• 한국컴퓨터정보학회논문지
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• 제29권11호
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• pp.299-310
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• 2024

본 연구는 마취간호 실습 교육프로그램이 회복마취간호사의 환자안전문화와 조직의사소통 만족에 미치는 효과를 확인하기 위한 비동등성 대조군 전후 실험설계 연구이다. 전국의 회복마취간호사 56명을 대상으로 23년 2월부터 12월까지 설문지로 자료를 수집 하였고, 자료는 SPSS 27.0 프로그램을 이용하여 기술통계와 Chi-square test, t-test, repeated mesures ANOVA, paired-test와 independent test로 분석하였다. 연구결과 실험집단의 환자안전문화 교호작용은 (F=6.04, p=.017), 조직의사소통 만족 교호작용은(F=4.97, p=.030)로 유의하였다. 본 연구는 회복마취간호사의 마취 간호를 위한 실습 교육프로그램을 개발하여 임상실무현장에 적용했다는 점에서 의의가 있다. 본 연구의 결과를 토대로 빠르게 발전하는 의료장비를 사용하는 회복마취간호사들의 실무 역량증진을 위한 다양한 실습 적응 프로그램의 개발과 적용을 제언하는 바이다.

• Journal of the Korean Data Analysis Society
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• 제20권6호
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• pp.3211-3225
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• 2018

본 연구는 회복마취간호사의 직무스트레스, 조직문화 및 전문직 정체성, 직무만족도 정도를 확인하고 직무만족도에 영향 미치는 관련요인을 규명하고자 실시하였다. 149명의 회복마취간호사를 대상으로 자료를 수집한 결과, 직무스트레스는 $3.86{\pm}0.47$, 조직문화는 $3.19{\pm}0.34$, 전문직 정체성 $3.46{\pm}0.40$, 직무만족도는 $3.19{\pm}0.39$였다. 직무만족도는 간호사의 소속에 따라 차이가 있었고(t=2.563, p=.011), 직무만족도는 직무스트레스 중 보수 및 대우(r=.373, p<.001), 조직문화 중 혁신지향 문화(r=.507, p<.001)와 관계지향 문화(r=.559, p<.001), 그리고 전문직 정체성(r=.544, p<.001)과 양의 상관관계로 나타났다. 회복마취간호사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인은 전문직 정체성(${\beta}=.391$, p<.001), 관계지향 조직문화(${\beta}=.302$, p<.001), 혁신지향 조직문화(${\beta}=.209$, p=.004) 순이었고 세 변인이 설명하는 직무만족도의 총 설명변량은 48.7%였다. 본 연구의 결과를 토대로 회복마취간호사의 직무만족도를 높이기 위해서는 전문직 정체성 향상과 관계 및 혁신지향 조직문화를 활성화하기 위한 방안이 고려되어야 할 것이라 사료되며, 전문직 정체성 확립을 위한 지속적인 교육과 관계 및 혁신지향 조직문화 형성을 위한 전략 개발 및 운영을 제언한다.