최근에 기술 융합이 새롭게 대두되고 있다. 본 논문은 기술융합 시대를 맞이하여 현재 기술 융합의 핵심 요소인 IT와 융합된 기술 융합 현황을 분석알아 본다. 또한, 국내외 전반적인 기술융합 발전방향을 파악하며 이를 바탕으로 제주도 물산업과 IT의 융합 방안을 제시한다. 특히 제주 물산업은 지하수를 바탕으로 하고 있기 때문에 지하수와 강수량 데이터의 연관 분석이나 지하수의 시각화 과정에서 IT 융합을 어떻게 할 수 있는 지를 고찰한다.
한국을 찾는 외국인에게 한류는 무형의 문화상품이며 새로운 자극을 원하는 외국인 수용자에게 지속적인 한류상품 개발이 요구되고 있다. 화장품 산업이 한류라는 문화적 현상을 긍정적으로 수용하고 산업적으로 재해석하여 해외 현지에 성공적으로 안착하는 과정을 살펴보고 방향성을 진단하려는 의도에서 시작되었다. 한류가 화장품 산업에 미치는 영향과 실제로 구현되는 사례를 통하여 한류의 모델이 브랜드 확장의 한 축으로 영향력을 보여주고 브랜드 자산을 키우고 있다는 것을 알 수 있다. 문화가 성공적으로 입성한 곳에 산업이 무혈입성하는 과정을 화장품 산업은 선두에서 보여주고 있다.
중소기업을 위한 기업내 교육이 절실히 요구된다. 적절한 현장적응 교육을 실시해야 한다. 하지만 현실상 많은 제약이 따르고 있다. 본 논문에서는 중소기업에 적합한 기업내 교육을 위한 대안으로서 학습자 중심의 구성주의 학습법을 활용한 기업내 교육 방안에 대하여 기술하고 사례연구를 통해 그 유용성을 입증하였다.
최근에는 저탄소, 녹색성장과 같은 정책 추진으로 태양광을 비롯한 신재생 에너지 분야에 대한 관심이 증가하고 있다. 이들 산업과는 다른 특성을 가진 기계업종은 전통적인 산업에 속한다. 본 연구에서는 이들 기계업종의 정보화 현황조사를 바탕으로 문제점 및 개선방안에 대하여 살펴본다.
대학은 국가 경쟁력을 좌우할 수 있는 70% 이상의 고급인력을 가지고 있는 거대한 지식제공처이다. 이런 대학의 도움 없이 산업경쟁력을 갖추어 세계 시장과 경쟁을 한다고 하는 것은 한계가 있다 따라서 대학은 가지고 있는 연구결과나 지식을 통하여 경제적인 가치를 만들어야 한다. 그럼에도 불구하고 우리나라의 산학협동을 통한 연구와 그 성과를 실시했던 기간에 비해 낮다고 볼 수밖에 없다, 그 이유를 체제나 제도의 미비보다는 그 체제를 운영하는데 필요한 거래 비용이 높아서라고 보고 이것을 낮추므로 활성화가 될 수 있다는 사회과학적 측면에서 접근해 보았다.
본 연구개발에서는 은나노를 포함한 비오염성 석재용 실리콘 실란트를 제조하였다. 기본적인 실리콘 실란트 Formulation에 오일에 의한 오염성을 최소화하기 위해 편말단 폴리머를 사용하였다. 폴리머 가교를 통해 접착성과 작업성 등의 물성을 향상시켰으며, 나노크기의 은 powder를 사용하여 항균성을 부여하였다. 가장 큰 관건은 nano size의 은을 가장 균일하게 실란트에 분산시키는 것이 실란트 제품화의 주요 기술이었다.
첨단이론과 현장실무능력을 겸비한 새로운 실천적 공학기술교육의 중심대학으로 특성화된 한국기술교육대학교(이하 한기대)의 교수 현장연구학기제에 관하여 기술하였다. 경쟁력을 갖춘 실천공학 기술인력을 양성하기 위해 교수들이 현장연구와 경험을 통하여 실용적인 교수기법을 개발함으로써 현장 적응능력이 있는 고급기술인력을 양성, 보급할 수 있도록 교수 현장연구학기제를 도입하여 실시하고 있다. 교수 현장연구학기제의 운영방안에 대하여 고찰하고 앞으로의 개선방안을 논의한다.
첨단이론과 현장실무능력을 겸비한 새로운 실천적 공학기술교육의 중심대학으로 특성화된 한국기술교육대학교(이하 한기대)의 학생 현장실습교육에 관하여 기술하였다. 한기대 재학생이 재학기간 중에 일정기간 동안 산업체에서 현장 실습교육을 필수 교과목으로 이수하도록 하여 산업발전에 부응하는 실천 기술을 습득할 수 있는 기회를 제공하여 산업현장을 체험하게 함으로써 산업체가 요구하는 창조적 직무수행능력을 갖춘 우수한 실천 공학자를 양성하고자 한다. 이에 한기대에서 현재 실시하고 있는 학생 현장실습교육의 운영방안에 대하여 고찰하고 앞으로의 개선방안을 논의한다
본 연구는 충남지역 인적자원개발 및 활용을 위한 거버넌스(governance) 체제 구축에 대한 모델을 제시하고자 하였다. 특히, 지역 차원의 인적자원개발을 균형 있게 발전시키기 위한 다양한 인적자원 관련기관의 파트너십, 협력적인 관계유지를 통한 네트워크 구축.활용으로 지역인적자원개발(RHRD)이 활성화될 수 있는 대안을 모색하고자 하였다. 본 조사는 충남지역에 소재한 인적자원개발 담당자 및 전문가 250명을 대상으로 우편 및 전자메일을 통해 2008년 12월부터 2009년 2월말 까지 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 지역인적자원개발기반, 지역인적자원개발 추진체제 구성, 지역인적자원개발 기본계획수립, 지역혁신위원회 구성, 지역 내 관련기관(주체)들의 구성기관 간 연계.협력, 인적자원개발 협의회 참여 구성기관 간 연계.협력, 지역 내 인적자원관련기관 간 연계 그리고 거버넌스 활성화를 위한 기본 방향성 등이 미흡한 것으로 나타났다. 연구결과를 통하여 지역에 적합한 거버넌스 체제를 구축하기 위해서는 지역 주체들 간 거버넌스 체제에 대한 성숙의 정도에 따라 단계적 접근(도입단계 정착단계)을 시도할 필요가 있는 것으로 나타났다.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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