• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2008.05a
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• pp.463-466
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• 2008

취업 정보 시스템에서의 인재정보 및 채용정보의 검색결과에서 원하는 일자리와 인재를 빠른 시간내에 검색하는 문제는 사용자 만족도에 밀접한 영향을 미치는 중요한 요소 중의 하나라고 할 것이다. 본 연구에서는 키워드를 이용하여 채용정보를 검색할 경우 채용정보 항목에 가중치 값을 적용했을 때의 정확도를 판단하기 위한 정량적 평가의 효과성을 검토한다. 채용정보 항목에 가중치 값을 적용했을 경우와 적용하지 않았을 경우의 채용검색 결과를 취업정보 시스템 관련 담당자를 대상으로 관련성 점수를 5점 척도로 평가한다. 실험결과, 채용정보 항목에 가중치를 적용하였을 때 관련 정확도 평가값이 더 높았으며, 상위 20개의 검색결과 평가값을 순위에 따라 정확성 추이를 살펴본 결과 순위가 높을수록 더 높은 정확성을 보였다.

• Journal of Digital Convergence
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• v.11 no.12
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• pp.785-791
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• 2013

This study, in the perspective of universal design, newly suggests UD-WCAG 2013 for the evaluation of job information sites used by the silver generation. Using this, 13 senior clubs run by social welfare corporations chosen by the central and local government for the silver generation job information provision organizations to analyze the compliance status of web accessibility. The web compliance status analysis was done through a self-assessment tool from Korea Agency for Digital Opportunity and Promotion and UD-WCAG 2013. Although both analyses showed that there weren't differences according to region, the general level of compliance was shown as low. In the UD-WCAG 2013's 7 major categories the part about errors was shown providing appropriate solutions, but in the other parts it was shown that the all 13 websites were being run with insufficient consideration of the social and physical characteristics of the silver generation.

• Proceedings of the Korean Society of Computer Information Conference
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• 2022.01a
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• pp.253-254
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• 2022

본 논문에서는 많은 IT 기업들이 학력과 전공에 상관없이 개발자를 채용하는 상황에서 가장 중요시되는 코딩 테스트를 더욱 쉽게 접근할 수 있도록 자료구조 및 알고리즘 이론을 학습하며 사용자 간 서로 경쟁하며 취업을 준비하는 데 도움이 되는 시스템을 개발하였다.

• Proceedings of the Korean Institute of Information and Commucation Sciences Conference
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• 2015.05a
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• pp.756-759
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• 2015

As the struggle to get a job becomes increasingly ferocious year after year, the website offering a range of employment information have continued to gain popularity. Those website, however, are not of much help when it comes to an interview to face the interviewer. Furthermore, many people suffer depression due to the heavy stress they are under while making preparations for employment or working for an organization. The current employment website do not have a team of professionals to deal with such issues. In an effort to solve those problems, the present study made arrangements to allow users to put in an enormous amount of employment information based on Google App Engine(GAE) and Google Web Toolkit(GWT) and upload interview videos. In addition, a Q&A board was created to help those who prepare for employment or current workers relieve their stress and provide them with access to a team of counseling professionals.

• Journal of Digital Convergence
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• v.12 no.11
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• pp.329-338
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• 2014

Today, one of the important factors that determine the university rating is the employment rate. The jobseekers are using online or offline recruiting services in order to get the desired job information. There are lots of employment supporting systems as like web-based employment agencies and University's job centers, but they are focusing more on providing job information rather than on managing the employment support. In addition, those are insufficient to support business process associated with MOU companies, industry field training, mentoring processors, etc., and to continue to manage and to update the information (resume, personal statement, etc.) about the students which the companies want, and the information about the companies which jobseekers want. Therefore, it is required that the employment supporting system which not only storages the initial data (student and corporate information), but also assist the career placement. In this paper, we considered the specific employment rights management features of the existing employment support system, it could receive real-time job information in the smart phone, we presented the design and construction of the system linked to the Bachelor Information System.

• Proceedings of the Korean Society of Computer Information Conference
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• 2015.01a
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• pp.143-145
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• 2015

본 논문은 대기업에 편중된 구직 상황을 해결하기 위해 대학교의 학생 정보를 통해 중소기업과의 취업으로 연계하는 스마트 매칭 시스템의 설계를 제안한다. 기존 취업 포탈 사이트 에서는 업종과 직종을 직접 찾아들어가야 하는 매칭 시스템을 제공하고 있다. 이 문제를 해결하기 위해 대학교 DB에 있는 학생 정보를 직업들과 매칭하여 주는 스마트 매칭 시스템의 개발을 목적으로 한다. 따라서 제안한 스마트 매칭 시스템은 업종과 직종을 찾아 들어가야 하는 기존에 시스템을 로그인만 하면 바로 학과 정보, 지역 정보에 맞는 채용 공고를 자동으로 보여주는 방식으로 변경하여 대학생과 중소기업 간의 취업률을 높일 것으로 예측한다.

• Proceedings of the Korean Society of Computer Information Conference
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• 2021.07a
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• pp.467-468
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• 2021

본 논문에서는 자료수집(데이터 크롤링)을 이용해 많은 채용정보를 쉽게 접근할 수 있도록 하는 시스템이다. 현재는 StackOverflow의 자료를 수집하고 데이터베이스에 자동으로 저장하도록 하였다. 수집해야 할 자료가 많아 Celery와 RabbitMQ를 사용하여 비동기 작업을 요청하여 즉시 응답을 받지 않아도 다른 일을 수행할 수 있다. 이렇게 수집한 자료들을 해당 사이트에 나열해줌으로 사용자들이 시간과 비용을 절감하여 효율적인 취업 준비를 할 수 있도록 하는 시스템을 설계 구현하였다.

• The Journal of Korea Institute of Information, Electronics, and Communication Technology
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• v.3 no.1
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• pp.57-62
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• 2010

This paper proposes two methods for the construction of job offer and job hunting information in order to supply an environment that can easily connects to job hunting information. First, the database expansion, category rules and ERD(Entity Relation Diagram) are designed for the construction of job hunting site with real example. Second, the prime number labeling rules are designed for the strong intimacy of label rules. Therefore, according to using the systematic and regular rules when we design and construct a database, the consistency and efficiency are improved in the database being constructed and being operated. And the convenience of application program development and operation are easily provided. In addition, the proposed code-expansion rule can be defined and be standardized in the domestic and foreign job offer and job hunting information provision agency.

• Proceedings of the Safety Management and Science Conference
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• 2000.11a
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• pp.165-169
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• 2000

컴퓨터 기술의 발전과 인터넷 사용자의 증가로 인터넷이 취업의 중요한 통로로 이용되고 있다. 하지만 지금까지 인터넷상에서 운영되고 있는 구인·구직 사이트의 대부분은 단순한 정보조회수준에 그치고 있다. [4,5,6] 본 연구에서는 기업의 전체적인 채용프로세스 중에서 면접과정을 온라인으로 지원하여 오프라인채용의 시간과 공간의 제한을 극복함으로써 보다 효율적인 인재채용과 구직이 이루어지게 온라인 면접 웹사이트를 구축하고자 한다.

• Proceedings of the Korean Institute of Information and Commucation Sciences Conference
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• 2003.05a
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• pp.338-341
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• 2003

According to a long-term master plan for the implementing of MOMAF's marine environmental informatization, we have developed marine environment portal web site which consists of 7 main-menu and 39 sub-menu including various types of contents (text, image and multimedia) based on RDBMS. This portal site was opened in Oct., 2002 (http://www.meps.info). Also, for the national institutions' distributed DB which is archived and managed respectively the marine chemical data and biological data, the integrated retrieval system was developed. This system is meaningful for the making collaborative use of real data and could be applied for data mining, marine research, marine environmental GIS and making-decisions.