Today's policing is toward to the Community Policing. Despite its widespread popularity, there exists a lack of common understanding among academics and practitioners alike regarding the scope of the community policing philosophy and of its ability to integrate these complementary ideas within it. These are Problem-oriented policing, broken windows, Compstat, third-party policing, and hot spots. We will present a definition of community policing and demonstrate how these other policing approaches can be incorporated into the overarching community policing philosophy. We will also discuss the potential benefits of taking such a unified approach with the hope of encouraging further integration among policing innovations.
This study conducts an analysis on the relative significance and urgency of competence factors for jobs in the field of Social Welfare through a demand analysis on the vocational training of the K Human Resource Development Institute regarding the National Competency Standards (NCS) in the field of Social Welfare, which was developed in the year 2014. The aim is to derive competence factors with high demands in education and high necessity of curriculum development based on the analysis. The data of 1,227 persons: 583 public officials and 644 private employees, was analyzed by using SPSS 18.0 and Microsoft Excel 2013. Results of the demand assessment on vocational training are as follows: for public officials, 4 competences in social development jobs (social area analysis, needs assessment, community resource building, community network, social assessment, community organizing, and welfare planning), 2 competences in public welfare jobs (management of unusual complaints in welfare and civil cooperation in resource development), and 2 competences in social welfare administration jobs (financial management in social welfare organizations and welfare planning) had high urgency in competence development. Implications were suggested based on the results.
Journal of the Korean association of regional geographers
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v.19
no.2
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pp.203-222
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2013
This study has been implemented under the two purposes. One is to critically explore how married immigrant women had experienced or experience conflicts, differentiation and so on occurred in their relations to family, neighbor, friend, organization and nation. The other is to understand married immigrant women and family through a new perspective based on a relational space of interacting trans-nation, local and nation. The results of the study are summarized as the followings. Firstly, transnational space is produced by international marriage between Korean man and foreign woman and kept (or activated ) by (non) everyday activities of married immigrant women and family. There are remittance, children's rearing and education, visits to mother's house, emotional interactions by phone and computer and so on. Secondly, multi-layered and relational local spaces have been (re)produced by married immigrant women's various activities related to family, neighbor, friend, nation and so on. Thirdly, married immigrant women's relations to nation state or government has been specifically presented (or expressed) through the acquiring of Korean nationality and government's activities of supporting multicultural family. Married immigrant women feel that their national identity between mother's nation and Korea is ambiguous and undecided.
The purpose of this study is to analysis the change of composition and terminology of the official public relation(PR) brochures of the Presidential Security Service of Korea. For this purpose, the qualitative study was conducted on the official PR brochures of the Presidential Security Service. The results of this study are as follows. First, the compositions of the official PR brochures of the Presidential Security Service have been gradually changing from the Presidential Security Service to the public. Second, the terminologies of the official PR brochures of the Presidential Security Service have been gradually increasing the using public friendly terms in the middle of the using rigid terms because of the nature of the Presidential Security Service. Therefore, the Presidential Security Service should fulfill the public's rights to know through active PR efforts in the future and concentrate the capabilities in securing the legitimacy of presidential security service while leading the academic development of security service. In addition, it is necessary to consider ways to renew specific concrete grounds for organization, functions, and employees through legal and institutional improvements to secure the professionalism of the Presidential Security Service, and to extend the scope of work to the field of national security management and coordination.
This paper aim to propose and suggest for government to reinvent and re-steering the policy on the 4th industrial revolution in Korea. To do it, this paper annalize the advanced country's policies and hard-data sets from many international research institutes. So this paper emphasized the concept and frame of socio-technical system approach by Geels. According to this approach, this paper can get a conclusion that Korea government has to focus on the roles to solve the big social dilemma with high-tech tools from the 4th industrial revolution. And this paper point out the necessary of increasing the diversity and multidisciplinary in 4th industrial revolution policy of Korean government. These findings of this paper recommend for Korea to redesigns the governance mechanism and legislation platform and to design the future readiness.
We study the relationship between the closedness of public service recruitment system and the corruption rampant between private firms and public servants. Empirically we test our claim that the closedness of public service recruitment system tends to heighten the corruption level of each country. Our results show that the closedness is positively correlated with bureaucracy corruption levels indexed by IMD, WEF, and World Bank.
This study was conducted to investigate the determinants of e-mail use and its effects on the organizational effectiveness of hospital administrative workers. Data were collected from 147 administrative workers at 2 university hospitals in Seoul using self-administered questionnaires and analyzed using t-test, ANOVA, and multiple regression analysis. The major findings of the study are as follows: 1. There are significant differences in the use of e-mail for business purpose in terms of the gender, age, status, and education level. Workers who are men, over 30s, high status, and highly educated were more likely to use the e-mail. As for the private use, there are significant differences only in terms of the age level. 2. The more job characteristics need to use e-mail, the more workers have computer skills, and the more favorable the organizational culture is to using the e-mail, the more frequently the workers use the e-mail for both business and private purposes. 3. Job characteristics and personal computer skills have significant positive effects on the use of e-mail for business purpose. However, for the private purpose, only personal computer skills have a significant effect on the use of e-mail. 4. The level of the e-mail use for the business purpose has a significant effect on the work productivity, communication, and job satisfaction, while the level of the e-mail use for the private purpose has a significant effect only on the communication and job satisfaction. The implications for hospital administrators and suggestions for further research are discussed.
In this study, strengths related with fire investigation of fire stations are analyzed and methods for the capacity building of their fire cause investigation are suggested. The methods for capacity building of fire cause investigation suggested are focused on using potential and strengths of current fire fighting and enhancing internal capacity rather than reinforcing investigation personnel, organization, and equipment and ensuring investigation power. The methods suggested in this study are as follows. 1) Because fire investigation results are the basis of fire administration, fire marshals should change their awareness of the need of fire investigation; 2) A fire investigation system should be established to ensure statements of people concerned systematically; 3) A substantial system of fire cause investigation should be established to investigate fire scenes more than twice; 4) A substantial system of fire cause investigation should be established to use such materials as CCTV; 5) Extinguishing should be made in consideration of fire cause investigation and a scene preservation system after extinguishing should be established; 6) A fire investigation system should be established in connection with 119 first-aid and rescue teams and 7) Steps to raise the morale of fire investigation staff should be taken.
This paper deals with the waterfront development in Gwangyang Port (GP), Korea. This study aims to identify the waterfront development type and suggest its policy direction of international GP, Korea. It consists of three main sections: basic theory of port waterfront development, analysis of the experiences in port waterfront development, and the type and its policy directions of waterfront development in GP. This research is mainly based on a review of current reports / papers, an analysis of secondary data and a consultation with related experts. Port waterfront is an important area for increasing Gwangyang's attractiveness and strengthening its competitiveness. Considering port function in urban area, Gwangyang should thus implement the comprehensive plan for the port waterfront.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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