Under the present occupational therapy 6 items of overall coverage objects of health insurance are being applied and among them, only 3 items including the simple therapy, complex therapy, and special therapy can be demanded in the hospital. The treatment for Activities of Daily Living(ADL), Oral Motor Exercise and Functional Electrical Stimulation(FES) is exempted from an issue of reduction object, because it was covered 100% by the person himself. The reason why there are a lot of reduction factors is attributed mainly to vagueness of criteria and lack of exact understanding between therapists of insurance-applied hospitals. The reduction factors are characterized to confine them to only special treatment which demands the highest insurance cost claimed and to be applied without consideration of treatment times or days of hospital treatment. Moreover, the 56.38%, rate of reduction results from its uniform application based on willful convenience of health insurance not on embodiment of criteria or characteristics of various type of patients.
Background: This study aimed to evaluate the cooperative levels of dental patients requiring general anesthesia during dental treatments. Anesthetic induction methods for patients were also recorded and analyzed using descriptive statistics. Methods: Total 566 patients who visited Seoul National University Dental Hospital Clinic for Persons with Disabilities were reviewed on pre-anesthetic review and anesthesia records. The cooperative levels of patients were graded by 4 levels and induction methods used for the patients during general anesthesia application were analyzed. Results: More than half of patients(55.8%) were willing to receive the anesthetic induction(cooperative level 1), 18.6% were minimally cooperative(level 2), 20.8% needed physical restraint prior to induction(level 3), and 4.8% was poorly cooperative and induction procedure was performed under an unconscious condition after ketamine intramuscular injection(level 4). There was no gender difference in cooperative levels(P=0.11). Patients over 30 years revealed better cooperation levels compared to other age groups(P<0.05). For patients of level 1, 53.5% were anesthetized in a way of intravenous induction, while 77.1% out of patients of level 3 were anesthetically induced through inhalation method. Conclusion: Many dental patients with special needs were not cooperative to receive anesthetic induction. Additional behavioral support may be applied to poorly cooperative patients for the safe and successful clinical outcome.
Special needs patient are one of the underserved dental patient groups in Korea. However, Lack of attitudes to oral care and the knowledge of health professionals are identified as barriers to oral health for people with disabilities. Health authorities have a key role in ensuring that the need for a comprehensive dental services is met. This review may help oral health professionals understand the dental considerations according types of disabilities and provide appropriate and necessary dental care for special needs patients.
In this study, author suggests menu selection according to disease and standard cooking methods for hospital patients. Nutritional state of patients must be considered to select menu. Especially age, sex, and disease symptoms are important factors to determine the nutritional requirement. Special diet should be delivered to cure the patients with different appetite, digesting ability and symptoms. Menu must be planed including various food although nutritional restrictions should be considered, In this point of view, effective cooking methods and considerations of various Korean traditional food as hospital food are suggested. Recipe of traditional Korean beverage and cookies are also presented.
This paper explores the potential of Blockchain technology in enabling a panacea for health equity. Since Satoshi Nakamoto first described Blockchain technology in 2008 pseudonymous paper, that distributed ledger system is empowered and ranging from finance to law to another sector and beyond. Also impacting healthcare sector and life science. In other words, there are many usage cases being researched in healthcare and Blockchain has shown its considerable special side in recent years. But this paper aims to the distributed ledger that is the special side of Blockchain technology is potentially can panacea for some global health equity issues such as patient data, counterfeit drug and hospital payment management.
Advances in neonatal care have been responsible for the improved survival of prematurity but have not resulted in decreased morbidity. Once the high-risk infants is discharged from the hospital, his or her many special care needs do not cease. A well-coordinated multidisciplinary approach is essential in the follow-up care of these infants. Special attention must be given to their growth and nutrition, immunization, vision and hearing, and sequelae of illnesses experienced during the neonatal period. The role of pediatrician in helping these infants attain their full physical, neurodevelopmental, emotional, and psychosocial potential by providing optimal care is invaluable.
Mobile oral exam at the facilities for the disabled in Seoul is to improve the oral health of the disabled who can hardly approach dental clinic. We analyzed 1609 oral exam records at 24 facilities (11 special-education schools, 10 living facilities, 2 mental hospitals, 1 health care facility for the elderly) in 2011. The purpose of this study is to figure out the oral health state of the disabled in facilities in Seoul and to compare with the non-disabled in National Survey 2010 and 2008. 1. Special-education school : DMFT index of age 15 is 5.4 which is higher than 3.6 (DMFT index of age 15) of National Survey in 2010. 2. Living facility : DMFT index of ages 35~44 is 8.4 which is higher than 5.2 (DMFT index of ages 35 ~44) of National Survey in 2008. DT rate is higher (31.3% vs 19.2%) and MT rate is lower (7.6% vs 15.5%). 3. Mental hospital : DMFT index of ages 35~44 is 11.3 which is higher than 5.2 (DMFT indext of age 35~44) of National Survey in 2008. DT rate is significantly higher (50.7% vs 19.2%) and FT rate is lower (35.1% vs 65.3%). 4. Health care facility for the elderly : DMFT index of ages 65~74 is 7.1 which is slightly lower than 8.7 (DMFT index of ages 65~74) of National Survey in 2008. The number of existing natural teeth is similar (16 vs 18).
비교적 젊은 연령의 환자에서 슬관절 내측 구획의 퇴행성 관절염(Kellegrene-Laurence 제 3단계 및 Outerbridge 제 4단계)과 전방십자인대의 파열이 동반되어 전방 불안정성이 있는 3예에서 2예는 전방십자인대 재건술의 6개월 이후 단계적으로 인공 관절 부분 치환술을 시행하고 나머지 1예는 동시에 전방십자인대 재건술 및 부분 치환술을 시행하였으며 수술 전, 후의 International Knee Documentation Committee (IKDC), Lysholm 점수와 최종 추시 상 Hospital for special surgery (HSS)와 knee society score (KSS) 점수를 측정하였다. 저자들의 슬관절의 전방 불안정성과 동반된 내측 구획의 진행성 관절염에서 전방십자인대 재건술과 함께 동시에 또는 단계적으로 시행한 내측 구획 인공 관절 부분 치환술은 슬관절 불안정성과 진행성 관절염에 의한 통증을 동시에 또한 만족스럽게 해결할 수 있는 좋은 선택이라고 사료된다.
Purpose: This study was conducted to identify job experiences of male hospital nurses. Methods: Data were collected from 20 male nurses working at general hospitals, through semi-structured in-depth interviews. The interviews were recorded and subsequently transcribed verbatim. Using content analysis, data were coded and categorized. Results: The analyzed domains were motivations for choosing nursing, occupational experiences (3 subdomains), and attitudes toward the future. A total of 85 significant statements were selected from the data and classified into 32 categories. The nurses' motivations for choosing nursing were advantages of employment, their aptitude, scarcity value of men, professionalism and job security, good promotion, stable income, and family influence. In occupational experiences, they were assigned to special fields and dissatisfied with vertical relationship, promotion system, their salary, and gaps in military service time; they had difficulties in adapting to female-dominated groups and encountered gender role stereotype and preconception; they were satisfied with their distinguished performance, but had damaged self-esteem, and were stressed and disappointed in their work. In their attitudes toward the future, they considered their career changes, but tried to make professional and personal advancement. Conclusion: These findings have implications for recruiting and retaining male nurses in clinical settings.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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