폭넓은 보급으로 지금까지 인력에 의해 이루어지던 제반 서류전달 및 서류결재가 컴퓨터에 의해 자동으로 처리하거나 수행할 수있도록 하는 공장자동화(Factory Automaton : FA), 그리고 사무자동화(Office Automation : OA)로 발전하였으며 이러한 기술을 무역업무에 적용시키는 무역의 사무자동화(Trade Automation : TA)에 무역업계와 무역관련기관이 관심을 가지고 있다. 본 논문은 한국의 무역자동화에 관한 현황을 고찰함으로서 EDI의 효용성과 가치, 필요성을 강조하고자 한다.

• 한국노년학
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• 제41권2호
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• pp.217-240
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• 2021

본 연구는 요양보호사의 고용특성과 시설장에 대한 변혁적 리더십 인식이 서비스 질에 미치는 영향을 위계적 선형모형(Hierarchical linear model)을 통해 검증하고자 하였다. 이를 위해 서울시에 위치한 45개의 노인 장기요양시설에 거주하는 노인 240명과 장기요양서비스를 제공하는 요양보호사 200명을 대상으로 설문자료를 수집하고, SPSS 26.0과 HLM 8.0을 사용하여 자료를 분석하였다. 분석결과, 시설장에 대한 변혁적 리더십 인식은 서비스 질에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났지만 요양보호사의 고용특성 중 고용형태와 근무시간은 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 요양보호사가 정규직인 경우, 근무시간이 적을수록, 요양보호사들이 인식하는 시설장의 변혁적 리더십이 높을수록 서비스 질이 높아지는 것으로 나타났다. 반면, 임금, 총경력, 근속기간은 서비스 질에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 다음과 같은 정책적 제언을 제시하였다. 첫 번째, 요양보호사의 시급제 비정규직의 지위를 월급제 정규직화하기 위한 인센티브제 활용 및 급여체계 개편과 관련예산 확보, 나아가 전문성 강화를 바탕으로 근본적인 직업적 가치 인정을 통한 고용안정 강화 노력이 필요할 것이다. 장기요양의 공공성 강화 및 거점 공공장기요양시설 설립을 통한 지향 모델 제시 또한 방안으로 제시될 수 있을 것이다. 두 번째, 근로기준법상 요양보호사의 근로시간, 휴게시간, 연차 사용 등을 준수하는 등 적정 근로시간 유지 및 야간 근무자에 대한 수당 강화와 근무시간 감소 노력이 필요하다. 세 번째, 시설장의 변혁적 리더십 고취를 위한 교육과 개입이 필요하며, 시설장의 자격 기준을 강화해야 할 것이다. 본 연구에서 제안한 요양보호사의 고용안정 및 근무시간에 대한 정책적 지원과 시설장의 변혁적 리더십 증진을 위한 정책적 지원은 정책 입안자들뿐만 아니라 현장의 종사자들이 서비스 질 제고를 위한 방안으로 활용할 수 있다는 측면에서 중요한 의미가 있다고 할 수 있다.

• 농촌의학ㆍ지역보건
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• 제22권1호
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• pp.75-83
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• 1997

The medical insurance system has been adopted in 1989. Since then, the utilization of medical care services has increased rapidly. It appears that the medical institution needs more nursing manpower such as nurses and nurse aides to meet an increased demand for medical care for the residents. However, the medical care clinics run by a medical practitioners has a more shortage of nursing manpower than hospitals. The purpose of this survey was to analyze the current employment status and to obtain an opinion on the improvement of utilization such as recruitment and retention of nursing manpower. The questionnaire sent to the private physician and the response rate was 28.7% ; 87 out of 300 physicians. 82.6% of the respondents employed nurses aides rather than nurses and an average number of employees per clinic was 2.5 persons. Most physicians had difficulties in recruiting nursing manpower. It took more than one month for replacement on average, therefore, they were suffering from giving good continual care for the patient and also high resignation of nursing personnel. The low wage, long working hours, hard work and lack of incentives are the biggest reasons for the difficulty in recruiting and retaining of the nursing personnel obtained for the clinics survey. The above mentioned problems would be solved in the near future by changing those difficulties. In the meantime, the private physicians are marking an effort to retain the nursing personnel by keeping a relationship of the private physician's cooperatives.

• 통상정보연구
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• 제12권1호
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• pp.225-250
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• 2010

The purpose of this study is to grasp the ripple effect of food industry, which is rising as the prominent industry of the future and has a high forward & backward ripple effect, on domestic economy and other industries through Industrial Input-Output Analysis and suggest the export connection method for the development of food industry in the future. As an analysis result, it was found that the effect on product inducement and employment inducement was very high. Like that, it is necessary to establish export connection strategy to escape from narrow domestic market and advance into world market in order to develop food industry, which has a high ripple effect on domestic market. For the export connection of food industry, it is possible to enlarge overseas market demand of domestic food industry by providing domestic food companies with export-concerned information such as overseas export market information and food market information, advertising world market for domestic food industry actively through the globalization of Korea food, securing food processing technology, removing export unavailability risk through the export insurance policy and advertizing the safety of food industry through the reinforcement of food safety control standard and penalty standard.

• 한국산학기술학회:학술대회논문집
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• 한국산학기술학회 2009년도 추계학술발표논문집
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• pp.934-936
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• 2009

This study was to identify the correlation between the degree of burden, stress and social support of family caregivers in ICU patient. The subjects were 146 family care givers observed at a general hospital at D city. The level of stress that family caregivers experience the average points of 2.18, which is considered less than average. The level of burden that average point of 2.51. Points for level of subjective feeling ranged from 1.74 to 3.90. The average point of 3.03 is higher than that for objectively recognized feeling. The points for social support that average point of 3.03 for social support proves that families feel positive about the social support they are receiving. The level of stress which shows that the lower the income, the higher the stress. The effect on stress shows significance in subjective feelings of burden, social support, and employment, indicating that they have correlations with stress. Both the feeling of burden and social support have an impact upon the stress that patient families experience.

• 한국임상보건과학회지
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• 제2권3호
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• pp.158-166
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• 2014

Purpose. This study pursued the way for the effective application of the differentiated charge (Nursing grading system) by the nursing manpower which is performed for the nursing service quality improvement to the in-patients in Korea and the minimum employment problem solution of nurses. Methods. For this matter, the status of the nursing grade for 1,452 hospitals (44 high class general hospitals, 259 general hospitals, 265 hospitals, 59 oriental medicine hospitals and 825 recuperation hospitals) was identified which were registered in the Health Insurance Review and Assessment Service in March 2011 status quo. Results. In the most nursing grade by the kind of medical institutions, 70.5% of the nurses were third-graded in upper general hospitals, 38.1% were sixth graded in general hospitals, 62.7% were seventh-graded in oriental medicine hospitals and 40.4% were first-graded in recuperation hospitals. In the nursing grade by the scale of hospitals (in terms of the number of beds), there was a significant difference in general hospitals, but there was no significant difference between oriental medicine hospitals and recuperation hospitals. In the nursing grade by the location of hospitals and the foundation type of hospitals, there was a significant difference between general hospitals and recuperation hospitals. Conclusion. For the effectiveness of applying differentiated nursing fees by the number of nurses, it seems necessary to consider adjusting the present differentiated inpatient-charge system for the better so that small and medium-sized hospitals may induce more nurses.

• 노동경제논집
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• 제32권2호
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• pp.125-150
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• 2009

본고는 기업교육훈련의 시장실패에 대한 정부 개입인 고용보험 재직자 직업능력개발사업의 훈련제고 효과를 살펴보았다. 선택편의 및 내생성 문제를 통제하면서 정부 개입의 효과를 보기 위해 2004~2006년 HRD-Net 자료와 한신 평자료를 결합하여 재직자 직업능력개발사업에 참여한 기업 그룹과 동일한 특성을 갖는 비참여 기업 그룹을 성향점수매칭의 방법으로 구성하고, difference-in-difference의 방법으로 정부 개입 효과를 추정해 보았다. 정부의 기업교육훈련 개입이 일정한 양(+)의 효과를 가지고 있지만, 그 효과는 통계적으로는 유의하지 않았다.