• 산경연구논집
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• 제13권12호
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• pp.23-31
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• 2022

Purpose: This research is to answer the following research questions because of the importance of learning how retired businesspeople increase their financial security and quality of life. (1) how does an entrepreneur contribute to economic development? (2) what types of investments are performed by businesspeople after retirement? (3) how entrepreneurial financial attainment capacity and anticipated net income after retirement are related? Research design, data and methodology: This research has conducted the qualitative analysis (QCA) using the current literature review. In the traditional positivist research paradigm, the quality of research is evaluated based on issues of validity, reliability, and objectivity. Contrary to the positivist approach, QCA focuses on the underlying meaning of the data. Results: This research found that finance management is increasingly challenging for businesspeople. The solutions based on the literature investigation suggest four categories. (1) Planned spending and revenue allocation, (2) Investing in the stock market, (3) Create a culture of saving, (4) Get Informed. Conclusions: This research puts forth a model to describe the connection between an investor's financial achievement potential and their desired net profits in retirement. The results of this study support the idea that the ability to achieve financial success as an entrepreneur has a salutary effect on the amount of money saved for retirement.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제8권3호
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• pp.1395-1403
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• 2021

The COVID-19 pandemic is having an adverse impact on Bangladesh's economy by affecting millions of people's life and hampering their income sources. The outbreak of COVID-19 has created more pressure on the labor market. The pandemic reduces employment opportunities as most of the companies have stopped their recruitment process to cut their operational costs, which increases the rate of graduate unemployment in Bangladesh. Hence, this study aims to investigate the impact of COVID-19 on graduate employability in Bangladesh that adversely affects the income of families and eventually the nation's economy. A literature review has been conducted from secondary sources to evaluate the impact, which shows that the rate of graduate unemployment increased from 47% to 58% in 2020 with an expected annual loss estimated at $53 million. Findings also reveal that the prime reasons for graduate employability are low demand and huge supply of graduates in the labor market, lack of professional skills of graduates, ineffective education system, etc. The study suggests that the government of Bangladesh should develop some policies to overcome this problem such as ensuring employment subsidies, implementing skills development programs, improving labor market flexibility, initiating credit programs for generating employment, and developing entrepreneurial ecosystems in Bangladesh.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제8권1호
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• pp.199-206
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• 2021

This study investigated the main concerns and strategies in Indonesian large family businesses to undertake intergenerational succession effectively. The research data was obtained to shed light on the incumbents' mindsets, key preferences, and experiences during the succession process. Access to incumbents of large family businesses that are conglomerates is scant. The preceding survey research was conducted to sensitize with the intricacy of the intergenerational succession process in large family businesses before entailing interpretative phenomenology analysis of qualitative data from interviews, observations, and field notes by approaching family members in five conglomerate groups that have major impacts on the economy. The findings explicate the incumbents' preferred criteria in choosing their successors as well as their perceived concerns revolving around the appointment. Additionally, the incumbents' succession approaches such as apprentice learning by successors, adaptability to external forces by successors, nurturing the entrepreneurial spirit in successors, governance establishment in the firms, business interest stimulation in successors, role modeling by incumbents, and collaboration between family and key non-family members are elicited during the intergenerational succession process. This study concluded with noteworthy implications for incumbents and successors in large family businesses, especially providing explicit criteria and strategies to appoint suitable successors, and suggesting potential avenues for future research.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제9권2호
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• pp.383-393
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• 2022

At present, environmental problems are gradually becoming quite serious because of the expansion of the business scale of companies, factories, and enterprises, and that is also the reason for the global pollution of the world. Green entrepreneurship is playing an increasingly crucial role in influencing people's intentions, behaviors, and attitudes toward environmental protection through sustainable development. The purpose of this research was to examine the factors affecting university students' green entrepreneurship levels in Vietnam. To do this, we performed a scientific research survey with 773 students from reputable universities in Vietnam, 337 of whom are male and 436 of whom are female. To assess the reliability and correlation between observed and total variables, this study employs scale testing methods such as Cronbach alpha, EFA, CFA, and SEM. After evaluating the influencing elements, the findings reveal that the Subjective norm factor and the Risk-aversion component are two distinct aspects that influence university students' green entrepreneurship intentions in Vietnam and of which, the greatest influence is Risk Aversion. Furthermore, the findings revealed that the level of interest in green entrepreneurship is mostly seen by students with university education between the ages of 18-25.

• 한국지역지리학회지
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• 제21권3호
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• pp.489-502
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• 2015

실리콘펜 또는 케임브리지 현상으로도 알려져 있는 케임브리지 클러스터는 생명공학 산업 및 정보통신 산업에 특화되어 있는 혁신 클러스터로 잘 알려져 있다. 본 연구는 케임브리지 클러스터의 진화구조를 트리플힐릭스 관점을 중심으로 고찰한 것이다. 케임브리지 클러스터는 케임브리지대학을 중심축으로 형성된 자연발생적 클러스터로 간주할 수 있으나, 오늘날 케임브리지가 세계적인 첨단산업 클러스터의 기반을 갖추게 된 밑바탕에는 1960년대 후반에 결성된 산-학-관 협력체인 '케임브리지지역발전위원회'의 활동과 그 결과로 만들어진 모트보고서가 중요한 영향을 미쳤다. 그 후 1970년대부터 본격화된 클러스터의 성장과정에는 케임브리지대학의 칼리지들이 조성하기 시작한 사이언스 파크와 케임브리지대학의 스핀오프(스핀아웃) 활동이 활발하게 나타났다. 클러스터 진화의 역동성을 주도하는 지역 내 스핀오프 활성화의 기저에는 케임브리지 지역에 오랜 세월 누적되어 온 기업가주의 문화와 창업 및 기업 활동을 촉진하는 기업가 네트워크와 사회자본의 영향이 중요하게 작용했다. 그러나 2000년대 들어 대학의 재정 지원을 축소하고 기업가적 대학으로의 전환을 유도하는 정부의 정책기조가 심화됨에 따라 케임브리지대학의 스핀오프 활동은 크게 위축되었고, 이것이 케임브리지 클러스터의 역동적 진화를 위협하는 요소로 작용하고 있다.

• 벤처창업연구
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• 제11권1호
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• pp.65-74
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• 2016

현 정부는 벤처 및 창업 활성화를 통한'창조경제'실현을 주요 정책과제로 발표하였으며. 이러한 창조경제의 구현을 통한 새로운 일자리 창출 및 창업정책 활성화를 위해서 창업교육은 무엇보다 중요한 과제라 할 수 있다. 교육과학기술부(현, 교육부)는 2012년부터 중장기적인 발전과제로 전국 61개 대학에 창업교육센터를 설치하여 창업문화 확산 및 창업교육 활성화를 위한 다양한 정책을 추진하고 있다. 본 연구는 산학협력선도대학(LINC) 지원사업 초기 61개 대학에 설치된 창업교육센터 운영현황 및 실태조사를 통해 창업 관련 분야의 정책 및 실무적 시사점을 제시하고자 한다. 연구목적을 달성하기 위해 본 연구는 해외 선진국의 창업교육센터 현황에 대한 선행연구를 통해 창업교육센터 운영현황 및 실태조사에 대한 설문지를 개발하였으며, 국내 창업교육센터를 대상으로 한 조사를 통해 창업교육센터의 조직구성 및 운영 현황, 창업교육 강좌현황, 학생창업 지원 및 창업문화 확산 등에 대한 실태를 분석하였다. 이러한 사례분석을 통해 향후 국내 대학 창업교육센터의 효과적인 운영 및 창의적인 창업교육프로그램 개발에 대한 시사점을 제시하였다.

• 벤처창업연구
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• 제8권1호
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• pp.89-97
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• 2013

창업 또는 기업정신이란 기업가가 되는 활동을 말하며, 혁신을 수행하는 사람 또는 새로운 것을 도입해 혁신을 경제적 재화로 바꾸는 활동을 말한다. 기업가정신의 대표적 형태로는 창업이 있으며, 최근 이 개념이 사회적, 정치적 형태의 기업가적 활동으로 확대되고 있다. 대학들의 창업교육에 대한 관심이 높아지고 있다. 교육부의 산학협력선도대학 사업을 중심으로 61개 대학에 창업교육센터가 설립되었다. 초기단계인 창업교육센터는 누가, 무엇을, 어떻게 할지에 대한 논의가 필요한 시점이다. 이에 미국의 카우프만센터의 사례를 토대로 우리에게 주는 시사점을 정리하고, 향후 필요한 방향을 정리하고 있다. 고려할 사항으로는 센터의 경영구조, 어떤 프로그램과 활동을 제공할 것인가, 구성원들이 창업교육을 인식하고 흥미를 느끼고 참여하도록 할 것인가, 지속가능한 창업교육센터가 되기 위한 조건 등이 있다. 본 연구의 시사점으로는 먼저 창업교육에서 창업에 대한 정의를 보다 폭넓게 해야 하며, 다양한 교재와 과목들을 개발해야 하고, 가르칠 코치진의 양성, 지속적인 센터 리더십 확보 등이 요구된다.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제22권6호
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• pp.197-206
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• 2021

우수한 연구성과를 상업화하여 산업발전에 기여하는 '기업가적 행위자(entrepreneurial actor)'로서의 공공 연구기관의 기능과 역할에 대한 관심이 높아지고 있다. 그러나 이들의 상용화 단계 성과는 미흡하다는 지적이 제기되고 있다. 공공기술의 기업이 활용하기에 기술성숙도 또는 재현성(repeatability)이 미흡하여 공공 연구기관으로부터 개발된 기술의 사업화가 성공적이지 못하다는 주장이 있다. 본 연구에서는 공공기술을 도입한 기업을 대상으로 조사한 자료를 활용하여 기술사업화 성공에 대한 기술성숙도(TRL) 및 사업화 활동의 영향을 실증적으로 분석한다. 이를 위해 대학 및 출연(연)으로부터 기술을 이전받은 369개 기업의 설문응답 결과를 활용하여 프로빗 모형 분석을 실시하였으며, 특히 도입시점의 TRL 수준과 현재시점 TRL 수준의 차이(TRL Gap)를 측정하여 이의 조절효과를 검증하고자 하였다. 연구 결과, 기업이 도입한 공공기술의 도입시점 TRL이 높을수록 기술사업화 성공 가능성 또한 높은 것으로 나타났다. 또한, 도입시점의 TRL 수준과 사업화 시점의 TRL 수준의 차이(TRL Gap)는 그 자체로 기술사업화 성공에 영향을 미치지 않으며, 도입시점 TRL과 결합하여 추가적인 효과를 발생시키는 것으로 나타났다. 마지막으로, 한계효과 추정을 통해 TRL이 4~6 수준인 기술을 도입하여 TRL 9 수준으로 향상시키면 기술사업화 성공 가능성이 가장 높게 나타나는 것으로 관측되었다.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제10권12호
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• pp.3797-3803
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• 2009

우리나라 IT산업성장에서 혁신잠재력과 혁신수행능력이 중요한 역할을 했다. 글로벌 R&D센터는 IT산업의 혁신의 중요한 요소이다. IT산업에서 혁신환경에 대한 글로벌 R&D센터구조를 파악하기 위하여 R&D센터구성원과 정책입안자 각 50명씩 현장설문을 실시하였다. 본 실증분석결과를 보면 단기적으로 R&D정책은 연구영역과 시장역역의 인식차이를 해소하는 촉진자로서 역할이 중요하며, 중기적으로 R&D정책은 개발과 시장의 영격의 인식차이를 좁히는 조정자로 그리고 장기적으로는 기술능력과 시장의 확산 자로서 역할이 중요함을 보여준다. IT 정책입안자는 R&D정책에서 글로벌 R&D센터를 혁신체계의 요소로 활용하는 것이 요구된다.

• International Journal of Knowledge Content Development & Technology
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• 제8권4호
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• pp.33-53
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• 2018

Since business startups are known to have positive effects on the economic growth of a country, it is necessary to review the factors influencing the willingness to start new businesses for the people to act on business startups. In this regard, the study sought to reexamine the findings of previous research showing that the innovative, initiative, and risk-taking characteristics, which are the constitutive elements of entrepreneurships, influence the willingness to start up. Furthermore, in this study, attempts were made to empirically analyze the direct and indirect relationships of self-leadership influencing the willingness to start new businesses. Consequently, first, it showed that college students' entrepreneurship has positive effects on the willingness to start new businesses. Second, the significance of the gender of college students was not confirmed as to playing a regulating role in the relationship between entrepreneurship and the willingness to start up. Third, the relationship between self-leadership and the willingness to start new businesses was validated to be significant in a positive direction. Fourth, no mediating effect of self-leadership in the relationship between entrepreneurship and the willingness to start new businesses was observed. Such research results have the following significances. First, while there is an awareness that the concepts of business start- up, entrepreneurship, and leadership carry masculinity, the lack of regulating effect of gender may reflect the changing phases of time and society where women's participation has been increasing. Second, self-leadership is a concept by which one pioneers his or her own life and an influencing factor on the willingness to start up; however, since it has enormous impacts on the entrepreneurship and willingness to start up, relevant mediating effects were not observed and the magnitude of the important influence between entrepreneurship and the willingness to start up were confirmed.