• 국제학술발표논문집
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• The 6th International Conference on Construction Engineering and Project Management
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• pp.616-617
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• 2015

Demand is increasing for large, high-rise, and complex buildings, which is leading to advances in the development of high-performance structural systems. In this context, precast concrete (PC) technology has received a large amount of attention owing to its benefits in terms of schedule reduction, high quality, and easy installation. In addition, advanced methodologies that improve the PC performance by the addition of various materials have recently been reported. Research on analyzing the effects of such high-performance PC on the construction process and productivity is very limited. This makes it difficult for decision-makers to apply PC to particular projects. Thus, the aim of this research was to analyze the work productivity of the high-performance PC slab installation process by using a construction simulation tool to resolve critical issues. In this study, a real construction project that adopted PC slab installation work was analyzed, and a sensitivity analysis was performed to confirm the reliability of the analysis results.

• 국제지역연구
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• 제12권3호
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• pp.3-23
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• 2008

본 연구는 28개 체제전환국을 대상으로 정책개혁, 산업구조변화 및 초기조건이 농업생산성에 미치는 효과를 분석하였다. 본 연구의 주요 연구 결과는 다음과 같다. (1) CEE 국가들이 아시아나 CIS의 체제전환국들에 비해 농업부문에서 상대적으로 높은 생산성 향상을 이루었으며, 평균적으로 아시아 및 CEE의 체제전환국이 CIS 국가들 보다 높은 생산성을 보이고 있다. (2) 체제전환국, 특히 CEE 국가들에서 농업부문의 생산성 향상은 주로 기술진보에 의한 것으로 나타났다. (3) 체제전환국에서 정책개혁과 산업구조전환은 농업부문 생산성 향상에 정의 효과를 보였다. (4) 초기조건은 체제전환국 농업부문 생산성 변화에 영향을 미치는 주요 요인의 하나이다.

• 노동경제논집
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• 제43권2호
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• pp.135-159
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• 2020

본 연구는 노동생산성 향상을 위해 다양한 방식으로 지급할 수 있는 정부 보조금의 효과를 분석하여 비교한다. 노동자들은 학습 능력에 차별화된 분포를 하고, 수요복점의 각 기업은 투입하는 노동의 질적 수준과 임금 수준을 완전정보 하의 두 단계 비협조게임 모형을 통해 순차적으로 결정한다. 이때 질적 수준 및 생산성 측면에서 앞서 있는 기업에 유리하도록 보조금을 지급하면, 이 기업은 노동시장에서의 경쟁력 강화로 임금경쟁 심화를 선호하게 되어, 차별화 정도의 축소를 위해 질적 수준 저하를 시도하고, 상대방 기업은 경쟁력 약화로 경쟁 회피를 위해 차별화를 확대하려고 역시 질적 수준을 낮추려는 유인을 가질 수 있다. 반대로 정부가 낮은 질적 수준이나 저생산성의 기업을 지원하면, 경쟁력 강화로 부터 심화한 임금경쟁을 하기 위해, 차별화 축소의 목적으로 질적 수준을 높일 동기를 갖게 되며, 상대 기업은 차별화 확대를 위한 질적 수준 향상의 유인이 있다. 그리고 지급 대상이 노동자인지 기업인지에 따라 결과에 유의미한 차이는 발생하지 않는다.

• 한국연초학회지
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• 제12권2호
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• pp.91-101
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• 1990

A field experiment was conducted to find out the effects of field productivity, variety and nitrogen rate on the yield, quality, chemical constituents and physical properties of burley cured leaf in three field with different productivity(Degree of field productivity: A ; high, B ; medium, C : low) during successive two years(1988~89). The yield and quality were remarkably lowered when nitrogen fertilizer being applied much in low productive field. As compared with Burley 21, KB101 showed high yield, particularly the yield of KB101 in low productive field was relatively high. The effect of nitrogen rate on the yield was somewhat different according to field productivity and production year. When the nitrogen fertilizer being applied above 22.5kg/10a, the added nitrogen had no effect on the yield. Total nitrogen content of cured leaf grown in low productive field was high while total alkaloid was low, therefore total alkaloid/total nitrogen ratio was remarkably low. The lightness, red and yellow color of cured leaf grown in low productive field was remarkably low. As compared with Burley 21, the contents of total alkaloid and total nitrogen and shatter resistance index of cured leaf was somewhat low, while the filling power, lightness, red and yellow color were slightly high. Total nitrogen content of cured leaf was increased remarkably by nitrogen addition, but total alkaloid was not increased though the nitrogen fertilizer being applied above 22.5kg/10a. The filling power and shatter resistance index of cured leaf grown in high nitrogen plot, and the lightness and yellow color were low while the red color was relatively high. It comes into question that the visual quality being increased as well as increment of yield and nitrogenous compounds by nitrogen addition in high productive field. In low productive field, it is considerable that nitrogen addition for high yield should be prohibited because it causes the decrement of yield and quality, on the contrary.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제8권10호
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• pp.109-117
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• 2021

This study investigates the effects of FDI and other macroeconomic variables on Total Factor Productivity (TFP) in selected ASEAN+3 countries from 1981 till 2016. Total Factor Productivity (TFP) for each ASEAN+3 country was constructed using the Malmquist productivity index method. Then, a panel ARDL framework (dynamic heterogeneous panel), namely Pooled Mean Group (PMG), Mean Group (MG), and Dynamic Fixed Effect (DFE) are employed in examining the effects of FDI and other controlling variables on TFP. The new findings show that FDI has a significant and positive impact on TFP in the long run and the short run in ASEAN+3 countries. Besides, the results also reveal that in the long run, other variables such as the average number of years of schooling and the ratio of high-skilled to low-skilled labor also have a significant and positive effect on TFP. However, economic openness, government expenditure on R&D, and interaction between countries and FDI have a negative and significant impact on TFP. These findings implied that the recipient countries must ensure their political stability and offer various incentives to attract more investors. Furthermore, the influx of foreign investors, especially large ones and lower costs, should be encouraged by each country as FDI inflows can boost their TFP growth.

• 간호행정학회지
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• 제11권1호
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• pp.1-12
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• 2005

Purpose: The purpose was to analyze the effects of internal marketing activity factors on nurse's turnover intention, nursing task performance and nursing productivity. Methods: The subjects were 355 nurses who were working at the 3 universities hospital over 1 year. The instruments were used of internal marketing activity factors(Lee, 2001), turnover intension(Lee, 1995), nursing task performance(Park, 1988) and nursing productivity(McNeese-Smith, 1996). Results: The mean score of internal marketing activity factors was 2.79, education and training 2.97, individualization 2.93, communication 2.87, promotion 2.76, work environment 2.63, reward system 2.62, and management vision for employee 2.61. The turnover intention was 3.12, nursing task performance 3.49, and nursing productivity 3.38. The internal marketing activity factors were negatively correlated with turnover intention(r=-0.37, p<0.0001), and positively correlated with nursing task performance(r=0.29, p<0.0001) and nursing productivity(r=0.30, p<0.0001). The key predictor of turnover intension was reward system, education and training, communication, and salary. They explained 35.0% of the total variance. In nursing task performance, communication, management vision for employee, salary and unit explained 26.0% of the total variance. In nursing productivity, communication, reward, education and training, salary, and position explained 24.0%. Conclusions: To increase nurse's nursing task performance and nursing productivity and to decrease turnover intention, it is necessary to concentrate on improving communication and reward system in the internal marketing activity factors. Through these activities, the effectiveness of internal marketing strategies will be enhanced and finally, nursing organizational outcome will be increased.

• Mycobiology
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• 제35권4호
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• pp.186-190
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• 2007

This study was conducted to investigate the effects of foliar endophytic fungi and arbuscular mycorrhizal fungi (AMF) on plant community structure in experimental microcosms containing an assemblage of five species of plants (Oenothera odorata, Plantago asiatica, Trifolium repens, Isodon japonicas and Aster yomena). Leaves of Sasa borealis, Potentilia fragarioides, and Viola mandshurica were collected in Chungbuk, Korea. Endophytic fungi were isolated from the surface sterilized leaves and identified to species level using molecular and morphological techniques. Four isolates of the endophytic fungi were inoculated to the leaves of host plants in the microcosms. Also, three species of AMF spores were extracted from pure cultures and the mixture of the three species inoculated to the roots of the plants. After four months of growth in a green house, effects of both symbiotic fungi on plant species diversity, community composition and productivity were examined. The plant species diversity showed significant differences with inoculation of the symbiotic fungi. Results indicate that AMF significantly affect plant productivity and plant community structure.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제18권11호
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• pp.409-415
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• 2017

본 논문은 보상 격차가 노동 생산성에 미치는 영향을 토너먼트 신규 인력 유입과 토너먼트 내 잔류자의 방출 효과를 중심으로 살펴본다. 보상 격차의 긍정적 효과를 설명하는 주요 이론인 토너먼트 이론에 따르면, 조직 내 보상 격차 확대는 외부의 우수 인력을 유인하고 내부의 저성과자들을 자연스럽게 퇴출함으로써 조직성과 향상에 기여하게 된다. 이러한 주장에도 불구하고 그간 토너먼트 이론을 중심으로 한 보상 격차 논의에서는 토너먼트의 참가자 측면이 간과되어 왔는데, 이에 본 연구에서는 토너먼트에 새롭게 유입되는 외부 인력 채용과 기존 토너먼트에서 잔류하는 인력에 대한 방출이 보상 격차와 노동생산성 간 관계에 어떠한 영향을 주는지를 살펴보았다. 이에 본 논문에서는 보상 격차 자체는 노동생산성에 정(+)의 효과를 가질 것으로 예측하였으며, 신규 인력 유입은 보상 격차와 노동생산성 간 정(+)의 관계를 약화시키는 반면, 잔류자의 방출 효과는 이러한 정(+)의 관계를 강화시킬 것으로 가설화하였다. 132개 기업 데이터를 통해 실증 분석한 결과, 보상 격차는 노동생산성 증가에 기여하였으며, 외부 신규 인력 유입은 보상 격차와 노동생산성 간 정(+)의 관계를 약화시키는 것으로 나타났다. 반면, 잔류자의 방출의 경우 예측과는 달리 오히려 보상 격차와 노동생산성 간 정(+)의 관계를 약화시키는 결과를 보였다. 이러한 이론적 논의와 실증 결과는 보상 격차 도입에 있어 토너먼트 내에서 우수 신규 인력의 유입과 잔류자의 방출이라는 조건이 갖추어져야 함을 보여준다.

• 한국초지조사료학회지
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• 제10권1호
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• pp.15-20
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• 1990

본 실험은 혼파초지에서 봄철 1차 이용시기와 1차 이용후 재생기간에 따른 목초의 일당 건물생산량, 경엽분포비율, 일반성분함량 및 세포벽 구성물질 등에 미치는 영향을 구명하고자 1차 이용시기(주구)를 영양생장기(초장 25-30cm), 절간신장기(초장 40~50cm) 및 출수기(초장 60~70cm)로 하고 1차 이용후 재생기간(세구)을 20, 30 및 40일로 하여 1987년도와 1988년도 2개년에 걸쳐 실시하였다. 1차 이용시 일당생산량은 늦게 이용할수록 증가하나 2차 이용후부터는 감소하여 1차 이용을 빨리 하는 것이 좋았으며, 재생기간은 건물생산량 측면에서 20일은 너무 짧고 40일은 너무 길어 30일이 가장 유리하였다. 목초 경엽분포비율은 1차 이용을 일찍 할수록, 1차 이용후 재생기간을 짧게 할수록 잎의 비율은 증가하고 줄기의 비율은 감소하여 사료가치는 증진되었다. 목장의 사료가치(일반성분함량과 제포벽구성물질)도 1차 이용을 영양생장기로 일찍 할수록, 1차 이용후 재생기간을 짧게 할수록 증가하였다. 조사자질생산량은 1차이용을 늦게 할수록 증가되었으나 2차 이용시부터는 상살되었으며, 재생기간 30일에서 조사자질생산량은 가장 많았다. 이상의 결과로서 초지에서 목초의 양호한 재생, 건물생산성, 수절생산성 및 사료가치 등을 고려해볼 때 봄철 1차 이용은 가급적 일찍하는 것이, 그리고 1차 이용후 재생기간은 1차 이용시기에 관계 없이 30일 정도로 하는 것이 가장 바람직하다고 생각된다.

• 디지털융복합연구
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• 제17권11호
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• pp.1-7
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• 2019

본 연구는 1995년부터 2017년까지의 16개 지방자치단체 지역별 패널통계를 활용하여 노동력 고령화가 노동 생산성에 미치는 영향을 분석하였다. 지역별 고정효과와 다양한 조정변수들을 고려한 패널회귀분석 결과에서 총취업자 중 60세 이상의 취업자 비중으로 정의한 노동력 고령화는 노동 생산성에 매우 일관되고 유의한 음(-)의 효과를 주며, 부정적인 효과의 크기는 노동력 고령화가 1% 증가할 때마다 노동 생산성이 약 0.14 ~ 0.20% 감소하는 것으로 나타났다. 이밖에 조정변수로 고려된 1인당 자본스톡과 인적자본은 노동 생산성이 증가하는데 많은 기여를 하고, 경기변동의 대리변수인 실업률은 예상과 같이 노동 생산성에 유의한 음(-)의 효과를 미치며, 비록 유의하지는 않지만, 전체 산업 중 서비스업의 비중을 의미하는 산업구조의 계수가 양(+)의 값을 보이지만 유의하지 않은 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과를 통해 노동력 고령화로 예상되는 노동 생산성의 감소를 억제하기 위해 인적자본을 유지 및 확충할 수 있는 경제 및 교육정책의 설계와 구축이 필요하다는 시사점을 도출할 수 있다.