• 벤처창업연구
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• 제3권3호
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• pp.89-123
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• 2008

본 연구에서는 정규직과 비정규직간 차별적 처우에 대한 실태를 조사 및 분석한 후 차별적 처우가 근로자의 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보는 연구이다. 서울지역 유통업체에 종사하는 정규 비정규 근로자를 대상으로 직접 또는 우편을 이용하여 설문조사를 실시하였다. 총 400부의 설문지플 배포하여 회수된 195부의 설문지(결측치 제외)가 본 연구의 분석에 사용되었으며, SPSS 12.0을 이용하여 분석하였다. 연구결과는 첫째, '고용형태(정규직 비정규직)에 따라 직무만족 조직몰입에 차이가 있을 것이다.'에서는 직무만족 조직몰입 중에서 고용형태에 따라 차이를 보인 요인은 인간관계 만족도와 규범적 몰입도로 비정규직의 만족도가 낮게 나타난 반면 직무환경만족도, 직무내용만족도, 인사정책만족도, 지속적 몰입도, 정서적 몰입 도는 정규직과 비정규직 간에 별 다른 차이가 없는 것으로 나타났다. 둘째, '고용환경요인(소득, 고용안정성, 근로조건, 기업복지)이 진무만족 조직몰입에 유의한 영향을 미칠 것이다.'에서는 정규직과 비정규직의 모든 고용형태에서 지속적 몰입 도를 높이기 위해서는 기업복지, 소득 등이 향상되어야 하며, 정서적 몰입 도를 향상시키기 위해서는 기업복지, 고용안정성의 상향개선이 필요하다고 나타났다. 마지막으로 규범적 몰입도 향상을 위해서는 기업복지, 소득, 근로조건, 고용안정성의 모든 요인의 향상이 필요하다고 나타났다.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제22권5호
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• pp.765-778
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• 2022

본 연구에서는 장애인근로사업장 발달장애인의 일과 복지서비스 경험을 질적 사례연구방법을 통해 심층적으로 고찰하고자 하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 국내 G장애인근로사업장내 발달장애인 8명을 대상으로 반구조화된 질문을 활용하여 심층 인터뷰하였으며, 이를 토대로 사례 내 분석과 사례 간 분석을 실시하였다. 또한, 장애인근로사업장의 일과 복지서비스와 관련된 문서자료, 현장관찰, 문헌 검토 등을 실시하고 분석하여 이들의 상호작용을 고찰하였다. 연구결과, 장애인근로사업장 발달장애인의 일과 복지서비스 경험은 총 10개의 구성요소와 22개의 하위구성요소로 도출되었으며, 이를 통해 장애인근로사업장 발달장애인의 일과 복지서비스 경험의 본질은 총 5개로 도출되었다. 장애인근로사업장에서 근무하는 발달장애인의 일과 복지서비스 경험의 본질은 경제적 자립의 안정과 자부심, 일 자체의 즐거움과 책임감, 사회 속에 정규직이라는 성취감, 직장 내 사람들의 인정 및 지지적 교류, 복지지원 및 참여확대에 대한 기대 등으로 나타났다. 본 연구의 결과를 토대로 장애인근로사업장 발달장애인을 위한 일과 복지서비스 지원의 국내 직업재활 정책적 방향과 함의를 제언하였다.

• 지역사회간호학회지
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• 제20권4호
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• pp.465-473
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• 2009

Purpose: The purpose of the study was to investigate the relationships between worker's health belief in health promotion programs and their demographic, health, and health behavior characteristics. Methods: This study used survey data from 262 small- and large-scale workplaces. The study included 1149 male and female workers who completed the questionnaires. Results: The health belief score increased significantly with age and length of service. Male, married, shift-work, and white-collar workers showed a significantly higher health belief score than female, single, non-shift-work, and blue-collar ones. Workers with disease history, hypertension, or obesity had a significantly higher health belief score. Regular exercise was significantly correlated with the health belief score. When all the variables were included in the model, the health belief score was significantly higher in workers who were married, had a longer length of service, worked in the sales department, were diagnosed with hypertension, exercised regularly, and felt fatigue. Conclusion: The results showed that workplace intervention programs meet more the needs of workers who have a higher health belief score. In addition, given that healthier life style was related to a higher health belief score, further research is required to find how to change health behavior in workers.

• 한국직업건강간호학회지
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• 제16권1호
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• pp.67-77
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• 2007

Purpose: To provide concretely for support system to occupational health management grasped the present condition about the private support organizations for the migrant workers. Method: The subjects were 30 organizations to support migrant workers with the healthy and medical problem. The organizations were investigated by the internet search, and the visiting and telephone interview. Then a expert advisory conference and researchers' regular meeting were held. Result: The support organizations for the migrant workers played multiple activities, but the medical treatment and education regarding the occupational safety & health were scarcely accomplished. The government constructs a network between the organizations. A health problem of a worker should be requested to the medical centers which cooperated with the private support organizations, it makes business expand to the existing organizations which take charge of the health business of a small-scale workplace rather than it constitutes new organizations. The organizations which can manage which build the online network which can grasp all the information concerning the migrant worker from whom the government became a principal axis. Conclusion: Support system on the occupational safety and health for migrant workers that it will be help to the occupational disease prevention and occupational safety and health management, is needed.

• Safety and Health at Work
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• 제10권4호
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• pp.527-530
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• 2019

The increasing prevalence of inactivity and obesity, along with aging, has implications on work capacity of labor force. This study reports the relationships between activity level and BMI by age with objectively measured physical workload. Data were examined from a sample of 19 481 Finnish employees using an estimate of minute-to-minute oxygen consumption based on R-R interval recordings. The mean estimated %VO₂max during the working day was 12.1 (±3.6) and 15.1 (±4.5)% for men and women, respectively. Based on a linear model, the mean %VO₂max increased by 1.5%-unit per 10-year increase in age, by 2.1%-unit per 5 kg/㎡ increase in BMI, and decreased by 1.6%-unit if improving physical activity class by two (p < 0.001 for all). Overweight and obesity, together with inactivity, notably increases workload throughout the career, even though at young adulthood, the daily workload is almost the same for each person regardless of the BMI, activity level, or gender. This study highlights the importance of regular physical activity and normal weight in protecting the worker from excessive physical (cardiovascular) workload during the whole working career.

• 한국비블리아학회지
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• 제23권4호
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• pp.261-282
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• 2012

본 연구는 대구광역시 소재 공공도서관 사서들을 대상으로 직무만족도를 측정하고 이를 운영방식과 고용형태에 따라 분석하는 데 목적이 있다. 이론적 배경으로 공공도서관의 운영방식과 직무만족의 개념 및 변인을 논하고, 이를 바탕으로 직무만족도 측정을 위한 직무자체, 동료, 상사, 업무, 임금, 복지, 고용 등 7가지 직무만족 변인을 선정하여 설문을 실시하였다. 응답자 전체 평균으로 나타난 만족도를 보았을 때, 직무자체, 동료, 상사, 업무 등 4가지 변인에서 긍정적인 만족감을 표한 반면, 임금, 복지, 고용의 3가지 변인에서는 낮은 만족감을 나타냈다. 운영방식에 따른 직무만족 분석에서 주목할 것은 지자체 위탁도서관과 타 직영도서관 간의 차이였다. 지자체 위탁도서관은 고용불안감에 대한 체감 정도에서 정규직과 비정규직이 거의 동일한 수치를 보였다. 정규직과 비정규직이라는 고용형태에 따른 분석에서 가장 먼저 눈에 띄는 것은 업무결정 참여도와 업무 재량권 측면이었고, 이들 간 차이는 임금, 복지, 고용 측면에서 더욱 확연히 드러났다.

• 한국산업보건학회지
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• 제33권3호
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• pp.273-279
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• 2023

Objectives: Objectives of this study were: 1) to introduce industrial situation and health hazards of synthetic fiber, 2) to review a case of chronic obstructive pulmonary disease in a worker exposed to synthetic fiber reported to the Korea Occupational Disease Surveillance Center, and 3) to suggest supplementary measures for the occupational health system for workers exposed to synthetic fibers. Methods: Respiratory exposure, health hazards, and exposure standards for synthetic fiber dust in Korea and other countries were reviewed. In addition, a case of chronic obstructive pulmonary disease due to exposure to nylon dust reported to the Korea Occupational Disease Surveillance Center was reviewed and summarized. Results: The worker was a 53-year-old non-smoking male who had been involved in the nylon weaving process for 26 years. He had shortness of breath from three years ago. He was diagnosed with chronic obstructive pulmonary disease. PM1.0, PM_2.5, and PM10 were measured at 26.6 ㎍/m³, 48.2 ㎍/m³, and 91.7 ㎍/m³, respectively. Fiber components estimated as nylon fiber were detected in the microscopic examination of a solid sample. Conclusions: For workers exposed to synthetic fiber dust, special health examinations of the respiratory system, regular work environment measurement, and work environment management through workplace health management should be performed. It is necessary to research on health effects of synthetic fibers.

• 한국조리학회지
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• 제17권4호
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• pp.219-237
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• 2011

본 연구의 목적은 국내 외식업계의 비정규직 직원을 대상으로 핵심자기평가, 일-가족 지원, 직장만족 그리고 이직의도의 관계를 분석함으로써 직원의 이직을 줄이기 위한 방안을 모색하고 추후 이와 관련된 연구의 방향을 제시하는 것이다. 본 연구의 가설을 검증하기 위하여 AMOS 4.0과 SPSS 10.0 통계 프로그램을 이용하였으며, 분석 방법은 신뢰도분석(reliability analysis), 빈도분석(frequency analysis), 확인적 요인분석(confirmatory factor analysis), 상관관계 분석(correlation analysis) 그리고 공분산 구조분석(covariance structure analysis)을 실시하였다. 연구 결과, 핵심자기평가는 일-가족 방향 지원과 가족-일 방향 지원 모두에 긍정적인 영향이 있는 것으로 밝혀졌다. 일-가족 지원과 직장만족의 관계에 있어서는 가족-일 방향 지원만이 직장만족에 긍정적인 영향이 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 직장만족은 직원의 이직을 줄이는 것에 효과가 있는 것으로 규명되었다.

• 대한조선학회 특별논문집
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• 대한조선학회 2011년도 특별논문집
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• pp.32-35
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• 2011

Template has been widely used for hull forming process in most of shipyards. It is used to estimate the curvature of deformed shape in comparison with design shape. SHI (Samsung Heavy Industry) had used AutoKon system for ship manufacturing design in the past. The AutoKon used the global coordinate system of ship (frame, water line and so on) to create template data. It brought the mismatched angles between templates and a curved shell plate. The mismatched angle is measured by forming worker to place template on shell forming stage. However, the mismatched angle is difficult to place template with exactly required angle because the shell plates have various curvature and size. It causes incorrect shape of formed shell plates. The attached angle of template should be 90 degree to place template easily on forming shell plates. Currently, SHI has been applied GSCAD for ship manufacturing design process which is 3D solid modeling system. The GSCAD is the rule-based system which can automate 3D modeling and control the manufacturing data by rule. The rule can easily provide methods to create and automate template object with regular attached angle in comparison with AutoKon system. Therefore, SHI developed new template rule which it can automatically create template object with regular attached angle in GSCAD.

• 디지털융복합연구
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• 제15권4호
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• pp.43-51
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• 2017

본 연구는 민간부분 사회복지사의 보수만족에 영향을 주는 요인을 살펴보고 보수수준을 향상시키기 위한 정책적인 방안을 도출하기 위해 진행되었다. 이에 사회복지사의 보수수준에 대한 전반적인 실태와 수준을 살펴보았고, 보수만족의 영향요인을 분석하였다. 연구에 활용된 분석자료는 2015년 보건복지부와 한국보건사회연구원에서 조사된 원 자료를 이차분석 하였고, 분석방법은 기술분석, 상관관계와 다중회귀분석을 실시하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복지사는 여성, 고학력, 실무자, 정규직이 많았고 대부분 집단에서 보수에 불만족하였다. 둘째, 보수만족의 영향요인에서 여성, 저연령일수록, 학력수준이 낮을수록, 보수수준이 높을수록, 비정규직에서 보수만족이 높았다. 셋째, 보수만족에 영향을 미치는 주요요인은 보수수준과 후생요인이었다. 넷째, 사회복지사의 보수만족의 영향력을 고려한 실천적, 정책적 함의와 연구의 한계를 담았다.