• Title/Summary/Keyword: 정부출연연구소

Search Result 99, Processing Time 0.023 seconds

나의 주장 - 정부출연연구소 새롭게 탄생을

  • Lee, Seo-Bong
    • The Science & Technology
    • /
    • v.30 no.9 s.340
    • /
    • pp.10-10
    • /
    • 1997
  • 정부출연연구소는 대학과 차별화된 연구, 기업이 할 수 없는 연구나 기업에서 하지 않는 연구로 방향을 돌려야 한다. 즉 원천기술 연구, 대형 복합기술 연구, 그리고 국가의 과학기술을 증폭시키는 연구에 매진해야한다.

  • PDF

A Study For Electric Research Note System Development (전자연구노트시스템에 관한 연구 : 정부출연연구소 구축사례를 중심으로)

  • Jeong, Eundong;Choi, Jinyoung
    • Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
    • /
    • 2014.04a
    • /
    • pp.590-592
    • /
    • 2014
  • 연구노트는 연구자가 연구의 수행 시작에서부터 연구 성과물의 보고 및 발표 또는 지식 재산화에 이르기까지의 과정 및 결과를 기록한 자료를 의미한다. 소액 연구 사업 및 일반 기술 지원 사업 등 정책 및 관리, 지원을 목적으로 하는 연구 사업을 제외한 모든 연구 사업은 연구노트를 작성하도록 할 필요가 있다. 이때 주로 사용되는 방식은 제본된 노트에 필기구 등을 이용하여 내용을 기재하는 서면 연구노트이다. 많은 정부출연연구소들이 서면 연구노트를 제작 및 배포하고 있고, 작성된 연구노트에 대해 점검 결과에 따라 포상을 하는 등의 연구노트 작성을 독려하는 노력을 하고 있다. 그럼에도 불구하고, 반복되는 작업이라는 점과 기록하기 복잡하다는 점, 실험 중에 연구노트를 작성하기 어렵다는 점 등의 이유로 인해 서면 연구노트의 활용도는 매우 낮은 실정이다. 본 논문에서는 이러한 상황을 극복하기 위해 정부출연연구소에 적합한 전자연구노트 시스템 구축 사례에 대해 소개를 하고, 시스템 운용에 따른 효과를 분석해 보고자 한다.

A Study on The Effects of R&D Personnel's Job Characteristics at Government-Sponsored Research Institutes on Organizational Commitment : Verification of mediation effect of Organizational Justice (정부출연연구소 연구인력의 직무특성이 조직몰입에 미치는 영향 연구 : 조직공정성 매개효과 검증)

  • Lee, Seungyeon;Park, Soo-Kyung
    • Journal of Korea Technology Innovation Society
    • /
    • v.21 no.3
    • /
    • pp.969-991
    • /
    • 2018
  • The aim of this study lies on verifying the mediation effect of organizational justice in the relationship between R&D personnel's job characteristics and organizational performance within their Government-sponsored research institute. For this, a survey was conducted on 362 R&D personnel members from 25 state-sponsored research institutes under National Research Council of Science & Technology, and then, a multiple regression analysis was used to seek any possible relationship. As a result, job characteristics such as autonomy and feedback were found to have positive (+) influence on organizational commitment. In addition, the result of the mediation effect of organizational justice indicated that the impact was made only by autonomy. This study finds its significance in the fact that it revealed the relationship between job characteristics and job satisfaction among R&D personnel in state-sponsored research institutes who have rarely been the source of objectives in related studies, and that it revealed organizational justice mediated the relationship.