• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제8권12호
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• pp.473-484
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• 2021

This study aims to examine the role of training and absorptive capacity as a mediator to examine the impact of human capital dimensions on the performance of an organization. This study employs the quantitative approach for analysis. A sample of 208 respondents was collected from the textile factories based in Karachi and Faisalabad. Data was analyzed using the PLS-SEM technique. PLS-SEM algorithm was used to check the validity and reliability of the data. PLS-SEM bootstrapping was used for studying the impact. The results show that the skills have an insignificant impact on organizational performance. Education and skills have an insignificant indirect impact on the performance of an organization. The research findings show that the human capital dimensions are full and partially mediated via absorptive capacity and training. The findings revealed that if we implement one by one dimension of human capital then it will not cause any increase in the organization's performance but if we implement all dimensions then it results in optimal performance. Thus, this study suggests adopting effective training techniques and creating absorptive capacity in an organization to increase the performance of an organization. The findings of this study significantly contribute to the existing body of knowledge.

• 한국체육학회지인문사회과학편
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• 제55권3호
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• pp.649-658
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• 2016

본 연구는 지구성 트레이닝과 thiamine(thiamine tetrahydrofurfuryl disulfide: TTFD)의 투여가 골격근 내 글리코겐과 PDH(Pyruvate dehydrogenase), 그리고 PDH 활성에 관여하는 효소의 단백질인 PDK4(Pyruvate dehydrogenase kinase 4)와 PDP1(PDH phosphatase 1)의 발현에 어떠한 영향을 미치는지 알아보는 것을 목적으로 하였다. 6주령의 ICR 마우스를 대상으로 비운동집단(Sedentary; CON, TH), 운동집단(Exercise; EX, THEX)으로 나누어 4주간의 지구성 트레이닝과 체중 kg 당 50 mg의 thiamine을 경구투여 하였다. 4주간의 지구성 트레이닝은 간과 근육 내 glycogen의 저장량에 유의한 증가가 나타났지만 thiamine 투여에 따르는 차이는 나타나지 않았다. 마찬가지로 골격근 내 PDH와 PDH 조절에 관련한 PDK4, PDP1의 단백질 발현을 측정한 결과 4주간의 지구성 트레이닝에 따르는 효과는 관찰되었지만, thiamine 투여에 집단간 유의한 효과는 나타나지 않았다. 이러한 결과는 장기간 지구성 트레이닝에 따른 골격근의 적응으로 인하여 thiamine 투여에 따른 시너지 효과가 나타나지 않은 것으로 보인다. 따라서 추후 연구에서는 지구성 트레이닝의 기간을 고려한 thiamine의 섭취 타이밍 그리고 탄수화물의 복합투여에 따른 PDH와 관련 단백질의 분석이 필요할 것으로 보인다.

• 벤처창업연구
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• 제10권6호
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• pp.167-175
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• 2015

지식정보사회의 출현으로 기업은 지식정보에 대한 중요성을 인식하고 지식을 창출, 이전 및 활용하는 지식경영에 많은 관심을 갖고 있다. 특히 중소기업은 대기업에 비해 자본과 전문인력이 부족하기 때문에 지식경영의 활성화를 통해 변화에 대응하려는 노력이 요구된다. 이에 본 연구에서는 중소기업의 관리시스템과 지식경영활동의 관계를 실증분석하며, 그러한 관계에서 조직구조의 조절효과를 살펴보고자 한다. 실증 분석을 위한 자료수집은 강원 영서지역에 입지한 227개 중소기업에 대한 설문의 배부 및 회수를 통해 이루어졌다. 관리시스템이 지식경영에 미치는 효과 및 조직구조로서 분권화와 공식화의 조절효과를 분석한 결과, 최고경영층지원과 교육훈련은 지식획득과 지식이전에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 관리시스템(최고경영층지원, 보상체계, 교육훈련)과 지식경영의 관계에서 분권화와 공식화의 조절효과에 대한 분석결과 분권화는 교육훈련이 지식이전에 미치는 긍정적 효과를 증가시키는 것으로 나타났다. 공식화는 최고경영층지원과 보상체계가 지식획득에 미치는 긍정적 효과를 감소시키며, 보상체계가 지식이전에 미치는 긍정적 효과도 감소시키는 것으로 나타났다. 최고경영층지원과 교육훈련이 지식획득과 지식이전에 긍정적 영향을 미친다는 점에서 최고경영층은 구성원들의 제안이나 아이디어 창출을 장려하고, 수평적 의사소통채널을 활성화하여 생성된 지식과 정보가 구성원들에게 폭넓게 전파되도록 하는 것이 필요하다. 그리고 교육훈련을 업무상 아이디어 창출과 관련된 기법을 습득하도록 하며, 교육훈련 이후의 전파교육을 통해 지식생성과 지식이전을 촉진하도록 설계할 필요가 있다. 분권화는 관리시스템이 지식경영활동에 미치는 긍정적 효과를 촉진하는데 반해 공식화는 긍정적 효과를 감소시키는 것으로 나타났다. 따라서 권한위임과 재량권 위양을 통한 분권화를 지향하고, 규정과 절차에 따르기 보다는 조직간소화를 추진함이 바람직하다.

• 융합정보논문지
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• 제8권2호
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• pp.171-181
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• 2018

본 연구는 직무교육 훈련프로그램이 업무효율성 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구를 통해 기업체에서 실시하는 직무교육 등의 효율성을 극대화하는데 시사점을 제시하고자 한다. 본 연구는 청주지역 중견 및 대기업 직원들 300명을 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 수집된 설문지를 바탕으로 인과관계를 검증하였다. 검증결과 다음과 같은 연구 결과를 도출하였다. 첫째, 기업체들은 직원들의 교육 수요를 파악하여 직원들 중심의 교육프로그램 개발과 운영을 실시하여야 한다. 둘째, 기업체들은 사외 교육 프로그램 중 직원들이 직무수행에 도움이 될 수 있는 교육을 자발적으로 신청할 수 있도록 자율적 체계를 갖출 필요가 있다. 셋째, 기업체들은 다양한 방법을 통해 직원들의 요구를 최대한 파악하고, 나아가 최신 교육자료 및 교육 환경 등을 구축하여 신지식과 학습의 여건을 갖추어야 할 것이다. 마지막으로 기업체들은 직원들을 동반자의 개념으로 인식하여, 직무활동에 자율성 및 재미가 있을 수 있도록 직원 각각의 역량을 존중해 주어야 할 것이다.

• 농촌지도와개발
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• 제6권2호
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• pp.3-15
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• 1999

The objectives of this study were 1) to review the developmental process of agricultural extension services since 1960 in Korea, and 2) to suggest new paradigm of agricultural extension education in the 21st century. The study suggested major objectives of agricultural extension service in Korea should be focused on; 1) Agricultural technology transfer for environmentally friendly food production, 2) Diffusion of energy saving and safe farming technologies and upbringing export oriented agriculture, 3) Education and training of capable farmers for competitive world, and 4) Technological support for home improvement considering harmony of human, environment and life. To achieve major objectives of extension services the following strategies should be employed; 1) National administration and financing. 2) Farmer oriented services should be performed since extension education is originally two-way communication process to help farmers in better decision making, 3) Human resource development for extension educators to meet increasing demands of target population, and policy measures should be implemented to increase morale of extension educators, and 4) Role of public extension should be strengthened to meet needs of majority farmers and public interests in the knowledge based information society in the 21st century.

• 간호행정학회지
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• 제11권1호
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• pp.1-12
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• 2005

Purpose: The purpose was to analyze the effects of internal marketing activity factors on nurse's turnover intention, nursing task performance and nursing productivity. Methods: The subjects were 355 nurses who were working at the 3 universities hospital over 1 year. The instruments were used of internal marketing activity factors(Lee, 2001), turnover intension(Lee, 1995), nursing task performance(Park, 1988) and nursing productivity(McNeese-Smith, 1996). Results: The mean score of internal marketing activity factors was 2.79, education and training 2.97, individualization 2.93, communication 2.87, promotion 2.76, work environment 2.63, reward system 2.62, and management vision for employee 2.61. The turnover intention was 3.12, nursing task performance 3.49, and nursing productivity 3.38. The internal marketing activity factors were negatively correlated with turnover intention(r=-0.37, p<0.0001), and positively correlated with nursing task performance(r=0.29, p<0.0001) and nursing productivity(r=0.30, p<0.0001). The key predictor of turnover intension was reward system, education and training, communication, and salary. They explained 35.0% of the total variance. In nursing task performance, communication, management vision for employee, salary and unit explained 26.0% of the total variance. In nursing productivity, communication, reward, education and training, salary, and position explained 24.0%. Conclusions: To increase nurse's nursing task performance and nursing productivity and to decrease turnover intention, it is necessary to concentrate on improving communication and reward system in the internal marketing activity factors. Through these activities, the effectiveness of internal marketing strategies will be enhanced and finally, nursing organizational outcome will be increased.

• 경영과정보연구
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• 제28권4호
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• pp.1-26
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• 2009

본 연구는 효과적인 웹기반 교육프로그램을 개발하기 위해 웹기반 교육 특성과 학습자의 개인적 특성이 학습참가자들의 학습몰입과 교육성과에 미치는 영향정도를 분석하며 이러한 학습 참가자의 몰입이 웹기반 교육성과에 미치는 영향을 밝혀 교육성과 극대화와 함께 효율적인 교육시스템을 구현하기 위한 전략을 제시하기 위해 시도되었다. 여러 선행연구의 검토후 실증분석을 통한 연구결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 웹기반 교육 특성인 학습구성 요인, 시스템 요인 그리고 심화학습 요인 등은 교육훈련 참가자의 몰입과 교육성과에 대부분 유의한 영향력을 보이고 있다. 이를 통해 매체의 특성을 고려한 다양한 컨텐츠 구성과 참가자들의 상호작용 향상을 통한 만족으로 교육몰입과 양자간의 커뮤니케이션 능력도 향상되는 방향으로 개선되어야 한다. 둘째, 학습참가자들의 개인적 특성인 학습 자기효능감과 목표지향성은 교육훈련몰입과 교육성과에 대부분 유의한 영향을 미치는 변수로 판명되었다. 웹기반 교육담당자는 이를 통해 교육훈련 참가자들의 수준에 맞는 자기효능감과 목표지향성을 개발시키는 교수설계로 효과적인 교육이 요구된다. 셋째, 교육훈련 참가자의 몰입은 업무활용과 참가의지와 같은 교육성과에 유의한 영향을 보이고 있어 교육담당자들은 교육훈련 참가자들의 학습과정에 몰입할 수 있도록 정책적인 배려를 통해 웹기반 교육훈련의 성과를 극대화시키는 방안을 모색해야 한다.

• 간호행정학회지
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• 제17권3호
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• pp.277-283
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• 2011

Purpose: The purpose of this study was to examine the effects on knowledge and performance in clinical nurses who participated in education on nursing recording focusing on the legal aspects. Method: The participants were working in medical departments in one hospital. There were 32 nurses in the experimental group and 25 in the control group. Pre-test was conducted on the two groups before education, and, in order to examine the effects of education, a post-test was conducted after three weeks. For the experimental group, the education on nursing recording focusing on legal aspects was provided as a lecture-led one-to-one training. Results: Significant differences were found between the experimental and control groups in knowledge (F=15.728, p<.001), and performance (F=42.454, p<.001). Conclusions: The results of this study indicate that education on nurse recording enhances the knowledge and performance of the nurses. Thus education on nurse recording focusing on legal aspects should be required in the area of nursing science.

• 유통과학연구
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• 제19권6호
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• pp.41-50
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• 2021

Purpose: The importance of entrepreneurship education is increasing as interest in entrepreneurship is increasing around the world. In addition to the US and Europe, which operate advanced entrepreneurship education programs, Korea is also investing a lot of government resources for university centered entrepreneurship education. On the other hand, developing countries, which have high interest in Korea's economic development, are also trying to benchmark this Korean university entrepreneurship education. Research design, data and methodology: This study systematizes experiences such as training on entrepreneurship, science park management, and policy consulting for science, technology parks, and universities in developing countries. Through this, the needs of the relevant countries are analyzed based on the results of previous research, related theories, and policies. Results: As a result of the analysis, four key elements were derived for the establishment of entrepreneurship education and entrepreneurship ecosystem in developing countries. In addition, the details that these elements can be used in the university entrepreneurship ecosystem are presented in the form of tasks in stages. Conclusions: This study presents factors, including entrepreneurship-based leadership and human resources, structure and program, domestic and international network, and budget as a plan for revitalizing entrepreneurship education in developing countries.

• 한국병원경영학회지
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• 제10권3호
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• pp.1-24
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• 2005

This study purports to investigate the determinants of individual personnel rating of the employees at a university hospital in Seoul, Korea. The sample used in this study consisted of 63 nurses, 41 para-medical staff (Clinical Pathologist, and Radiologist), and 67 administrative staff. Independent variables of the study included the achievement level of the selection test (English, major subject, and interview), post-entrance development factors (education and training, career development, supervisory support, co-worker support, and organizational support), and demographic characteristics. Data for the achievement level of the entrance exam and years for the first promotion were collected from the administrative records of the study hospital, while data for the post-entrance development factors were collected from the survey with self-administered questionnaires using 5-point Likert Scale during June 10-25, 2003. Collected data were analyzed using hierarchical multiple regression. The results of the study showed that achievement level of the interview and English exam at the selection test, education and training, organizational support, and supervisory support while working at the hospital, and length of duration (below 8 years) and educational background (4-year college graduates) among demographic variables had significant positive effects on the personnel rating. The results of the study imply that hospital administrators should make an effort to improve the validity of the selection test, and to motivate the employees to receive more education and training.