The purpose of this study was to identify the difference and relations on frequency of blood donation, self-esteem and moral behavior of college students majoring in public health-related subjects. 400 college students were surveyed using structured questionnaires for a period from March to June 2014. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA and Pearson Correlation Coefficient with the SPSS program. There were significantly differences in frequency of blood donation according to gender, grade, blood donation experience of family members and self-esteem. There was a significant positive correlation between frequency of blood donation and self-esteem. However, there was no significant correlation between frequency of blood donation and moral behavior. In conclusion, it has found out that the frequency of blood donation of college students majoring in public health-related subjects was related with gender, grade, blood donation experience of family members and self-esteem. Therefore, it is recommended to consider that encouragement of participation in blood donation to family members would be an effective way to increase frequency of blood donation and then It would be ideal to utilize in establishing policies and promotions towards revitalization of the blood donations.
배경: 헤파린표면처리 도관(Heparin-coated circuit: HCC)이 도관과 혈액사이의 반응(Blood-marterial reaction)을 줄여주어서 보체활성화(complement activation), 백혈구활성화(leukocyte activation)와 사이토킨 분비(cytokinerelease)등을 감소시켜 준다. 그러나 HCC가 수술 후에 출혈 양을 줄여주고 헌혈 필요량을 감소시켜 준다는 임상적 효과에 대해서는 인정된 부분이 많으나 아직까지 그 기전은 대부분은 미지의 상태로 남아있는 것이 사실이다. 본 연구는 HCC를 사용한 군(Group H)과 사용하지 않은 군(Group C)간에 심폐기 사용기간(Pumptime), 활성화 응고시간(activated clotting time: ACT)과 헤파린 사용량을 비교 분석해 봄으로서 두 군간에 존재할 수 있는 헤파린 사용량을 비교 분석해 본으로서 두 군간에 존재할 수 있는 헤파린 사용량 차이에 대하여 알아보려고 하게되었다. 대상 및 방법: 본원에서 1999년 5월 1일부터 동년 12월 31일 사이에 연령이 16세 이상인 환자에서 HCC를 사용했던 16명(Group H)과 사용하지 않았던 19명(Group C)을 대상으로 하였다. 모든 환자에서 수술 전 체중, 신장, 체표면적, 심폐기 사용시간(pumptime), 수술 중 최저체온, 대동맥 차단시간(Aortic cross clamping time. ACC time), ACT, 헤파린 및 프로타민 사용 양 등을 조사하였다. 결과: 연구대상 환자의 연령, 체중, 신장, 체표면적, 대동맥차단 시간, 체온 등은 HCC를 사용한 군(H 군)과 사용하지 않은 군(C군)간에 의미 있는 차이가 없었다(p<0.05). 헤파린 공급 전, 공급 후 20분, 40분, 60분과 프로타민 공급 후 20분에 측정한 ACT는 두 군간에 의미 있는 차이가 없었다. 두 군간의 처음에 공급한 헤파린 양과 총 프로타민 사용량은 차이가 없었으나(p>0.05), 추가 공급한 헤파린 양(11$\pm$30 versus 67$\pm$49mg, p<0.05)과 총 헤파린 사용량(176$\pm$44 versus 239$\pm$70mg, p<0.05)은 H군에서 의미 있게 적게 나왔다. 두 군간에서 심폐기 사용시간에는 차이가 없었으면서 H군에서 약 38%정도의 헤파린을 적게 사용하였다. 결론: 결론적으로 HCC의 사용으로 심폐기 사용 시간과 상관없이 추가하는 헤파린 양을 줄임으로서 총 헤파린 사용량을 줄여 줄 수 있었으며 이것이 HCC의 임상적 효과를 나타나게 하는 하나의 요소로 작용할 수 있다고 생각된다.
One of the current issues in Workers' Compensation Insurance is about the coverage range. Korea uses the definition of worker under the Labor Standards Act in Workers' Compensation Act and solved the problems associated with the coverage range of insurance group by the exceptional clause only for the groups which was raised about the need for the social protection. The purpose of this paper is to draw implications for solving problems which are associated with the coverage range of insurance group by reviewing the German literature. We focus on volunteers and persons in special types of employment. German government supports the activity of volunteers by providing with the protection service against the accidents. This paper shows how the coverage range is extended from the dependent employees in the introduction of the Workers' Compensation Insurance to the people who need social protection focusing on the volunteers. The implications of this research are following. First, German system shows that Workers' Compensation Insurance can be extended to the groups which do not belong to the dependent employee but are worthy of protection. Second, it is necessary to provide volunteers in the social welfare system with the protection service against the accidents and the statutory accident scheme is recommendable to use. Third, volunteers in the social welfare system need to be compulsory insured. Fourth, Korea should find their own way in solving problems associated with persons in special types of employment.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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