Kim, Myung-Hoon;Kim, Ga-Eun;Kim, Jun-Han;Park, Sung-Ho;Jo, Yong-Jun;Choi, Ji-Hye;Kim, Su-Hyun;Kim, Hyun-Jin
The Journal of Korean Physical Therapy
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v.26
no.6
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pp.403-410
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2014
Purpose: This study attempted to provide the basic data for the institutional improvement of the clinical practice of physical therapy department students. Methods: Research for this study included 390 participants used for the analysis of the present study. The statistical analysis was of the characteristics and satisfaction of the clinical practices of subjects, the reasons for major employment preferences before and after clinical practices, and the preferred institution and field of major employment before and after clinical practice. Results: The general characteristics of students of the physical therapy department include females in their third year of college at age 20~24 years-old. As well, no religion, usual satisfaction with major, and motivation of choosing a physical therapy employment rate were the most common. A residency type in the form where one would cook one's own food and a clinical practice with a general hospital grade were seen most often. Regarding preference of major employment before and after clinical practice, the preference of major employment was 88%, which increased by 5.2% after clinical practice from 82.8% before clinical practice. The preference for no major employment due to lack of interest and no aptitude increased 43.5% from 23.9% after clinical practice. Conclusion: The number of apprentices will increase despite practice institutions being limited; for practice of environment, content, etc., relatively changes are slow, and progress rapidly medical technology. It is a society in which expertise is required; in the present study, there is a value in providing the clinical data missing in physical therapy.
The purpose of the study was to examine the effects of the Horticulture Job Skill course based on the employment practice model on personal performance indicator of vocational rehabilitation for university students with disabilities. In the first step of this study, an employment practice model was developed by a focus group composed of six specialists from the industry and academia. The second step consisted of selecting the items of personal performance indicator related to horticulture vocational rehabilitation among all items of vocational rehabilitation. The third step was selecting students to participate in the study. The next step was coming up with a pilot instructional design based on the employment practice model. The final step was examining the effects of pilot course (horticulture job skill) based on the employment practice model on personal performance indicator of vocational rehabilitation for university students with disabilities. As a result, there were significant improvements after treatment in the experimental group with indicator 1 (managing) from 1.8±0.155 to 4.2±0.267, indicator 2 (planting) from 1.5±0.114 to 4.45±0.153, indicator 3 (using tool) from 3.2±0.186 to 4.6±0.112, indicator 4 (packing) from 2.05±0.153 to 4.45±0.114, indicator 5 (decorating) from 2.65±0.150 to 5.5±0.114, indicator 6 (cleaning) from 2.85±0.131 to 4.45±0.114, indicator 7 (observing) from 2.4±0.112 to 4.45±0.112, and indicator 8 (laboring) from 2.35±0.109 to 4.1±0.180. However, the control group did not show any significant improvement after 15 weeks of the program. This study determined that the Horticulture Job Skill course based on the employment practice model has an effect on improving the individual performance of vocational rehabilitation for university students with disabilities. Finally, horticulture education-based on the employment practice model will contribute to vocational rehabilitation for university student with disabilities.
In order to ascertain the aspects of the dental technicians training system which require improvement, and also to provide important data for use in setting up dental technicians manpower planning, our country's dental technicians training and employment status has been studied and analyzed. The objects of the survey are 2,315 dental technicians, the total number of persons licensed by The Ministry of Health and Social Affairs from 1965 to 1986. The results were as follows: 1. Education organs for dental technicians are education system such as health junior college and service training systems and 1,706 technicians have come from health junior college in our country. 2. Total number of employment of dental technicians employed in our country are, 1,541 and 406 of them are engaged in Seoul. So unbalanced employment of dental technicians will be troubled in a future. 3. All registrated to government are 4,847 till 1986, and 1,541 of them engaged are that is, we can suppose about employment of dental technicians in a future, 12,231 dental technicians will registrate to Health and Social Administration on 1996 and 3,530 of them will be able to take their job in Korea.
In order to ascertain the aspects of the dental technicians training system which require improvement, and also to provide important data for use in setting up dental technicians manpower planning, our country's dental technicians training and employment status has been studied and analyzed. The objects of the survey are 1896896 dental and Social Affairs from 1965 to 1982. The results were as follows; 1. Education organs for dental technicians are education system such as health junior college and service training systems. About 965 dental technicians have come from the service training systems and 931 technicians have come from health junior college in our country. 2. Total number of employment of dental technicians employed in our country are 820, and 292 of them are engaged in Seoul, So unbalanced employment of dental technicians will be troubled in a future. 3. All registrated to government are 1,896 till 1982 and 820 of them engaged are that is, we can suppose about employment of dental technicians in a future, 3,746 dental technicians will registrate to Health and Social Administration an 1992, and 1,482 of them will be able to take their job in Korea.
International Journal of Advanced Culture Technology
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v.7
no.3
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pp.92-96
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2019
This study analyzes the problems of fire qualification information websites and job search websites due to incomplete information in the job search process and suggests an improvement plan. It has been confirmed that the main reason for the cost of job searching is incomplete information required for a job search and job search through existing analysis. As a result, it is suggested to construct a smooth information system for economic entities and to provide easy access to information by mitigating the incompleteness of information. Based on this, analysis of the problems of Korean qualifications in the firefighting realm reveals that there is a qualification holder information and a job information site, and a qualification holder management system is established but only information of either qualification acquisition information or employment information is provided. In addition, it is easy to access information through a qualification acquisition information and employment information site via the Internet, but there are inconveniences that qualification acquisition information and employment information are dualized. In order to improve this, it is necessary to build a new customized integrated qualification management system that covers existing Q-net qualification acquisition information and worknet employment information.
The purpose of this study is to analyze the achievements of employment support by the government support specialization project. The data used in this study are based on the comparison of 5 - year employment support field and the operation results of the program until 2014-2018. The results of the study are as follows. First, the overall employment rate of the university has been continuously increased. Especially, the employment rate of the specialization department has been higher than the employment rate of the non - specialization department. Second, as a result of the analysis of the employment capacity strengthening index and the learning capacity strengthening index, it showed a steady increase in each year and contributed to the cultivation of customized talents required by the local society and the national industry. Third, as a result of analyzing the satisfaction of students who are business users, it was confirmed that the business reflecting the demands of the consumers was realized. Fourth, the continuous improvement of the business and the reflux have made the infrastructure of the employment support project more advanced and the system of supporting employment of the university systematically established. In conclusion, the result of the employment support project according to the specialization program showed excellent results and it is necessary to complement theses results when establishing related business plan in the future.
Proceedings of the Korean Society of Computer Information Conference
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2024.01a
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pp.167-168
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2024
본 연구에서는 장애인 고용에 대한 중요성과 장애인 고용률 증진의 개선 방안 제시를 목적으로 하며, 특정 지역에 대한 장애인 고용률 부진에 대하여 분석하였다. 제주도에 대한 장애인 고용률은 해당 지역의 고용률에 비해 상당히 부진한 상황이다. 이러한 문제의 원인을 확인하고 개선하기 위한 방안을 찾아보았으며 분석 결과 제주도에는 장애인에게 적합하지 못한 산업이 주를 이루어 해당 사업장에서 일자리를 구하기 어려운 상황인 것이 가장 큰 원인이었다. 다른 원인으로는 장애인 미고용시의 부담금 납부에 대한 대상이 아니거나 근무환경의 유해함이 뒤를 이었다. 해당 지역의 장애인 고용 증진을 위해서 정책의 개선이 필수적인 것으로 보인다.
Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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v.13
no.7
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pp.2909-2920
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2012
The roles of public and private employment service agencies have been considered crucially important due to the increasing interest of employment services and policies since the Korean Currency Crisis. Eventually, the roles of a manager and a follower of employment service agencies have been of greater importance. In this study, several means concerning the improvement in organizational performances are suggested by studying the leadership's influence of a team leader in employment service agency over the organizational commitment of the followers. In addition to this, influential factors exerted to the organizational performances in an employment service agency have been analysed by the justice awareness between the two groups - team leaders and followers. The analytic results have shown that the transactional leadership has nothing to do with the organizational commitment whereas the transformational leadership has the positive influence over the organizational commitment. However, the leadership of a leader surely influences both distributional and procedural justice. With these facts, it has been proven that these justice have also influenced on the organizational committment. Throughout the process, it has been identified that the distributional justice has more impact on the organizational commitment rather than on the procedural justice.
This study tried to diagnose the status of overseas field training and overseas employment through questionnaire surveys, FGI, and success case analysis, and to find implications for the educational direction that universities should take for the efficient operation of overseas employment programs. Specifically, surveys and interviews were conducted for participating students to diagnose the problems of current field training and overseas employment programs, and systematize the derived requirements to extract desirable field training and overseas employment program operation guidelines, and students The purpose of this study was to derive improvement plans and policy proposals by analyzing the causes that affect the satisfaction of employees' on-the-job training and overseas employment.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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