• 통상정보연구
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• 제12권3호
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• pp.145-166
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• 2010

Chinese employees in Korea have been the leading workers, about 260,000 of 700,000(3% of total employees), in our foreigner's job market. The corporate cultural adaptation of Chinese people is very important to the corporate productivity as well as the Korea economy. The objectives of this paper are to compare the corporate cultural adaptation and job performance of Chinese employees in Korea and to propose the efficient business policies for firm employing Chinese. The propositions could be summarized that language skills and pre-training are positive to the corporate cultural adaptation. This adaptation improved the job performance as a role of motivators in their firms. The job satisfaction and job involvement based on the corporate cultural adaptation are positive relationship to the job performance.

• 한국산업정보학회논문지
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• 제17권3호
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• pp.83-94
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• 2012

본 연구에서는 취업 선호도 상위 기업의 상징적 이미지(개성) 측정을 위하여 브랜드 개성 측정 방식을 활용, 그 타당성을 입증하고, 한국기업의 특유한 상징적 이미지 요인을 규명하는 것이다. 먼저, 기업의 상징적 이미지 측정 도구 개발을 위하여 브랜드 개성에 관한 기존 연구를 바탕으로 이미지 측정 항목을 구성하고, 558명 조사를 바탕으로 구성된 항목들이 어떠한 요인으로 분류되는지 알아보기 위하여 탐색적 요인분석을 실시하였다. 그 결과, 기업의 상징적 이미지 항목은 성실함(Sincerity), 유능함(Competence), 정감(Affection), 활달함(Excitement), 세련됨(Sophistication)으로 명명된 요인으로 분류되었다. 확인적 요인분석 결과, 모든 요인에 대하여 신뢰성과 수렴타당성은 확보되었다. 본 결과를 통하여 기업의 상징적 이미지 측정 도구를 개발하는데 기업의 상징적 이미지는 브랜드 개성과 같은 맥락에서 접근되고 측정될 수 있다는 가정을 확인하였다. 또한, 브랜드 개성의 체계가 표준화의 패러다임보다는 사회 문화적 특성을 토대로 한 개성을 고려하여 현재의 패러다임 속에서 지속적으로 재해석되듯이 기업이미지 체계도 지속적으로 재해석되어야 함을 발견하였다. 본 연구를 통하여 발견된 "정감'의 항목이 재해석된 한국 기업의 상징적 이미지 요인의 하나라고 할 수 있다.

• 산경연구논집
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• 제14권11호
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• pp.27-35
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• 2023

Purpose: China's economy has changed considerably in recent decades. By delivering a comprehensive knowledge of the elements that support successful foreign direct investment (FDI) in China and practical insights for multinational firms operating in this dynamic environment, this research offers a new perspective and sets itself apart from previous studies. Research design, data and methodology: It is necessary to give a thorough overview of the body of information on successful FDI in China, which justifies the adoption of a systematic literature review. The study may use a wide range of studies because of this methodology, which guarantees that inferences have a solid and supported basis in data. Results: The findings in the present study have clarified how China's government policies and regulatory framework affect foreign direct investment (FDI). Previous studies have indicated that regulatory changes can significantly impact FDI. For instance, more foreign direct investment (FDI) has been drawn to liberalized industries such as technology and finance. Conclusions: In conclusion, for foreign direct investment (FDI) to be successful in China, it is essential to consider these four factors: local partnerships and cultural adaptation, market research and entry strategy, regulatory environment and policy support, and risk management and contingency planning.