• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제7권10호
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• pp.413-421
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• 2020

This study aims to develop a research framework to investigate the factors affecting organizational commitment among employees who are working in Foreign Direct Investment (FDI) enterprises in Vietnam. The authors designed an online survey distributed to employees in FDI enterprises, collecting the data from 312 employees. All scales in this study are adopted from previous studies; tools employed include Cronbach's Alpha, Exploratory Factor Analysis, and Confirmatory Factor Analysis (CFA) to examine the internal consistency, reliability, dimensionality, and validity of each variable. Then, the structural equation modelling (SEM) was utilized in order to estimate path correlations between variables. Results indicate that the leadership style has the strongest effect on organizational commitment, followed by job satisfaction and working performance. Moreover, working performance and job satisfaction are also influenced by leadership style. However, there is no statistical evidence to show that job satisfaction has an impact on working performance. In addition, bootstrapping method is used to show the indirect effect of variables; results reveal that leadership style, though, does not have indirect effect on working performance via job satisfaction, but it indirectly affects organizational commitment throughout working performance. In other words, the study finds that working performance mediates the link between leadership style and organizational commitment.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제22권8호
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• pp.307-317
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• 2022

본 연구는 사회적기업을 대상으로 사회적기업의 사회적가치 실현노력이 사회적기업의 성과에 미치는 영향 및 사회적 지원환경의 매개효과를 분석하였다. 분석을 위하여 사회적기업진흥원에서 사회적기업을 대상으로 실시한 '사회적경제 지역생태계 구축을 위한 지역자원 조사' 공개데이터 자료를 이용하여 통계 분석을 실시하였다. 분석결과 사회적기업의 사회적가치실현노력은 사회적기업의 사회적 성과와 경제적성과에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 기업의 외부지원환경은 사회적가치실현 노력과 사회적 성과 간 각각 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 그러나 Process for SPSS 4.0을 통한 매개효과의 통계적 유의성 검증결과, 외부지원환경은 사회적 가치실현노력과 사회적 성과 간 매개효과가 유의미했으나 경제적 성과에서는 매개효과가 비유의적이었다. 이로써 사회적 가치실현노력이라는 사회적자본이 사회적 성과에 미칠 수 있는 외부지원환경의 역할을 기대할 수 있을 것으로 보인다.

• 국제학술발표논문집
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• The 4th International Conference on Construction Engineering and Project Management Organized by the University of New South Wales
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• pp.420-425
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• 2011

Corporate Social Responsibility has become a hot issue for modern enterprises recently. Under this trend, companies have to focus on what they can do for society instead of on just making profits. This paper is to explore the relationship between ecological corporate social responsibility and organizational performance in the construction industry in Taiwan. 192 samples were collected from Taiwan's general contractors and analyzed using factor analysis, correlation analysis and path analysis. This study found: (1) in general, the contractors in Taiwan don't devote much to realizing ecological corporate social responsibility, and there is still much room for improvement; (2) the correlation analysis results indicated there are significant positive relationships between ecological corporate social responsibility and organizational performance; and (3) according to the path analysis results, a contractor can improve its business performance by improving its realization of corporate social responsibility.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제21권3호
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• pp.771-782
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• 2021

사회적기업가정신은 조직성과에 핵심적인 역할을 담당하며 사회공헌활동은 조직구성원들의 사회적기업 가치 인식과 성과공유에 관계가 있다. 이에 본 연구는 사회적기업가정신과 조직성과 간의 관계에서 사회공헌활동의 매개효과 검증에 목적이 있다. 연구를 위해 사회적기업 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하고 유효한 186부의 자료를 통계분석에 활용하였다. 통계분석은 측정변수의 신뢰도, 확인적 요인분석, 상관관계분석, 매개효과분석을 사용하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적기업가정신, 사회공헌활동, 조직성과 간에는 정적으로 유의한 상관관계가 나타났다. 둘째, 사회적기업가정신은 조직성과에 유의한 정(+)의 상관관계를 나타냈다. 사회적기업가정신의 하위요인 중 사회적 목적, 진취성은 조직몰입에 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, 사회공헌활동은 조직성과에 유의한 정(+)의 관계를 나타냈다. 넷째, 사회적기업가정신과 조직성과 간 관계에서 사회공헌활동은 부분매개효과가 나타났다. 이는 사회적기업의 성과향상에 사회공헌활동이 중요한 역할 담당하고 있음을 시사한다.

• 산업경영시스템학회지
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• 제45권3호
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• pp.186-196
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• 2022

In recent years, ESG activities (Environment, Social and Governance) have been paid more and more attention by enterprises and their stakeholders in various countries. China is the largest developing country in the world. The ESG performance of Chinese listed enterprises helps to understand the shortcomings of their sustainable development ability and further enhance the firm value. Moreover, the interaction effect between green innovation investment and ESG activities is of great significance for enterprises to balance the resource allocation between the two factors in the future. Taking listed Chinese manufacturing companies from 2011 to 2020 as an example, this study investigates the influence of ESG activities on financial performance and non-financial performance, and tests the moderating role of green innovation. Our results show that: (1) ESG performance has a negative impact on financial performance; (2) ESG performance has a positive impact on non-financial performance; (3) Green innovation can positively adjust the negative impact of environmental activities on financial performance. However, it will enhance the negative impact of governance activities on financial performance. The interaction effect between green innovation and social activities on corporate financial performance is a substitution effect; (4) With the improvement of green innovation level, the positive impact of ESG overall performance and environmental performance on corporate reputation will also be suppressed.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제16권5호
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• pp.229-241
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• 2016

본 연구는 사회적 기업 CEO을 대상으로 직무스트레스가 경영성과에 미치는 영향과 이들 간에 사회적 지원, 정부지원제도의 조절역할을 탐구하는데 목적이 있다. 사회적 목적 실현을 위하여 설립한 사회적 기업의 CEO는 기업윤리성, 기업수익성, 정체성 혼란 및 경영 어려움 등으로 직무스트레스를 받고 있다. 이러한 CEO의 직무스트레스를 표출시킴으로 지역사회 내에서 함께 풀어나갈 방안을 모색하여 사회적 기업이 경영 성과를 성장시킴으로 지속적으로 지역사회 내에서 사회적 목적을 수행할 수 있는 기반을 마련하고자 한다. 본 연구의 이론적 배경은 ISR 직무스트레스모델 이론을 주근거로 적용하였다. 직무스트레스 요인과 직무 스트레스 영향을 독립변수로 그리고 경영성과를 종속변수로, 그리고 사회적 지원, 정부지원제도를 조절변수로 상호간의 유의성에 관하여 분석하고자 한다. 연구 방법은 우리나라에 소재하고 있는 사회적 기업 223명 CEO을 대상으로부터 구조화된 설문지를 사용하여 수집하였다. 자료 분석은 IBM SPSS Statristics 20.0 프로그램을 사용하여 표본의 일반적 특성, 신뢰도 검증, 요인분석, 상관관계 분석, 연구 가설 검증을 통하여 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 직무스트레스 요인 및 영향은 경영성과에 부정적인 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 둘째, 사회적 지원은 직무스트레스 요인과 영향을 낮추고 경영성과를 높이는 것으로 조사되었다. 셋째, 정부지원제도는 직무스트레스 요인과 영향을 낮추고 경영성과를 높이는 것으로 조사되었다.

• 디지털융복합연구
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• 제11권4호
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• pp.197-207
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• 2013

본 연구의 목적은 사회적 기업의 성공요인과 성과에 있어서 컨설턴트 전문역량의 조절효과를 분석하는 것이다. 연구의 목적을 달성하기 위해 사회적 기업의 성공요인으로서 시장경쟁력 확보, 기업가 정신, 네트워크 활동으로 설정하고, 성공요인과 성과와 컨설턴트 전문적 역량의 이론적 배경을 바탕으로 연구모형과 가설을 설정하였다. 분석결과 첫째, 사회적기업의 성공요인으로서 시장경쟁력 확보, 기업가정신, 네트워크 활동이 영리적 성과와 공익적 성과에 모두 유의미한 영향을 미침으로서 사회적기업의 경쟁력 확보를 위해서는 모두 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 기업의 성공요인과 경영성과와의 관계에서 컨설턴트 전문역량의 조절효과를 분석해본 결과 성공요인 중 네트워크 활동이 영리적 성과와 공익적 성과에 모두에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서, 본 연구는 사회적 기업의 성과 창출에 있어서의 지역 사회적 기업 협의회 가입 및 활동, 지방자치 단체와 연계된 사회적 기업 활동 등의 네트워크 활동은 사회적기업의 성과에 중요한 요인임을 알 수 있다.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제7권6호
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• pp.95-107
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• 2020

By applying behavioral intention theories and the theory of diffusion of innovation in organizations, this study identified several factors influencing the intention to apply management accounting in enterprises in Vietnam. Research data was collected from the questionnaire sent to Vietnamese enterprises in 2019, collecting 542 observations from accountants and directors. The data is, then, synthesized by excel file, conformity check, and processed by SPSS 20 software with descriptive statistics and multiple regression analysis. The results showed four factors that affect the intention to apply management accounting in enterprises in Vietnam: (1) Performance expectancy; (2) Effort expectancy; (3) Perceived trust; and (4) Subjective norms. The study pointed out that the above factors explain 60.618% of the variation of "intention to apply management accounting", in which, Subjective norms has the strongest impact (regression coefficient is 0.238). The findings also show that raising the awareness of managers and accountants about the role of management accounting, improving the qualifications and knowledge of accountants, and increasing the trust of managers about management accounting information are needed to increase the level of management accounting application in Vietnamese enterprises. The study also proposes recommendations to improve the effectiveness of management accounting for managers in operation and decision-making.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제8권4호
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• pp.201-212
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• 2021

This study aims to investigate variables affecting the business performance of Muslim women entrepreneurs in Sri Lanka. A multidimensional analysis was proposed with five potentially defined antecedents of business performance which included psychological characteristics, human capital, social capital, industrial factor, and cultural factor. Data was collected from 286 respondents through the use of a self-administered questionnaire. The results of structural equation modeling indicate that the model meets the goodness-of-fit indices and that generally, all five factors have significant positive relationships with business performance. Amongst the dimensions of psychological characteristics, only risk-taking had a notable effect on business performance. Amongst the dimensions of human capital, two of the three dimensions (business experience and business skills) were significantly associated with business performance; in the case of social capital, one of the two dimensions (non-familial affiliations) was significantly associated with business performance; and in the case of industrial factor, resource accessibility was significantly associated with business performance. A strong positive correlation with business performance has also been demonstrated by the cultural factor which was a new concept to the paradigm as a whole. This study has broadened the understanding of existing literature on Muslim women entrepreneurship and contributed practical implications to government, policymakers and other related agencies, chambers of commerce, the general public, as well as the Muslim women entrepreneurs themselves.

• 벤처창업연구
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• 제13권4호
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• pp.217-231
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• 2018

우리나라의 중소기업은 국가경제의 근간을 이루고 있으며, 고용창출, 기술혁신, 산업의 다양성 등 여러 측면에서 국민경제 발전에 있어서 실질적인 원동력이 되고 있다. 하지만, 대기업에 비해 낮은 생산성과 수익구조 등으로 인해 어려움을 겪고 있다. 이를 해결하기 위해 중소기업은 기술혁신을 통해서 혁신역량을 확보하는 것이 더욱더 중요해졌으며, 내부자원의 한계로 인해 경영에 필요한 다양한 정보와 여러 가지 도움들을 외부와의 협력과 다양한 네트워크 활동이 필요하다. 더 나아가서 시장기회를 포착하고 조직 성장을 위한 수단들을 찾기 위한 수단으로 기업가 정신 또한 필요하다. 본 연구는 ICT중소기업의 기업 성과에 영향을 미치는 요인에 있어 기업가정신과 기업의 혁신역량이 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 했으며, 사회적 자본이 기업가 정신과 기업 성과 간의 조절역할을 하는지 살펴보고자 1,200개 기업을 대상으로 실증 분석을 했다. 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 기업가 정신은 기업성과에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인됐으며, 사회적 자본 변수가 기업가 정신과 기업성과 간의 조절효과가 있다는 것을 확인할 수 있었다. 둘째, 기업의 혁신역량이 기업성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 또한 사회적 자본 변수가 조절효과를 한다는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 연구 결과를 통해, 혁신역량이 기업성과에 영향을 미치는데 있어서 사회적 자본이 중요한 역할을 하고 있다는 것을 확인할 수 있었다.