본 논문은 효율적인 몬테 칼로 시뮬레이션을 위하여 중요 샘플링(Importance sampling) 기법이 내장된 실험 틀을 제안한다. 제안하는 실험 틀은 중요 샘플링 기법을 적용하기 위해 기능적으로 세분화된 중요 표본기(Importance Sampler)와 편향 보상기(Bias Compensator)라는 두 개의 하위 모델을 내장(Embedded)한다. 이러한 하위 모델은 기존의 시스템 모델과 실험 틀의 경계에 플러그인 됨으로써 기존 모델들의 수정없이 재사용할 수 있는 장점이 있다. 그리고 제안하는 실험 틀은 기능적 측면에서 중요 사건에 대하여 동일한 수준의 결과를 얻는 데 있어 기존의 몬테 칼로 시뮬레이션보다 시뮬레이션 시간을 단축시킬 수 있다. 이러한 효용성을 입증하기 위해 두 가지 실험을 수행하였는데, 실험 결과, 본 실험에 대하여 기존의 몬테칼로 시뮬레이션보다 최대 400 배 가량의 시뮬레이션 시간 측면에서 성능 향상을 확인하였다. 본 논문에서 제안하는 실험 틀은 다양한 콘텐츠 분야에 적용되어 시뮬레이션 성능을 향상시킬 수 있는 도구로 활용할 수 있을 뿐 아니라, 교육적 측면에서 다양한 사회 현상을 이해하고 해석하는 도구로도 활용이 가능하다.
본 논문에서는 고속 평판 디스플레이 응용을 위한 8b 200 MHz 0.18 um CMOS A/D 변환기 (Analog-to-Digital Converter:ADC)를 제안한다. 제안하는 A/D 변환기는 200 MHz의 샘플링 클럭 속도에서 샘플링 클럭 속도보다 더 높은 입력 대역폭을 얻기 위해서 개선된 bootstrapping 기법을 사용한다. Bootstrapping 기법이 적용된 샘플-앤-흘드 증폭기(Sample-and-Hold Amplifier. SHA)는 기존의 회로 보다 향상된 정확도를 가지며, 1.7 V의 전원 전압, 200 MHz의 샘플링 클럭, 500 MHz의 정현파 입력에서 SHA의 출력을 FFT(Fast Fourier Transform) 분석한 결과 7.2 비트의 유효 비트 수(effective number of bits)를 나타내었다. 또한 병합 캐패시터 스위칭 (Merged-Capacitor Switching:MCS) 기법을 사용하여 기존의 A/D 변환기에 사용되는 캐패시터의 숫자를 50 % 줄임으로써 샘플링 속도를 높임과 동시에 면적을 최소화하였다. 제안하는 40 변환기는 0.18 um n-well single-poly quad-metal CMOS 공정을 사용하여 모의 실험 되었으며, 1.7 V 전원 전압, 200 MHz의 샘플링 클럭에서 73 mW의 전력을 소모한다.
Objectives : The purpose of this study is to opportunity of oral examination and positively utilizing the oral-health educational method of being preferred on the basis of the contents promote workers' oral health. Methods : This study carried out questionnaire research by self-administrated method, which was selected by convenience sampling method, from February 9th to March 6th, 2009 targeting 237 workers where are located in Gunsan city of Jeollabuk-do Province. Results : 1. Workers' interest and recognition of importance in oral health were high, and were low in subjective oral-health knowledge level, on the other hand. 2. Workers were indicated to be high in the response rate of work-site oral examination and, on the other hand, to be high in the dissatisfied rate at work-site oral examination. 3. As for work-site oral examination, the workers were indicated to positively recognize participation in work-site oral-health education along with high necessity. 4. Workers were indicated to prefer the most a method of lecture such as dentist along with contents in prevention and curing method of periodontal disease. Conclusions : An efficient result is thought to be probably obtained given offering an opportunity of oral examination and positively utilizing the oral-health educational method of being preferred on the basis of the contents with the highest preference, in order to promote workers' oral health.
The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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제7권12호
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pp.1027-1033
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2020
This study intends to improve job performance during the Covid-19 pandemic at startup companies in Indonesia. In this study, the variables tested were job satisfaction, job innovation, Indonesian culture control, and job performance. Increasing job performance is deemed necessary in facing the economic crisis caused by the Covid-19 pandemic. Job innovation, job satisfaction, and culture control are deemed necessary in improving job performance. The population of this study are managers of start-up companies in Jakarta, Banten, and West Java. This research data obtained by distributing questionnaires to startup managers. This is a quantitative study with primary data. The sample technique used was purposive sampling. Structural Equation Model using Partial Least Square statistical software was used to analyze data. The results of this study indicate a change in the pattern of work performed by startup companies in running their business. Before the Covid-19 pandemic, employees worked in offices for seven hours, but after this pandemic, they change work patterns, moving them to work from home. Working from home requires companies to exercise better control and leadership patterns so that employees can work comfortably.
Purpose : Using qualitative research and a phenomenological approach, the present study aimed to explore men's experiences of becoming a nurse. We posed the question "What has been your experience of becoming a nurse?" Methods : Eleven male nurses from three regions in Korea were selected through convenience sampling. The protocol suggested by Colaizzi was used for data analysis. Results : The principal themes were "Challenging to the stochastic stereotype of gender mechanics," "Floating outside the enclosure of multiple groups," "The male nurse's conceptualization of nursing organizations," "To stand with self-doubt, thinking of it as a stopover," and "Situations encountered by a male nurse." Conclusion : Men experience gender discrimination based on the social roles that are imposed on males and females both at school and in the workplace. They prefer to work where they have more diverse tasks that require quick responses. However, most male nurses adapt to this work by outlasting the difficulties. These nurses become accustomed to their tasks, and satisfied with their mature work performance. They often feel they are not adequately compensated for their work. They may judge the future as uncertain, and have lingering doubts about maintaining their positions, ultimately gravitating toward specialized fields that promise a brighter future and are more consistent with traditional gender expectations.
KUSNADI, Kusnadi;PRASETYO, Johan Hendri;MARKONAH, Markonah;ARIAWAN, Joko
The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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제9권9호
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pp.115-120
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2022
This research aims to investigate the antecedents of career growth and its impact on employee performance. The research design is quantitative with a causal method. The sample used is 242 respondents working in different hospitals in Banten Province and were selected through the snowball sampling technique. The analytical method used to examine the research model is PLS-SEM. The analysis result shows that work environment and training have an impact on increasing career development and hospital employee performance. Career development can also directly be an antecedent in improving the performance of hospital employees, but only has a moderate effect in mediating the influence of work environment and training on the employees' performance in the hospital. Based on these findings, hospital management in Banten Province must create and maintain a comfortable working environment for employees, offer training specific to each employee's line of work to help them improve their abilities, and create a system for career planning that takes into account each employee's potential.
Kim, Samsook;Lee, Ga Eon;Barbara, Bowers;Jo, Yeonjae
한국직업건강간호학회지
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제31권4호
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pp.187-197
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2022
Background: This study explores the pathways of nurse turnover in long-term care hospitals (LTCHs) and its underlying conditions in Korea. Although the factors of staying or leaving of nurses in LTCHs have been reported, few studies have examined the trajectory and conditions of nurses staying in and leaving LTCHs. Methods: A qualitative study design with a grounded theory approach was conducted. Data were collected in one-to-one interviews. Purposive and theoretical sampling led to the inclusion of 20 registered nurses from 15 LTCHs in South Korea. Results: Seeking work-life balance was the core category of the nurses' turnover pathway. The consequences of the nurses' turnover pathway were categorized into three groups: thriving, surviving, and leaving. Thriving nurses found meaning in their work, fostered good relationships, and saw opportunities for growth. Surviving nurses were enduring their jobs in LTCHs, having a work-life balance, and supportive nursing leaders. Leaving group nurses wished to leave LTCHs due to a lack of professional growth, unappealing work, continued conflict, and social stigma. Conclusion: This study provided the trajectory and conditions for nurses to enter, stay, move, or leave. Understanding the pathways for staying or leaving can be used as a strategy for successful retention of registered nurses in LTCHs.
Mohammad Babamiri;Bahareh Heydari;Alireza Mortezapour;Tahmineh M. Tamadon
Safety and Health at Work
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제13권4호
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pp.469-474
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2022
Background: Nowadays, counter-productive work behaviors (CWBs) have turned into a common and costly position for many organizations and especially health centers. Therefore, the study was carried out to examine and compare the demand-control-support (DCS) and effort-reward imbalance (ERI) models as predictors of CWBs. Methods: The study was cross-sectional. The population was all nurses working in public hospitals in Hamadan, Iran of whom 320 were selected as the sample based on simple random sampling method. The instruments used were Job Content Questionnaire, Effort-Reward Imbalance Questionnaire, and Counterproductivity Work Behavior Questionnaire. Data were analyzed using correlation and regression analysis in SPSS18. Results: The findings indicated that both ERI and DCS models could predict CWB (p ≤ 0.05); however, the DCS model variables can explain the variance of CWB-I and CWB-O approximately 8% more than the ERI model variables and have more power in predicting these behaviors in the nursing community. Conclusion: According to the results, job stress is a key factor in the incidence of CWBs among nurses. Considering the importance and impact of each component of ERI and DCS models in the occurrence of CWBs, corrective actions can be taken to reduce their incidence in nurses.
Objective: The exposure levels of disease-causing bacteria and germs were assessed on aircraft cleaning workers on multiple different aircrafts. Method: Five measuring points were selected depending on the aircraft types. Four aircraft cleaning agencies were selected for the test. Aircraft cleaning work was classified as intensive cleaning and general cleaning work. Ventilation in aircraft when sampling during the cleaning operation was categorized into forced ventilation and natural ventilation. The collection of airborne microorganisms was made through inertial impactors which were installed 1.5 meters above the bottom of the aircraft. The airborne bacteria and fungus growth badges were selected by Trytpic Soy Agar and Sabouraud Dextrose Agar. Results: The average concentrations of bacteria in the air were higher in the order of small, medium, and large airplanes. Rainy days had higher concentrations inside and outside the aircraft as compared to those in sunny days. Regarding ventilation, concentrations in natural ventilation were higher than concentrations in forced ventilation. According to the type of work, the concentrations in the intensive cleaning groups (cleaning one plane a day) were lower than those of the ordinary cleaning groups (cleaning several planes per day). Conclusion: The concentration levels of airborne bacteria and fungi in the aircraft surveyed were lower than the indoor environmental standards of Korea (800 cfu/m3 and 500 cfu/m3). The average concentrations of bacteria in the air and fungi in the air were highest in small aircraft owned by Company D.
Purpose : The purpose of this study was to examine the effects of the motivation for choosing a major, COVID-19 anxiety, and work values on the employment preparation behavior of health college students and to provide evidence for developing programs for employment preparation behavior in the future. Methods : Employing a random sampling method, a survey was conducted from April 22 to June 3, 2022, using an electronically-disseminated questionnaire with college students majoring in medical technician, health administration, and nursing from D and K colleges located in Daegu. A total of 402 students who fully understood and agreed to the purpose of the study participated. The SPSS statistical program was used to analyze the collected data, which were verified using correlation and regression analyses. Results : The results of the study are: First, employment preparation behavior was positively correlated to major selection motivation, COVID-19 anxiety, and work values. Second, significant relationships were found between employment preparation behavior and motivation behind choosing a major, work values, and COVID-19 anxiety, in that order. The higher the major selection motivation, work values, and COVID-19 anxiety were, the better the employment preparation behavior was. Conclusion : The study's results indicate that it would be meaningful to provide health college students who were highly motivated to select their major and who possess sound work values with well-prepared job training programs. Various activities organized by the school for improving the students' self-satisfaction and self-efficacy, which can strengthen their long-term work values, could also be provided. In addition, due to the continuing COVID-19 pandemic, college students may feel anxious about new infectious diseases that might occur in the future. Therefore, considering the contemporary situation, a helpful educational program will be invaluable to fit the pupils for life's battle after they finish their education.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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