• 한국교육논총
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• 제37권1호
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• pp.47-66
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• 2016

본 연구의 목적은 교사의 교원성과급 등급이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하는 데 있다. 이를 위해 인천 경기 지역에 근무하는 초 중등 교사 762명을 대상으로 설문을 실시하였다. 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 교사의 조직몰입에 대한 인식 수준은 3.44, 조직시민행동에 대한 인식 수준은 3.99로 나타났다. 또한 배경 변인에서는 조직몰입 및 조직시민행동 모두 부장교사, 21년 이상고경력교사, 한국교총 가입 교사의 인식 수준이 높게 나타났고, 조직몰입은 상대적으로 중등학교 교사와 남교사의 인식 수준이, 조직시민행동은 초등학교 교사의 인식 수준이 높게 나타났다. 둘째, 교원성과급 등급에 따른 조직몰입 및 조직시민행동의 하위변인 간 차이를 알아본 결과, 성과급의 등급과 하위변인들 사이에는 유의미한 차이가 있었고, S등급 교사의 조직몰입과 조직시민행동의 수준이 가장 높고 다음은 A등급 교사, B등급 교사의 순이었다. 셋째, 교원성과급 등급이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향을 알아본 결과, 교원 성과급 등급은 조직몰입에 3.623-.218(A등급)-.392(B등급)만큼의 영향을 미치고, 조직시민 행동에 4.132-.166(A등급)-.279(B등급)만큼의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

• 산업공학
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• 제11권3호
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• pp.209-218
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• 1998

This paper is concerned with the assessment of benefits from water quality improvements. The contingent valuation method (CVM) is employed to directly measure the value of the project for the improvement of the water pollution in the Kumgang area. The perceived value of the improved water quality is investigated by using questionnaires to those concerned living near water-polluted area. The questionnaire includes such questions as the amount to willingly pay, the motivation to pay, the reasons of rejecting the payment, and some socio-economic data. The results of the survey show that (1) non-use value of the environmental goods is perceived to be more important than use-value of the environmental goods; (2) "willingness to pay" for the improved water quality varies according to the degree of educational level. income level and ages; (3) the resistance to pay for the project comes from the "polluter's pay principle".

• 한국유기농업학회지
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• 제25권4호
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• pp.699-710
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• 2017

This study analyze the willingness to pay for customized agricultural products to diabetes. For this purpose, a survey was carried out for patients with diabetes 212 patients. The main results are as follows. First, the survey found that the interest in health and food was found to be very high in 93.9 % and 85.9 % respectively. This means that there is sufficient market potential if customized food and diets for diabetes are developed. Second, the Logit analysis showed that influential factor for the willingness to pay for a customized diet. The higher the risk, the better the health outcomes, the higher the likelihood that the higher the level of income, the more likely it is to purchase a product for a diabetic food package. Third, the average amount of willingness to pay for the customized food for diabetes patients was 7,823.5 won and the truncated average value was 6,953.3 won.

• 한국통신학회논문지
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• 제31권2C호
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• pp.200-207
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• 2006

최근 들어, 정보통신 기술의 발달과 함께 디지털 방송 기술이 주목을 받으면서 제공되는 컨텐츠들에 대한 보호의 중요성이 증대되고 있다. 하지만, 이러한 여러 가지 디지털 방송 서비스의 활성화를 위해서는 방송 컨텐츠의 보호, 송수신자간의 상호 인증 등 여러 가지 보안 서비스가 제공되어야 한다. 그러므로 본 논문에서는 기존의 디지털 방송 시스템의 안전성 및 효율성을 분석하고, 디지털 유료 방송 시스템에 적합한 키 관리 모델을 제안한다.

• 수산해양교육연구
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• 제27권4호
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• pp.1092-1098
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• 2015

Fishing population has been increasing with national income improvement and the five-day workweek in Korea. Recently commercial fishing facilities like pay fishing pond are emerging as demand of saltwater fishing increases, unlike the past when inland fishing was prominent. In order to do businesses, economic analysis should be done in advance. This study aimed to make an Economic analysis of Uljin pay-fishing place by estimating the cost and benefit, and calculating the rate of economic return. The results show the Uljin pay-fishing place's net present value of 3.5 billion won, internal rate of return of 14%, and benefit cost ratio of 1.16 at 5.5% social discount rate.

• 수산해양교육연구
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• 제17권3호
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• pp.383-389
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• 2005

In this study, we analyzed consumers' extra willingness-to-pay for the organic farmed laver, which recently is related to the increased interests in health. Survey questionnaires, which are targeted the urban consumers and based on the equivalent surplus concept, were intended to calculate extra willingness-to-pay for the organic farmed laver. Payment card format was used as the questionnaires type and tobit model was used for the analysis. Variables used for the analysis are sex, age, region, occupation, number in family and income. The results were that the consumers had extra willness-to-pay of 17.16% on average for the eco-friendly organic farmed laver. The higher the income and the more the family number, the customers had more extra willingness-to-pay.

• 한국정보과학회:학술대회논문집
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• 한국정보과학회 2001년도 가을 학술발표논문집 Vol.28 No.2 (1)
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• pp.685-687
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• 2001

인터넷이 활성화되면서 다양한 웹 기반 서비스가 제공되어진다. 그 가운데 하나가 VOD(Video On Demand) 서비스이다. VOD는 다양한 프로그램을 사용자가 원하는 시점에 볼 수 있도록 한다. VOD 서비스를 유료화할 경우 시청한 양만큼 요금을 지불하는 pay-per-view 방법을 생각할 수 있다. Pav-per-view방식으로 서비스를 하는 경우 사용자는 각 프로그램을 시청한 양에 따라 요금이 부과되고 서비스 제공자는 부과된 요금이 정당함을 보증하는 공정성을 제공하여야 한다. 또한 사용자의 시청 내역을 타인으로부터 보호하는 기밀성이 보장되어야 한다. 이 연구에서는 기밀성과 공정성을 제공하는 웹 기반 pay-per-view 방식을 개발하였다. 이 논문에서 제안된 pay-per-view 방식은 대칭키 암호 기법을 이용하여 내용 및 자료 요청에 대한 기밀성을 제공하며 전자 서명과 다중 해쉬를 사용하여 사용자의 요금 부과에 대한 공정성을 제공한다. 또한 제안된 방식은 반복적으로 시청되는 내용에 요금을 차등하게 부과할 수 있는 유연성을 가지고 있다.

• 노동경제논집
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• 제41권3호
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• pp.61-93
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• 2018

본 연구는 박사학위 소지자들을 대상으로 성별 임금격차와 그 원인에 대해 분석하였다. 국내 박사인력을 대상으로 하는 표본조사인 박사인력활동조사를 이용하여 박사학위 소지자들의 성별 임금격차 수준을 우선 식별하고, 임금격차에 대한 정확한 실태 파악을 위해 Oaxaca류의 임금격차 분해 모형을 이용하여 성별 임금격차를 두 집단의 인적특성 차이에 기인하는 임금차이와 임금방정식의 추정계수 차이로 인해 발생하는 임금차별로 분해하였다. 분석 결과 임금격차 중 임금분해 모형으로 설명이 불가능한 임금방정식의 구조적 차이로 인한 임금차별의 비중이 약 38~43% 수준으로 나타났으며, 이는 박사학위 소지자들의 성별 임금격차에도 노동시장에서의 차별에 관한 문제의 중요성이 크다는 것을 암시한다.

• 한국항해항만학회지
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• 제37권5호
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• pp.471-480
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• 2013

Pay-for-performance plans are some of widely used human resource practices in many firms, including shipbuilding, for productivity and motivational improvement purposes. Such plans play an important role in industries that are highly labor-intensive, and where effective management of human resources is critical to business operations, such as the shipbuilding industry. Those practices can have large impact on employee performance and ultimately company competitiveness. Research studies that show how such incentive plans improve productivity and reported pattern of adoption by firms have spurred the use and adoption in many firms. However, there are also researchers who point out that there are negative consequences to using incentive plans. Therefore it is important for companies to carefully consider the practices they use. In this paper, I discuss research findings that support the practices and critical viewpoints related to pay-for-performance plans. Research findings from Korean literature are, then, discussed. The shipbuilding industry is chosen because proper human resource management is critical in reducing turnover and increasing employee satisfaction. Through a shipbuilding company case, problems related to using pay-for-performance incentive plans and how they affect work-related issues of employee morale, cooperation, and teamwork will be discussed. While positive aspects have been emphasized to drive greater adoption among firms, the resulting consequences of the pay plans need to be seriously considered and improvements upon the plans made by firms. Improvement suggestions are discussed in the conclusions and implications.

• 한국식품영양학회지
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• 제27권3호
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• pp.421-426
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• 2014

The objective of this study is to propose an export strategy due to an analysis of USA and Japan consumer's perception and willingness-to-pay for flower tea. For that, we conducted a survey on the consumer's perception on flower tea compared with leaf tea such as green tea. We also analyzed the willingness to purchase and pay for it. The reasons of drinking of flower tea for USA consumer are 'flavor'-followed by 'taste', and for Japanese consumer 'relaxation'-followed by 'flavor' in order. Both of them consider 'quality', 'safety'- and 'origin' in order when they purchase flower tea. USA consumers have a willingness-to-pay of about 8.3% and Japanese consumers have a willingness-to-pay of about 29.1%. Based on those results, it is necessary to differentiate the process and marketing strategies for the export of flower tea.