This study develops a model which measures service standardizations focused on the process of call center service. It analyzes the relationship between service standardizations and efficiency of business as well. The model consists of two dimensions to offering service and managing customers. These two dimensions have six major elements: accessibility, customer orientation, professionalism, offering a solution, customer satisfaction management, and customer information management. Also we assumed that low customer interaction and labor-intensive of service business increase the level of service standardization.
The business is faced with the situation must improve a power in an increasingly competitive environment due to the recent rapid advance in information technology and the opening and expansion of global market, fast technological change, and various customer demand. The rapid change in information technology is having an effect on not only all the processes to develop products, but information contents that is provided for the purpose of customer value, and the appearance of products. In other words, the information technology is being recognized as a very important factor among other factors for companies to enhance their competitiveness. In addition, it is more efficient to focus on key factor to maintain the competitive advantage on the using of information technology by outsourcing information systems, rather than by operating the systems under their own. Since the global financial crisis, the long-term recession has been increasing companies who is ready to adopt outsourcing or adopted already. This study is to understand the environment and unique characteristics of outsourcing services and related industries focusing on information system operation and management in information outsourcing services, and is to set the concept needed through my theory that is connected to the service quality and customer satisfaction. A lot of business wiew the improvement of service quality and ensuring customer satisfaction as the major factors of business growth, and lots of ongoing studies have focused on service management in the Information outsourcing service industry. Yet few studies have ever concentrated on the quality of information system operation management service. This study, moreover, is to define the quality of service related with customer satisfaction from customer's viewpoint, measuring effects on customer satisfaction. The quality of outsourcing service on information system in this study is a great help to companies who are offering information outsourcing service, and company's managers and staffs who outsourcedto specialized company.
Given the large investment and prevalence of knowledge management (KM) in organizations, it has become important to analyze the effects of KM activities on organizational performances. A theoretical framework is proposed to investigate the impact of KM activities on innovation capabilities in the IT service industry. This study considers KM activities as the major determinant that enhances absorptive capacity. KM activities enhance employees'ability to obtain external knowledge, resulting in increasing intellectual capital. Thus, this study proposes that absorptive capacity plays a mediating role between KM activities and innovation capability. Additionally, this study investigates the key antecedents of KM activities that promote employees' knowledge sharing. Based on prior studies on KM, this study posits KM team activities and top manager support as KM activities. The proposed research model was tested by using survey data collected from 556 employees in the IT service industry. PLS (partial least squares) was employed for the analysis of the data. The findings of this study showed that KM activities and absorptive capabilities play a significant role in enhancing service innovation and process innovation in the IT service industry. The results also shed light on the mediating role of absorptive capacity between KM activities and innovation capability. Moreover, both KM team activities and top manager support serve as the salient antecedents of promoting employees' knowledge sharing.
Up to these days, hotels are assumed to compete each other. Due to the spread of high quality the hotel restaurants have begun to face an intensive competition. Hotel food at Beverage have become the more competitive along with fund, good price, service, quality food, and management know-how. It causes the hotel restaurants confront with management difficulties. In order to overcome the management difficulties, hotel restaurants have to improve their marketing abilities and especially to improve their service quality. For this, it is necessary fur hotel restaurants to investigate how their service providers and receivers recognize their service quality. In this research, we examined the cognitive three types of cognitive gaps among customers, service providers, and managers both on the service quality and on the positioning of hotel restaurants. Their cognitive gaps proved negatively correlated with hotel's performance. This research suggests the following findings. Firstly, the competitiveness of hotel restaurant depends on the accurate communication and consensus among managers, service providers, and customers. Secondly, using the information about cognitive gaps recognized, each hotel restaurant should develop concrete marketing plans and strategies with a careful consideration about its current competitive position and management condition.
The purpose of this study is to identify a suitable organizational diagnostic model for analyzing the management efficiency of food service firms. We used the three-iteration Delphi technique on a panel of 19 business employees, 7 industry experts, and 4 employees in the food service industry. A total of 36 assessment indicators were developed through this panel, with numerous major findings. First, it is important to evaluate the leadership qualities of employees in terms of their motivation and competency. Second, it is important to evaluate the ability of employees to interface well with other employees. Third, it is important to evaluate and manage the brand image recognized by customers. Fourth, it is important to evaluate the fairness and regularity of the rewards given for an excellent job performance. Fifth, it is important to evaluate the level of communication and information distribution in the organizational culture. Last, but not least, it is important to evaluate the transparency and fairness of an organization in its human resource management (HRM) and the efficiency of its organizational structure. In conclusion, this study empirically shows how food service firms can develop an organizational diagnostic model to increase their managerial efficiency.
Under the circumstance of increasing international trade volumes and limitation of customs human resources, it is necessary to shift the customs' revenue collection activities and audit method from a transaction-based approach to an account-based approach. Thus, in 1997, U.S. Customs services established the Account Management Program. The Account Management Program is designed to increase importer compliance and improve customer service through one-on-one interaction with business entities and a designated Customs representative(Account Manager). The Account Management Program is a comprehensive process that includes the following stages and activities ; selection of a potential Account, establishment of the Account, management of the Account. In 2009, Korea Customs service introduced and executed the Account Management Program. But owing to its early stages, Korea Customs service does not suggest effective direction of development of the AM program. So I can propose the following improvements of the Account Management Program in Korea. Firstly, the Account Managers have to be assigned more traders than AEOs(Authorized Economic Operators). Secondly, it is necessary that Customs service appoints part-time port Account Managers to help more traders to improve customs compliance. Thirdly, thought should be given as to Account can be expanded to encompass both small and medium enterprises(SME) by providing customs brokers managing their customs business on the behalf of the SME with the Account Managers. Lastly, Customs service has to establish performance measures and action plan for the Account Management Program.
The more advanced IT and mobile technologies get, the smarter customers become in the use of airline services. Using an airline, passengers are expecting more value than what airline're willing to provide them. Therefore this paper tries to find out the effect of airline staff's perception of airline's service management strategies to realize passengers' value based on previous oversea's research results. First of all, this paper provides t-test analysis results between passengers and airline staff regarding the perception of airline's service management strategy and customer orientation. Moreover, it was analyzed how the staff's understanding of the upper management's decision on service strategies would results in meeting customer's expecting values through such mediating variables as job satisfaction and customer orientation. It was proven the perception of service management strategies by staff played a very important role to realize customer's value.
It has been regarded as important in both academic and practical issues how to evaluate service quality. In addition international traveling will be growing due to increasing income and globalization. Thus, it is very important to measure the international airport's service quality properly. This study was conducted to identify the service quality factors which are utilized to measure international airport's service quality. According to the statistical analyses' results of this study, seven service quality factors and thirty two measurement items were found to evaluate international airport's service quality. They are some different from those which PZB(1988b) identified to measure service quality. This result implies that it is necessary to find the service quality factors reflecting the unique characters of the service organization when measuring service quality of a service organization.
The concept of revenue management have been used mainly in the service-industries like hotel and air transportation which handles perishable asset. Recently however, it is being increasingly applied to many other areas including travel, railway and medicine. This paper tries to introduce the concept into the internet business. Revenue management used in the service industry is a good system for the management of perishable asset. Internet business can be classified as various industries according to the characteristics of the individual companies. Contents providers and internet service providers are very similar to service industry, and revenue management system is suitable to them. This paper develops the ways to apply the revenue management concept to ISP business.
Recently, various types of information and communication technology (ICT) such as cloud computing, big data, and virtual reality have been progressed in the world. Also, it is expected that there are many domestic and foreign visitors in Gangwon-do due to the Pyeongchang winter olympic games in 2018. In this environment, it is necessary to improve the competitiveness of Gangwon-do in winter sports areas exploiting both existing IT infrastructure and application technologies. In this paper, for sustainable development of Gangwon-do winter sports IT industry after the Olympics, we propose efficient implementation methods of 3 winter sports IT convergence services and Gangwon-do ICT activation strategy. The proposed 3 winter sports IT service areas are as follows. 1) Realistic winter sports IT service, 2) Winter sports medical IT service 3) Winter sports record analysis IT service.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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