Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
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v.15
no.5
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pp.245-259
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2020
The development of technology and the advent of a non-face-to-face society are expected to have a direct impact on job problems. In line with this phenomenon, the government and education and training institutions are coping with job problems through the start-up support policy while at the same time inducing the creation of innovative companies. In particular, youth start-up support can be expected not only to compensate for market failures, but also to promote high-growth start-ups. Based on this background of research, this study examined the competency of young entrepreneurs to start their own businesses, their entrepreneurial self-efficacy, and their impact on success and satisfaction of start-ups. Based on the theoretical research, the research theory and research model were derived by setting entrepreneurial self-efficacy as a mediating variable after reviewing the relation between the main elements of start-up competency of young start-up entrepreneurs and start-up performance. The Youth Entrepreneurship Competency was divided into four categories: Entrepreneurial Competencies, Technical Competencies, Management Competencies, and Creative Competencies, and the hypothesis was that each had a significant impact on the start-up performance through the mediating effect of entrepreneurial self-efficacy. A survey was conducted on young entrepreneurs in their 20s and 30s in Korea for empirical research, and the analysis results were as follows. First of all, the competency of young entrepreneurs to start their own businesses affects the success of start-ups and the satisfaction of start-ups. There are differences in the competencies, and both technical and management competencies can be seen through the entrepreneurial self-efficacy to enhance the success of start-ups and the satisfaction of start-ups. Entrepreneurial competency was fully mediated to start-up success and partially mediated to start-up satisfaction. In the case of creative competency, there were only direct effects on successful start-ups, and the satisfaction of start-ups showed partial mediating effects. Thus, seven of the eight detailed hypotheses were supported and one was rejected. Based on the above findings, the implications were presented.
Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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v.19
no.7
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pp.423-442
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2018
This study observes the psychological changes of unemployed people according to their unemployment period. With this what psychological changes they face according to their unemployment period and what psychological characteristics they show, whether if psychological changes and job hunting activities are in relation, and whether if psychological changes affect job hunting activities. The study subjects received unemployment wage and were divided according to before employment, 1~3 months unemployed, and 4 months or more unemployed. An in-depth research of 8 people was conducted within the period of 2017.05~08. The psychological characteristics of people, in the period from when they first sense unemployment possibilities until three months of unemployment, are anger, anxiety, fear, which is a mixed characteristic that does not disappear but continues deepening. In study there was no significant difference in depression, anxiety, anger, social phobia, alcohol, religion factors, low self-esteem, and low self-efficacy in before employment, 1~3 months unemployed, and 4 months or more unemployed. However, the average levels of anger anxiety, depression, and social phobia were higher when the unemployment period was longer and the results of low self-esteem and low self-efficacy support further research.
Self-growing software is a software system that has the capability of evolving its functionalities and configurations by itself based on dynamically monitored situations. Self-growing software is especially necessary for intelligent service robots, which must have the capability to monitor their surrounding environments and provide appropriate behaviors for human users. However, it is hard to anticipate all situations that robots face with, and it is hard to make robots have all functionalities for various environments. In addition, robots have limited internal capacity. To support self-growing software for intelligent service robots, we are developing a cell-based distributed repository system that allows robots and developers transparently to share robot functionalities. To accomplish the creation of evolutionary repositories, we invented the concept of a cell, which is a logical group of distributed repositories based upon the functionalities of components. In addition, a cell can be used as a unit for the evolutionary growth of the components within the repositories. In this paper, we describe the requirements and architecture of the cell-based repository system for self-growing software. We also present a prototype implementation and experiment of the repository system. Through the cell-based repositories, we achieve improved performance of self-growing actions for robots and efficient sharing of components among robots and developers.
This paper analyzed the effect of attribution of career success on the occupational adaptation of college graduates, with the Korean Education Employment Panel (KEEP) data. The analysis results are as follows: First, there was a significant difference in self-efficacy and occupational adaptation according to attribution. Workplace satisfaction was the highest when attributing of effort for career success, and effort attribution also was the most influential in job satisfaction and self-efficacy. On the other hand, workplace satisfaction, job satisfaction, and self-efficacy level were the lowest in fortune attribution, indicating that fortune attribution has a negative effect on the on the occupational adaptation. Second, as in the mediating effect of the relationship between attribution of career success and occupational adaptation by Sobel-test, it was found that there was a mediating effect of self-efficacy. The results of this study shows that the more new employees perceive their career success to depend on their own efforts, the more they believe they can successfully accomplish their duties, and can adapt with more effort and patience in the face of stress. These results imply that it is possible to increase occupational adaptation by providing intrinsic and extrinsic rewards for new employees to have an effort attribution to career success.
This study proposes an evaluation item model for the avatar expression process, satisfaction and self-identification for each expression element in order to investigate the expression attributes on the influence on the user in setting the avatar. The evaluation of avatar expression method was composed of self-identification and satisfaction by ease of expression and expression elements on the avatar production and expression process. To evaluate the proposed evaluation model, 17 people participated in the experiment. As a result, it was found that most of the participants had a high level of understanding of the production process, and the more diverse the expression elements, the higher the satisfaction with the avatar expression process. Hair shape and face shape were the most important expression factors, and clothes and overall harmony was the most concerned facotrs. Most of them tried to express themselves as realistically as possible. However, in self-identification, there was no significant correlation between expression and production process. In this study identify the decision-making factors that appear in the avatar expression process, the direction in which satisfaction can be formed, and the factors that affect self-identification. In addition, it will be a basic study on how avatars have a lasting influence on users in the future.
This paper pretends to study the potentialities of feedback, particularly in the development of a written report in two phases and in portfolio; and the main difficulties that teachers has to face concerning this assessment practice. Through a meta-analysis concerning different studies, it is possible to say that oral or written feedback, intentionally provided to students of several ages, may enable them to develop their self-assessment capacity and to get close of the expected product. However, the type of student and his or her perceptions may influence the effectiveness of feedback. Even for experience teachers, this practice maintains complex.
Proceedings of the Korean Society of Tribologists and Lubrication Engineers Conference
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1998.04a
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pp.77-82
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1998
The Part of slot on rotary compressor which plays an important part of the reliability and performance is studied on machinability and the wear characteristics for the specimen made by sand mold and permanent mold. The experiment are used the face cutter of milling machine which make the processing surface like broaching process and rollblock wear test machine. Permanent-mold casting iron is not affected by variation of RPM of milling machine, but sand-mold cast-iron is improved to increasing RPM. Also sand-mold casting iron shows superior wear characteristic to permanent-mold casting iron. This results from harder matrix of pearlite structure and self-lubrication characteristics of graphite. And wear particles in tested oil show shape and size similar to severe wear particles of oil taken from rotary compressor. The material and surface condition of slot play important part of the reliability and performance.
The purpose of the present study was to investigate the total coordination as determined by personality, appearance-related characteristics. Data were collected through a self-administered questionnaire survey from December 18, 2003 to January 13, 2004 from 650 women living in Seoul in the age range of $20{\sim}35$; 500 were used for the data analysis. Data were analyzed by chi-square analysis, ANOVA, descriptive statistics, cluster analysis and Duncan's multiple range test were used. The results showed significant differences in the total coordination behaviors among the groups divided by personality and appearance-related characteristics. Those who had the independent extrovert personality, egg-shaped face or white skin color were most positive with regards to the extent and behaviors of the total coordination.
This study investigated the factors in evaluating internet shopping mall sites, and developed a self-report evaluation scale of such sites, This article identifies factors to determine criteria for evaluating the sites from the consumers' viewpoint. Eighty three items were extracted initially, which were then categorized as follows: \circled1 Type of business, \circled2 Navigation ease, \circled3 Technological level, \circled4 Design of sites, \circled5 Communication ease, \circled6 Information available, \circled7 Ease of access, and \circled8 Site security, Overall reliability coefficients were high in the individual domains ($\alpha$=.86 to $\alpha$=.95). Face validity and contents validity were demonstrated to be good, There were significant differences in the means of these categories. The results also show that the technological level is the most important in shopping mall sites evaluation. These results may be used not only as a tool to evaluate shopping mall sites but also as a guideline to improve the quality of a shopping mall site that is under development.
The contingent convertible bond (or CoCo) is designed as a bail-in tool, which is written down or converted to equity if the issuing bank is seriously troubled and thus its trigger is activated. The trigger could either be rule-based or discretion-based. I show theoretically that the bail-in is less implementable and that the associated bail-in risk is lower if the trigger is discretion-based, as governments face greater political pressure from the act of letting creditors take losses. The political pressure is greater because governments have the sole authority to activate the trigger and hence can be accused of having 'blood on their hands'. Furthermore, the pressures could be augmented by investors' self-fulfilling expectations with regard to government bailouts. I support this theoretic prediction with empirical evidence showing that the bail-in risk premiums on CoCos with discretion-based triggers are on average 1.13 to 2.91%p lower than CoCos with rule-based triggers.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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