• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제7권3호
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• pp.63-72
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• 2020

The study aims to investigate the impact level of earnings quality on firm value. The study has used data with 3,910 observations at listed firms on Vietnam Stock Exchange for the period from 2010 to 2018, and GLS regression analysis is employed in this research. Earnings quality is measured in the aspects of earnings management, earnings persistence, and timeliness of profitability. This study also considers a number of controlled variables that positively influence the firm's value such as firm size, fixed asset investment rate and dividend payout ratio. The results show that earnings quality is positively associated with firm value with having statistical significance. In contrast, some determinants negatively influence firm value such as financial leverage, ratio of market value to book value, and revenue growth. Determinants of firm size, the rate of investment in fixed assets, the rate of dividend payment positively affect the firm value. In contrast, determinants of financial leverage, revenue growth rate and market value to book value ratio are inversely related to firm value according to economic value, Tobin's Q or Price. Based on the findings, some recommendations are proposed for investors, management and policy makers as well in the context of emerging countries including Vietnam.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제8권8호
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• pp.487-496
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• 2021

This study examines the environmental performance of firms in Vietnam and its determinants. The contribution of the paper is on both theoretical and empirical aspects. On the theoretical matter, the research proposes a new index measuring environmental management at the firm level, namely the Environmental Management Index with a clear illustration for the case of Vietnam. On the empirical matter, the study points out and estimates determinants of the corporate environmental performance of Vietnamese firms measured by the newly proposed index. Due to data availability and the impossibility of getting more updated data, the empirical analysis covers only the period from 2004-2009. However, findings are still meaningful because, on the one hand, it provides some evidence for Vietnamese policymakers; on the other hand, with the robust methodology proposed, when more recent data are available, researchers can easily replicate the estimation for more insights. Empirical results show that factors having positive impacts on the environmental performance of Vietnamese firms are profit, capital stock, and interestingly public pressure proxied by the population of the province where the firm is located. Firm ownership does also matter in explaining the corporate environmental performance of Vietnam.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제22권1호
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• pp.221-230
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• 2021

본 연구에서는 기업의 국제화 수준을 개별 기업의 매출액 대비 해외매출비중(FSTS)으로 측정하고 Sloan(1996)의 모형을 활용 당기순이익과 차기순이익 간의 1차 자기상관관계를 회계이익 지속성의 대용치로 사용하여 기업의 이익지속성에 영향을 미치는 다수의 통제변수들과 함께 실증분석을 실시하였다. 2011년부터 2016년까지 유가증권 시장에 상장된 12월 말 결산법인을 대상으로 고정효과모형을 이용하여 실증분석을 실시한 결과, 기업의 국제화와 회계이익의 지속성은 1% 유의수준에서 양(+)의 효과를 나타내어 개별 기업의 국제화 수준이 증가할수록 기업의 이익 지속성 또한 증가하는 것을 확인 할 수 있었다. 또한 기업규모, 재무건전성, 현금 수반성, 성장성, 투자성은 예측과 일치하게 국제화와 통계적으로 유의한 양(+)의 관계를 나타내어 이들이 기업 이익의 지속성을 증진하는데 중요한 보완적 요인임을 검증하였다. 이는 기업의 규모가 크고 재무건전성 및 현금 수반성이 우수할수록, 성장기회와 투자성향이 높을수록 기업의 이익지속성이 증가함을 의미하여 기존 선행연구들의 결과와도 일치하였다. 이러한 결과는 기업이 국제화 전략 추진을 통해 새로운 해외 시장을 확보하고 성장을 도모함으로서 기업 가치를 안정적으로 유지·확장시킬 수 있음을 시사한다.

• 한국산학경영학회:학술대회논문집
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• 한국산학경영학회 2006년도 춘계학술발표대회 발표논문집
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• pp.103-123
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• 2006

환경문제 해결과 지속적 발전을 위하여 자원순환형 사회시스템이 구축이 논의되고 있으며 물류분야에서도 그 중요성이 부각되고 있다. 본 연구의 목적은 순환형 사회시스템 구축요인인 감량화, 재사용, 재활용과 기업의 물류운영 특성인 통합성, 혁신성, 대응성과의 관계 및 물류성과와의 관계, 이들 요소가 기업규모별로 물류성과에 미치는 효과와 그 영향요인을 분석하여 방향을 제시하고자 하는데 있다. 이 목적을 달성하기 위하여 제조기업을 대상으로 문헌연구와 실증연구를 병행하였다. 본 연구는 기존의 물류 연구들과 달리 자원순환형 사회시스템 구축요인과 물류운영특성이 물류성과에 미치는 영향을 분석하였다는데 의의가 있다고 하겠다.

• KDI Journal of Economic Policy
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• 제45권1호
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• pp.1-32
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• 2023

Growth of the Korean economy has been sluggish, and this situation is more pronounced in the service sector. We argue that capital misallocation, especially in the service sector, could contribute to this slowdown. Utilizing firm and sectoral level data, first we assess the rising dispersion of the marginal revenue product of capital (MRPK) driven by the service sector. This could represent a widening misallocation of capital. Furthermore, a panel regression shows that within-sector misallocations at the sectoral level are closely correlated with the lower growth rate of sectoral real value added. Again, this is mainly observed in the service sector, but not in the manufacturing sector. Misallocations of other resources, labor and the intermediate inputs do not stand out.

• 산업경영시스템학회지
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• 제37권4호
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• pp.218-230
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• 2014

To achieve a sustainable competitive advantage, firm is required innovative activities and competences. However, Small and Medium sized Enterprises (SMEs) is hard to achieve a superior performance because they possess low competences. So, this paper identify determinants of innovation performance by firm size in motor and electronics industry based on a resource-based view. This paper analyzes the effects of innovation activities and competence on innovation performance by using firm-level data provided by Korea Innovation Survey (KIS). The empirical evidence presented shows that there are differences of determinants on innovation performance by industry and firm size.

• 노동경제논집
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• 제32권2호
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• pp.125-150
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• 2009

본고는 기업교육훈련의 시장실패에 대한 정부 개입인 고용보험 재직자 직업능력개발사업의 훈련제고 효과를 살펴보았다. 선택편의 및 내생성 문제를 통제하면서 정부 개입의 효과를 보기 위해 2004~2006년 HRD-Net 자료와 한신 평자료를 결합하여 재직자 직업능력개발사업에 참여한 기업 그룹과 동일한 특성을 갖는 비참여 기업 그룹을 성향점수매칭의 방법으로 구성하고, difference-in-difference의 방법으로 정부 개입 효과를 추정해 보았다. 정부의 기업교육훈련 개입이 일정한 양(+)의 효과를 가지고 있지만, 그 효과는 통계적으로는 유의하지 않았다.

• Asian Journal of Innovation and Policy
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• 제7권1호
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• pp.103-130
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• 2018

It is generally understood that clusters are the promoters of innovation and therefore, the attention of researchers has been increasingly to discern the factors driving innovation among the firms in a cluster, especially in a high-tech cluster. In this study, we identify the variables capturing the nature of a firm that possibly impact the absorptive capacity of a firm and subsequently ascertain their impact on the degree of interactions between a firm, and other firms and associated institutions within and outside a cluster, respectively. Furthermore, we probe the influence of these interactions as a whole on firm-level innovation. The study was carried out in the context of Bengaluru, which houses the densely interconnected network of innovation-intensive high-tech manufacturing firms forming a high-tech manufacturing cluster. Data were drawn from 101 high-tech manufacturing firms belonging to electronics, machine tools, electrical and pharmaceutical industries. Based on the cluster analysis and subsequent graphical analysis on each of the three profiled clusters, it was found that size and origin of a firm have significant impact on the degree of firm's interactions. In turn, higher dynamism of firms in terms of degree of interactions led to higher innovation performance.

• 아태비즈니스연구
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• 제13권2호
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• pp.95-106
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• 2022

Purpose - The purpose of this study was to examine the mediating effect of employee competence on the relationship between the utilization of non-regular workers and firm performance. Design/methodology/approach - This study utilized 427 firm level data from HCCP. The Exploratory Factor Analysis (EFA) and the multiple regression analysis were conducted to verify the hypotheses. Findings - We found that the utilization of non-regular workers is not significantly related to firm performance. However, the utilization of non-regular workers had a negative relationship with employee competence, and that employee competence mediated the relationship between the utilization of non-regular workers and firm performance. Research implications or Originality - As environmental uncertainty and competition between firms intensify, more and more firms are utilizing non-regular workers. Research on the relationship between the utilization of non-regular workers and firm performance is continuously conducted, but research on the process of explaining the specific relationship between them is still insufficient. Our study contributes the related research area by identifying the mediating role of employee competence on the utilization of non-regular workers and firm performance relationship.

• 기술혁신학회지
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• 제12권3호
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• pp.564-581
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• 2009

본 연구에서는 기술표준원이 (주)코리아데이터네트워크에 의뢰하여 작성된 설문조사결과를 활용하여 기업의 표준화활동 결정요인을 분석하였다. 표준화활동을 유형(혹은 범주)에 따라 기업의 전사적 표준경영, 인증획득, 국내표준활용, 국제표준활용 등으로 구분하였고, 그 결정요인으로 기술혁신활동(R&D와 특허출원), 기업규모, 수출, 네트워크(산업특성), 기업조직특성 등을 고려하였다. 분석된 표본은 제조업에 속한 636개 기업으로 정성적 분석방법인 로지스틱 회귀모형(logistic regression)을 사용하였다. 분석결과, 첫째 기술혁신활동 변수 중 R&D집약도는 국제표준활용을 제외하고 표준화활동에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 특허출원은 전사적 차원에서의 표준경영과 인증획득활동에 대해 정(+)의 유의한 효과를 보여 주었다. 셋째, 상대적으로 소기업과 대기업보다는 중간규모의 기업에서 전사적 차원에서의 표준경영자 인증획득활동이 활발하다는 역U자 가설이 성립하는 것으로 분석되었다. 넷째, 표준화에 대한 경영진의 관심은 모든 표준화활동의 유형에 대해서 중요한 결정요인으로 나타났다.