• Korean Business Review
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• v.20 no.1
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• pp.19-32
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• 2007

As business environments rapidly changing and becoming more competitive, manager begin to realize the needs of the network organization structure reflecting the newly emerging internet environments. This paper, therefore, attempt to provide managers with a framework that can be used to design an effective network structure. The framework described here shows three important characteristics of network organizations: First, staffs need to be knowledge workers, rather than rule follower. Second, managers need to emphasize the empowerment, rather than exercising hierarchical power and control. In order for managers to support the design of network organizations they need to implement information systems that can integrate staffs, tasks, and information technologies.

• Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
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• v.12 no.4
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• pp.201-215
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• 2017

The purpose of this study is to define the relationship between ethical management, organizational culture, and management performance in long-term care institutes for the elderly while identifying the level of ethical management, organizational culture, and management performance of caregivers and the impact and mediation of the relationships between them based on the hypothesis. The results show that caregivers in the Gyeonggi region scored 2.929 out of 5 in ethical management, 3.393 in organizational culture, 2.925 in organizational transparency and 3.185 in management performance. The levels of ethical management, organizational culture and management performance in caregivers are lower than those of welfare workers, social workers, and nursing assistants. This is due to their relatively low level of education, wages and working environment. This study determined that there is a significant relationship between variables in terms of correlation between ethical management, management performance, organization transparency, and organizational culture. Second, the authors adopted hypotheses that ethical management has a statistical effect on organizational transparency, management performance, and organization culture. Third, the authors concluded that organizational culture has a direct impact on organization transparency and there is a significant mediation effect between ethical management, organizational transparency, and management performance. Based on these results, we propose the following: First, ethical leadership at the core of ethical management. Second, awareness in organizational transparency. Third, balanced management performance. Fourth, a flexible organizational culture that can respond to ethical management environment must be established.

• Parasites, Hosts and Diseases
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• v.30 no.1
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• pp.1-14
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• 1992

In order to observe the antigenic localization in the tissues of Paragonimus westermani of deve- lopmental stages, immunogoldlabeling method was applied using serum of the cats which were infected with isolated metacercariae from Cambaroides similis. The sectioned worm tissues from orch developmental stage were embedded in Lowicryl HM20 medium, stained with infected semi IgG and protein A gold complex(particle size: 12 nm) and observed by electron microscopy. In the young adult worm tissue of 4 weeks after infection with metacercariae, the gold particles were specifically concentrated on the tegumental syncytium and cytoplasm of the tegumental cells as well as the secretory granules in the parenchymal tissue. The antigenic materials in the adult worm tissue were specifically concentrated on the secretory granules in the parenchymal tissue, the cytoplasm between granules in the vitelline gland and the epithelial lamella in the lumen of the caecum.

• Information Systems Review
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• v.14 no.3
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• pp.1-23
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• 2012

In rapidly changing circumstances of IT market, IT outsourcing has increasingly become an important strategic tool to achieve sustainable competitive advantages and to expand IT flexibility. Despite of the fact that many firms have tried to adopt IT outsourcing, comprehensive cases studies on IT outsourcing process have so far rarely been reported. Therefore, this study attempts to analyze a case for the specific evaluation methodology and process of IT outsourcing in one distribution company A. Proposed stages are first, to analyze inside and outside environment of the company second, to evaluate organization/human resource/job and last, to select IT outsourcing tasks and to reassign human resource. Therefore, some guidelines for the process and the methodology for IT outsourcing in this study suggest some practical implications to the company preparing IT outsourcing.

• Proceedings of the Korean Information Science Society Conference
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• 2003.04d
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• pp.617-619
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• 2003

Grid는 고성능의 프로세스와 네트워크의 발전으로 인한 분산 컴퓨팅 환경에서의 이기종성을 극복하고, 대규모의 자원 및 데이터를 관리하고, 고속의 연산 수행이 가능한 시스템 개발을 가능하게 하였다. 또한, 현재 국가 및 대학 연구소를 중심으로 가상 환경에서의 협업 및 정보 공유가 가능한 가상 조직을 구축을 목표로 하고 있다. Grid는 고정된 분산 시스템을 기반으로 연구되고 있으며, 현재 컴퓨팅 환경의 변화의 축인 이동성을 고려하지 않고 있다. 경량화 된 프로세스는 이동기기의 대중화를 가져왔으며, 무선 네트워크의 저가화로 인해 무선 인터넷을 통한 컨텐츠 및 어플리케이션의 사용이 범람하게 되었다. 컴퓨팅 자원들의 산재와 이동성의 부여 둥의 컴퓨팅 환경의 변화는 사용자 중심의 컴퓨터 패러다임을 낳았으며, Grid 환경의 계속적인 발전을 위해서는 이러한 변화 수용이 필수적이다. 또한 변화된 컴퓨팅 환경에서의 사용자의 요구사항들에 대한 Grid 컴퓨팅 환경의 적용에 관한 많은 문제점들이 제시되고 있다. 본 논문에서는 이러한 관점을 고려하여 이동 컴퓨팅 환경의 인프라들을 기반으로 기존의 Grid 컴퓨팅과의 연동을 고려하여 적응성 및 재구성이 가능한 Mobile-Grid 아키텍처를 제시하고, 가상 조직 내에서 확장성, 유연성, 호환성, 개방성 둥의 특징을 가지는 Mobile-Grid의 미들웨어를 제안한다.

• Proceedings of the KOR-BRONCHOESO Conference
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• 1995.04a
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• pp.89.1-89
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• 1995

근래에 장기간 보조 호흡이 많아지고 사고로 인한 기관손상이 증가함에 따라 기관 협착증의 빈도가 증가하고 있다. 기관 재건술에 사용하는 여러 조직 중에서 연골막은 유연하고 신생연골을 생성할 수 있으며 감염에 저항성이 있고 점막화가 빨라 이상적인 조직으로 알려져있다. 저자들은 실험동물로 각각 10마리의 가토를 사용하여 유리자가 이개연골막과 혈관경을 가진 자가이개 연골막을 이용한 기관재건술을 시행하고 8주후에 신생연골 형성능력을 정량적으로 비교 분석하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 1) 기관 결손 부위는 두 실험군 모두에서 잘 재건되었다. 2) 이개연골막은 기관 결손을 재건하는데 유용한 조직임이 확인되었다. 3) 유리자가 이개연골막 이식군에서는 평균 0.15mm의 신생연골을 생성한 반면 혈관경을 가진 자가이개 연골막 이식군에서는 평균 0,45mm를 생성하여 더욱 효과적이었다.

• Annual Conference of KIPS
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• 2004.05a
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• pp.265-268
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• 2004

최근 사회의 다양성과 기업환경의 변화, 정보기술(IT)의 발달로 조직운영의 생산성 및 효율성 제고와 대고객 서비스 수준향상을 위해 업무처리를 자동화 시키고자 하는데 많은 관심을 가지게 되었다. 현재는 누가 무슨일을 하고 있는지 파악이 어렵고, 조직에 의해 정의된 룰과 시스템에 따르기 보다는 개인의 주관과 판단에 따른 업무 수행이 되고, 무엇보다 변화하는 시장환경에 유연하게 대응하는데 어려움이 많다. BPM(Business Process Management)은 조직내의 사람과 시스템, 어플리케이션을 통합하는 개념으로서 워크플로우와 응용프로그램통합기술(EAI)이 결합된 시스템으로 업무의 자동화는 물론 모니터링, 평가등을 통하여 획기적으로 ROI를 개선해 주며 적용을 위해서는 프로세스와 시스템을 아우러는 컨설팅과 구현이 따른다. 그러나 BPM의 개념적 만족은 하지만 초기단계로서 적용사례가 부족하여, 적용하기 위한 의사결정은 쉽지 않다. 본 논문은 BPM의 개념파악과 BPR, 워크플로우와 BPM의 차이점을 비교분석 하고, 대규모 대량의 트랜잭션과 수천명의 사용자 및 다수의 비즈니스 어플리케이션이 관여하는 금융여신 프로세스에 BPM을 적용하는 사례를 제시하고자 한다.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.13 no.7
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• pp.369-378
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• 2013

The purpose of this study is to examine the effect of Employee Value Proposition (EVP) on job satisfaction and organizational loyalty. As a result, the study clarifies the hotel's EVP system in addition to examining the relationships among EVP, job satisfaction, and organizational loyalty by generating theocratical and practical application related to those behaviors. Using a sample drawn from full-time workers in hotel, total 379 participants were included in the analysis. The study tested the hypothesis by using a structural equation modeling approach. The analysis results show that EVP has significant influence on job satisfaction and organizational behavior. However, job satisfaction does not influence organizational loyalty.

• Journal of Agricultural Extension & Community Development
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• v.20 no.1
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• pp.143-172
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• 2013

This study aimed at learning the effect of farmers' individual competency on the performance of agricultural organization, and providing the preliminary data about strengthening the competitiveness of agriculture of the country by showing the effect of farmers' individual competency on the performance of agricultural organization. According to the results of our study, among 11 individual competencies, the ability to manage, customer satisfaction, marketing, and getting information have the positive relationship with the performance of agricultural organization, but strategic thinking has the negative relationship with the performance. The relationship between the performance and abstract competencies like teamwork, creativity, innovation, feasibility, and flexibility is not statistically significant. However, the abstract competencies are the core competencies within farmers, so farmers should be educated continuously in the long run in order to raise the performance.

• Communications of the Korean Institute of Information Scientists and Engineers
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• v.22 no.7
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• pp.22-25
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• 2004

기업의 글로벌화, 기업 간의 경쟁 심화, 제도 및 사회 환경의 변화 등 끊임없이 변화하고 있는 비즈니스 환경에 효과적으로 대처하기 위해 기업들은 운영 비용의 절감, 업무의 효율성 제고 뿐만 아니라 민첩한 대응력 및 조직의 유연성을 확보하도록 요구되고 있다. 이에 따라, 변화하는 비즈니스 환경에 따른 프로세스 관리의 중요성이 날이 갈수록 증가하고 있으며, 기업에 있어 가장 중요한 것은 고객에게 제공되는 가치라는 판단 아래, 고객에게 가치를 주는 모든 활동을 중심으로 한 프로세스 중심 경영이 새로운 경영 방식으로 대두되고 있다.