• 한국노년학
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• 제31권1호
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• pp.15-31
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• 2011

본 연구는 우리나라 중·고령자의 노동시장 이탈이 다양한 형태로 나타난다는 점에 초점을 맞추어, 중·고령자의 은퇴 과정을 생애주된일자리, 가교일자리를 통해 살펴보고자 하였다. 이를 위해 1~3차년도 국민노후 보장패널(KReIS: Korean Retirement and Income Study)의 가구, 개인 및 직업력 자료를 활용하여 55세 이상 중·고령자들의 생애주된일자리, 가교일자리, 비취업의 비중이 어떻게 변하는지 살펴보고 생애주된일자리의 특성과 가교일자리의 특성을 분석하였다. 또한 중·고령자들의 노동시장 지위를 생애주된일자리 유지, 가교일자리, 비취업으로 나누어 이에 영향을 미치는 요인을 파악하였다. 분석결과 중·고령자들은 시간이 지나면서 생애주된일자리를 유지하는 비중이 감소하였으며, 가교일자리의 비중은 점차 높아지는 것으로 나타나 우리나라 중·고령자의 은퇴 과정에서 점차 '점진적 은퇴' 경향이 나타나고 있음을 확인하였다. 그리고 생애주된일자리와 가교일자리의 특성을 살펴본 결과, 가교일자리의 질이 생애주된일자리와 비교할 때 좋지 않은 것으로 나타났다. 마지막으로 중·고령자의 생애주된일자리 유지, 가교일자리, 비취업에 영향을 미치는 요인을 다항 로지스틱 분석을 통해 살펴본 결과, 중·고령자가 생애주된일자리를 그만 둔 이후 가교일자리에서 일하는 것은 이들의 경제적 필요에 의한 것임을 확인할 수 있었다. 이러한 결과는 가교일자리의 질을 담보할 수 있는 노동 시장정책의 확립, 그리고 생애주된일자리에서의 퇴출과 공적연금의 수급 사이의 소득 감소를 완화할 수 있는 소득보장정책의 필요성을 제기한다.

• 대한치과기공학회지
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• 제9권1호
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• pp.5-19
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• 1987

The factors which impact on the productivity of medical organization are technique, manager, raw materials, management style, manpower structure, job construction, and so on. Human resources is the most important factor among them, but the productivity of serice organization can not be measured easily. The purpose of this study was to verify the effect of laboratory status, the degree of job cognition, and stress on the productivity of dantal prosthetic products, and to fine out the factors which impact on the productivity. The results were as follows: 1. The job characteristice of crown bridge laboratory part and porcelain laboratory part similar to each other. Also partial denture laboratory part and complete denture laboratory part were similar to each other. But that of orthodontic laboratory part was different from other. 2. the degree of job cognition made significant difference statisfically according to job characteristics of each dental laboratorise. 3. The correlation coefficient between job cognition of dental laboratory technician and workshop environment was.23, but the correlation between job cognition job stress appeared reversely, its coefficient was-.17. 4. The productivity of technician engaged in dental laboratory was much heigher than that of technician engaged in dental clinical laboratory room, and each were different in the degree of job cognition. 5. the most important factors which impact one the performance productivity of dental laboratory technician were the fact whether he married or not and his status.

• 한국콘크리트학회:학술대회논문집
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• 한국콘크리트학회 2002년도 봄 학술발표회 논문집
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• pp.367-372
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• 2002

The waterproofing systems of concrete bridge deck are installed under the complex circumstances, such as traffic loading, weather, and the condition of the deck concrete. For assuring the effectiveness of waterproofing system, the materials and the construction method and timing ought to be suitably selected with the procedures of waterproofing and the system has to ensure the economical performances. First of all, we discussed whether the quality and performance criteria for highway bridge deck are resonable or not through the investigation of domestic and foreign criteria. The basic properties of waterproofing membranes on market and the performance of waterproofing systems of concrete bridge deck have also been investigated in the view of the damages frequently reported from job site. In this way, the causes and measures of damages, the guidelines of design, construction, quality control, and maintenance, the test methods and criteria of membranes and waterproofing system, are proposed.

• Journal of international Conference on Electrical Machines and Systems
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• 제1권3호
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• pp.360-365
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• 2012

Cascaded H-Bridge rectifier (CHBR) is a more attractive solution in traction application for its transformerless structure. Because of the currents of different cells are exactly the same one, it is a challenge job to regulate the voltages of cells with only one current controller. In this paper, a PI-based control scheme is presented to deal with the voltages balance issue in CHBR. To satisfy the demand of rectifier such as unity power factor and regulated output DC voltages, the proposed control scheme consists of two parts. One is for shaping the grid current waveform and regulating the sum of DC-link voltages of all the cells; the other one is for balancing DC-link voltages. The latter is more concerned in this paper and is discussed in detail especially. Simulations and experiments are carried on. The results verified the feasibility and effectiveness of the proposed scheme.

• 노동경제논집
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• 제27권2호
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• pp.1-27
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• 2004

경제발전과 함께 하락추세를 보였던 취업 중 자영업이 차지하는 비중은 1990년대 들어 상승추세로 반전하였다. 고용주 비중이 상승추세를 유지하는 한 편, 남성 자영업 진출이 급속히 늘어난 데서 원인을 찾을 수 있다. 이는 자영업이 취업의 대안으로서 차지하는 위치와 특성, 그리고 역할이 변화하고 있음을 의미한다. 본 연구는 자영업이 임금근로에 대한 좋은 대안으로 역할을 하고 있으며, 노동시장 퇴장가교직이나 진입가교직이라는 양면에서 '자영업이 가교직으로 역할을 하는가?'에 대해 한국노동패널 조사자료를 이용하여 분석하고 있다. 연령이 높을수록, 여성일수록, 학력수준이 낮을수록, 건강 상태가 좋지 않을수록 퇴장가교직을 택할 확률은 높아지는 반면, 진입가교직을 선택할 확률은 낮아지는 것으로 나타난다. 경기변동은 퇴장가교직에만 통계적으로 유의한 부정적인 효과를 갖는다. 고령화 사회에서 은퇴를 앞둔 고연령자에 대한 노동정책은 고령화 적합직종이라는 효과가 적은 정책보다는 고령자를 노동시장으로 끌어들이되 이들의 경험과 노하우 및 경험과 자본을 바탕으로 하는 자영업을 주요 대안으로 고려하는 것이 바람직하다.

• 디지털융복합연구
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• 제13권1호
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• pp.1-10
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• 2015

본 연구는 고용 없는 성장과 고령화로 진입하는 국내경제 환경에 따라 이를 극복하기 위한 방안으로 시니어 기술창업을 위한 방안에 대해 고찰하였다. 정부와 기업이 운영하고 있는 시니어 창업지원의 한계점을 제시하고 한계점을 극복하기 위해 핀란드의 브릿지 프로그램의 성공요인을 파악하였다. 브릿지의 성공요인은 기업 주도형 시니어 창업지원 프로그램을 운영, 시니어들의 창업성공에 중심을 둔 다양한 교육 프로그램 제공, 창업기업과의 적절한 교류 기회 확대와 민간기업의 사회환원 마인드 확산이다 국내 시니어 기술창업 활성화를 위해 본 연구는 CBI(Corperate Business Incubator)를 통한 방안을 제언 하였다. 본 연구는 창업지원 정책의 발전방향을 파악하고 정부정책 및 산업 활성화 방안수립에 기여할 것이다. 향후 연구는 여러 국가 사례 비교를 통한 분석을 통해 기여점을 제시하는 것이다.

• 한국사회정책
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• 제25권2호
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• pp.281-304
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• 2018

이 글의 목적은 연령별로 자영업 경험이 소득계층 이동에 어떤 영향을 미치는지 살펴보는 것이다. 2000년대 들어 노동시장 유연화와 고령화의 진행으로 50대 초반에 은퇴를 하고 자영업에 진출하는 등 자영업을 가교일자리로 활용하는 경우가 증가해 왔다. 그런데 지금까지 연구들은 자영업의 빈곤화 경향만을 강조할 뿐, 연령별로 자영업 경험이 소득계층 이동에 어떤 차별화된 영향을 미치는지에 대해서는 다루지 않았다. 이 글은 2012년부터 2016년까지 5년간의 가계금융복지조사 자료를 이용하여 연령별로 고용상태에 따른 이동성의 차이를 비교하고, 이동성의 변화 추이를 분석한다. 고용상태를 일시적 자영업, 계속 자영업, 불안정임금노동, 안정임금근로, 미취업 다섯 유형으로 구분하고, 연령 집단별로 이동성의 변화를 비교 분석한다. 분석 결과 전체적으로는 자영업 경험 집단이 그렇지 않은 집단에 비해 소득계층 상향이동 가능성이 높은 편이지만, 자영업 경험은 연령이 증가할수록 불리하게 작용하여, 60세 이후에는 자영업 경험이 소득계층 하락 위험을 높이는 것을 알 수 있다. 연령집단별로 자영업 경험이 소득계층 이동에 미치는 영향이 상이한 만큼 연령별로 차별화된 자영업 대책이 요구된다.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제8권5호
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• pp.1031-1038
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• 2021

The purpose of this study is to evaluate the impact of organizational culture on job satisfaction and organizational commitment among employees in small and medium-sized enterprises in Ho Chi Minh City, Vietnam. The study hypothesized that organizational culture has a significant influence on employees' satisfaction and that satisfaction also significantly impactsorganizational commitment among employees. The data are collected from a sample of 240 office employees. Structural Equation Modeling is used to determine the influence of organizational culture dimensions,including open working environment, salary, and rewards, empowerment, management style, corporate values, on employees' satisfaction and organizational commitment. The findings showed that the five dimensions of organizational culture positively impact employees' satisfaction and that job satisfaction significantly influences organizational commitment. Thus, job satisfaction serves as the bridge between organizational culture and commitment. The current study contributes to providing a practical insight into the relationships between organizational culture, employees' job satisfaction, and organizational commitment. Based on that, managers can develop suitable personnel policies for their organizations to simultaneously enhance employees' performance and satisfaction, which makes them stay with the company.

• 한국지구물리탐사학회:학술대회논문집
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• 한국지구물리탐사학회 2003년도 Proceedings of the international symposium on the fusion technology
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• pp.281-287
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• 2003

A Natural cavities were found at shallow depth during construction of a huge bridge in Moon-Kyung, Korea. The distribution patterns of cavities in the Moon-Kyung limestone were investigated carefully with a supplementary field job such as a structural geological survey, a geophysical survey, and a rock mechanical test in laboratory or field. A structural geological mapping produced a detail geological map on this area. It suggested that there were three faults in this area, and these faults had an influence on the mechanism of natural cavities. Among many kinds of geophysical surveys, an electrical resistivity prospecting was applied firstly on the specific area that was selected by results from the geological survey. Many evidences for cavities were disclosed from this geophysical data. Therefore, a seismic tomography was tested on the target area, which was focused by results from the electrical resistivity prospecting and was believed to have several large cavities. A distinct element numerical simulation using the UDEC was followed on the target area after completing all of field surveys. Data from field tests were directly dumped or extrapolated to numerical simulations as input data. It was verified from numerical analysis that several natural cavities underneath the foundation of the bridge should be reinforced. Based on the project result, finally, most of foundations for the bridge were re-examined and the cement grouting reinforcement was constructed on several foundations among them.

• 한국농공학회지
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• 제14권2호
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• pp.2649-2653
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• 1972

Many empirical research surveys have supported that Organizational Citizenship Behavior (OCB) is influnced by or closely related with leadership styles. The first purpose of this study is to review the relationship between 2 leadership styles(employee-centered style, job-centered style) and 2 OCB factors(altruism, conscientiousness) as a criterion variable, and the second and primary purpose is to test the moderating effects of structural factors(formalization, centralization) and personal factors(growth needs, sex, age, tenure, rank, occupation, school career) between 2 leadership styles and 2 OCB factors. For the analytical purpose of this article, Fisher's Z-transformation and SGC(split groups correlations) methods were introduced. Generally 2 leadership styles are found to influence on altruism and conscientiousness respectively. Out of 36 cases, only 2 cases were significant in moderating effects. Based on empirical results, there is no moderating effects in conscientiousness. But altruism is found to more closely related with employee-centered leadership in low centralized group than on high centralized group, and more closely related with job-centered leadership in low growth-needs group than in high growth-needs group.