• 대한가정학회지
• /
• 제43권1호
• /
• pp.177-189
• /
• 2005

This study investigated 3- and 5-year-old preschoolers' stress coping strategies depending on tasks, and whether preschoolers' stress coping strategies in each task depended on their temperament types. Subjects were 96 3- and 5-year-old preschoolers selected from three day-care centers in Seoul, Kounggi. A Parent Temperament Questionnaire for preschooler was used, and the coping strategies which each preschooler showed in task with perceived controllable, task with perceived uncontrollable were recorded by a video camera. Preschoolers' stress coping strategies recorded by a video camera were transcribed and analyzed according to the categories the researcher generated. Data were analyzed by paired t-tests and t-tests. As a results, there was a significant differences in preschoolers' stress coping strategies depending on the tasks and a significant temperament type difference in the preschoolers' stress coping strategies in each task.

• 한국컴퓨터정보학회논문지
• /
• 제22권6호
• /
• pp.95-100
• /
• 2017

Recently, as stress has become a major threat to people's health, there is a growing interest in wearable stress management services for stress relief. In this paper, we developed a wearable device(Care-on) capable of extracting changeable human voice information at each site and a Healthcare App(S-Manager) that enables stress management in real time using the wearable device. It collects and analyzes variable real-time voice information for each part of the person's body. And It also provides the ability to monitor stress conditions in a mobile environment and provide feedback on the analysis results in step by step in the mobile environment. We tested the developed wearable devices and app in a mobile environment and analyzed the results to confirm their usefulness.

• 디지털융복합연구
• /
• 제13권1호
• /
• pp.25-35
• /
• 2015

본 연구는 대전, 세종, 충 남북 지역의 어린이집에서 근무하는 보육교사 375명을 조사대상자로 하여 그들의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 어린이집은 가정, 민간, 공공형, 법인 등의 4개 유형으로 나누어 분석하였다. 본 연구의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 보육교사의 이직의도 수준은 4개의 모든 집단에서 보통수준보다 높았으며, 집단별로 통계적으로 유의미한 차이가 나타났다. 둘째, 이직의도에 영향을 미치는 주요 요인은 각 집단별로 다른 것으로 나타났다. 가정과 민간어린이집 보육교사는 직무스트레스의 영유아관리, 조직건강의 원장 리더십 영역으로 나타났다. 공공형 어린이집 보육교사는 직무스트레스의 행정업무, 조직건강의 원장 리더십 영역으로 나타났으며, 법인형태 어린이집 보육교사는 직무스트레스의 동료 및 학부모와의 관계, 조직건강의 교사능력 영역으로 나타났다. 이러한 연구결과에 기초하여 어린이집 유형에 따른 보육교사의 이직의도를 감소할 수 있는 집단별 맞춤형 방안을 처음으로 제시했다는 점에서 본 연구의 의의가 있다.

• 대한가정학회지
• /
• 제38권11호
• /
• pp.77-88
• /
• 2000

The purpose of this study was to find out the characteristics of foster care of long-distance parents who meet their children on weekend and to examine the relationships among the separation anxiety and maternal guilt in foster care. The subject consisted of 138 employed mothers who are living separately with their children. The instruments used for this study were the Separation Anxiety Scale(Cho & Park,1992), the Maternal Guilt Scale(Kim & Kang, 1997), the Parental Satisfaction Scale(Hyun & Cho,1994), and the Parental Stress Scale(Park,1994). The main results of this study were as followings: 1. Mothers had a tend to rely on family members expecially grandparents for foster care of their children. They usually have visited to meet their children weekend and made a phone call once a day. Parental satisfaction in foster care was reported to be moderately high level. 2. The subject’s separation anxiety was found to be high, and it was strong positive relationships to maternal guilt feeling in foster care. The results of this study have implications for both formal and informal support systems of employed mothers with children. The findings of this study may used as basis for understanding long-distance parents’problems in foster care, developing support programs, and public policy for employed mothers.

• 한국콘텐츠학회논문지
• /
• 제17권11호
• /
• pp.167-182
• /
• 2017

본 연구의 목적은 치매노인 보호자의 부양스트레스가 자살생각에 미치는 영향에서 보호요인인 자기효능감의 매개효과를 검증하고, 이를 바탕으로 사회복지적 함의를 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 주간보호센터 및 치매지원센터를 이용하는 치매노인의 보호자 중 자녀 및 며느리 341명을 대상으로 자기보고식 설문조사를 실시하였고, 본 연구에서는 불성실한 응답을 제외한 326명을 최종 분석에 사용하였다. 연구의 가설을 검증하기 위하여 빈도분석, 기술분석과 회귀분석을 사용하였다. 그 결과, 조사대상인 치매노인 보호자의 32.6%가 최근 1년간 자살생각을 경험한 적이 있다고 응답하였다. 그리고 보호자의 연령, 성별, 학력, 직업유무, 건강상태, 생활수준 정도 및 치매노인의 인구학적 특성과 등급, 유병기간을 통제한 상태에서 회귀분석을 실시한 결과, 부양스트레스는 자살생각과 정적인 영향관계가 있는 것으로 확인되었다. 또한, 보호자들이 지니고 있는 자기효능감은 부양스트레스와 자살생각간의 관계를 부분매개 하는 것으로 확인되었다. 이를 토대로 하여 치매노인 보호자들의 정신건강을 회복시키기 위한 각종 정책과 사회복지적 개입의 필요성, 자기효능감을 향상시키기 위한 가족 및 대인관계 개선 프로그램 강화 등을 제언하였다.

• 임상간호연구
• /
• 제14권2호
• /
• pp.127-138
• /
• 2008

Purpose: To examine the effects of the environmental nursing intervention using eye-shields and earplugs on the incidence of delirium, environmental stress and sleep among the patients with open-heart surgery in the post-cardiac ICU(intensive care units). Method: This study was a non-equivalent control group non-synchronized design. The subjects consisted of 93 patients who received ICU care after the cardiac surgery. Among those, 32 subjects was assigned in one experimental group with eye-shields, 31 in the other experimental group with earplugs, and 30 in the control group. ICU delirium was measured by CAM-ICU, environmental stress by ICUESS, and sleep by two sleep scales developed by Oh, et al. and Kim. The data were analyzed by the SPSS 13.0 program including frequency, percentage, t-test, $x^2$ test, ANOVA and ANCOVA. Results: There are no statistically significant differences in the incidence of delirium among three groups (p=.139). The ICU environmental stress scores from the subjects of two experimental groups demonstrated lower (F=6.731, p=.002) than the control group. Also, the degrees of sleep pattern (p=.000, p=.000) and sleep satisfaction (p=.000, p=.000) were greater than those of the control group. Conclusion: Although the environmental nursing intervention using eye-shields and earplugs did not demonstrate the effects in decreasing the incidence of ICU delirium, it has affirmative effects in decreasing environmental stress and improving the quality sleep among the patients with open-heart surgery while they stay in ICU. Further nursing implications are discussed.

• 한국콘텐츠학회논문지
• /
• 제12권6호
• /
• pp.191-200
• /
• 2012

본 연구는 감정노동자의 직무스트레스와 역할갈등이 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 이들 관계에서 자아탄력성의 조절효과를 살펴보고자 하였다. 이를 위해서 서울과 경기의 보육시설 60곳을 선정하여 감정노동자인 보육교사를 대상으로 설문지를 배포하였고, 총 248부를 분석하였다. 수집된 자료는 SPSS 17.0과 AMOS 프로그램을 사용하여 연구문제를 검증하였다. 연구 결과 첫째, 감정노동자의 직무스트레스가 감정노동자의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 둘째, 감정노동자의 역할갈등이 이직의도에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 마지막으로, 감정노동자의 직무스트레스와 역할갈등이 이직의도에 영향을 미치는 관계에서 자아탄력성이 조절효과가 있는 것으로 나타났다.

• 지역사회간호학회지
• /
• 제24권1호
• /
• pp.51-61
• /
• 2013

Purpose: The aim of this study is to identify effects of emotional labor, job stress and personal resources on job satisfaction in home healthcare nurses. Methods: The subjects were 149 home healthcare nurses working for home healthcare centers at 61 hospitals. Data were collected using a structured questionnaire from November 22, 2010 to February 28, 2011 and analyzed with descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson's correlation, Hierarchical multiple linear regression analysis. Results: The mean score of emotional labor level was $4.23{\pm}0.95$, that of job stress level $3.39{\pm}0.57$, that of personal resources $3.38{\pm}0.36$, and that of job satisfaction $3.31{\pm}0.40$. There were positive correlations among emotional labor, job stress, personal resources and job satisfaction. After age, educational level, job position, and work period in home health care, and traffic accident were controlled, the variables, emotional labor (${\beta}$=-.198, p = .034) and personal resources (${\beta}$=.236, p = .005) turned out to account for 13.3% of the job satisfaction. But job stress was not a statistically significant predictor. Conclusion: Home healthcare nurses were needed to minimize emotional labor and revitalize personal resources in order to maintain a comparatively high level of job satisfaction. Furthermore, it is necessary to carry out systematic education and an organizational management scheme into practice.

• 디지털융복합연구
• /
• 제16권12호
• /
• pp.449-457
• /
• 2018

본 연구의 목적은 요양병원 간호사의 의사소통능력, 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 알아보고, 의사소통능력, 직무스트레스 이직의도의 관계에 감성지능의 조절 효과를 검증하는 서술적 조사연구이다. 요양병원 간호사 240명을 대상으로 2018년 2월 1일부터 28일까지 이루어졌다. 자료분석방법은 IBM SPSS Win 20.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA. 상관관계, 단계적 다중 회귀분석과 조절효과는 위계적 다중 회귀분석으로 분석하였다. 연구결과 이직의도는 의사소통능력과 직무스트레스에 따라 높게 나타났다. 이직의도는 직무스트레스와 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났으며 이직의도에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 급여만족도, 직무스트레스, 연령으로 나타났다. 본 연구 결과를 토대로 요양병원 간호사의 이직의도를 줄이기 위해서는 임상특성을 반영한 체계적인 프로그램 개발과 교육이 필요하다.

• 한국보육학회지
• /
• 제19권3호
• /
• pp.115-128
• /
• 2019

본 연구는 어머니의 양육스트레스가 유아의 유아교육기관 적응에 미치는 영향을 알아보고, 어머니의 양육스트레스와 유아의 유아교육기관 적응 간의 관계에서 부부 간 의사소통의 매개효과를 검증하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 대상은 전북 J시에 거주하는 유아 219명과 그들의 어머니이다. 본 연구에서 수집된 데이터는 spss 21.0, amos 21.0으로 분석하였으며, 구조방정식 모형을 통해 매개효과를 검증하였다. 본 연구결과는 첫째, 어머니의 양육스트레스와 부부 간 의사소통은 유아의 유아교육기관 적응에 직접적인 영향력을 갖는 것으로 나타났다. 둘째, 어머니의 양육 스트레스와 유아의 유아교육기관 적응 관계에서 부부 간 의사소통은 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 양육스트레스 감소와 긍정적인 부부 간 의사소통의 중요성에 대한 방안을 논의하였다.