• Title/Summary/Keyword: 전자기술인력

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스마트 메카트로닉스 창조인력양성 사업단 - 창원대학교 지방대학 특성화 사업

  • Bae, Dong-Sik
    • Ceramist
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    • v.19 no.4
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    • pp.74-79
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    • 2016

  • 창원대학교 스마트융합 메카트로닉스 인력양성 사업단의 교육 목표는 1) 창조적 교육과정을 통한 지역거점 특성화, 2) 세계적인 수준의 경쟁력을 갖춘 기술 인력 양성, 3) 분석력, 창의력, 적응력 및 설계능력을 갖춘 능동적 기술인력 양성, 4) 시대의 환경변화를 선도하는 진취적 기술인력 양성, 5) 인재공급 및 취업률향상으로 정하였다. 이를 달성하기 위한 교육전략은 1) Major전문성(메카트로닉스심화, 공통실험교육 강화), 2) Global국제적감각(팀기반능력, 근접학문이해능력), 3) Creative지속성장 (Capstone Design, 현장적응교육)으로 정하였다. 따라서 메카트로닉스공통융합심화트랙 교육과정으로 기계, 전기전자제어, 신소재분야의 공통트랙으로 이론 30학점, 실험 6학점(16과목, 36학점)을 신설하여 운영하였다. 수강지도를 통한 교차이수권장 학생들의 자율선택기반을 조성하고, 현장적응교육, 캡스톤 디자인 2과목 7학점을 수강하도록 하였다. 학생의 본인주도 학습권을 인정하여 2학년 진학 시 학생본인직접 100% 자기 전공 선택 기회 제공하는 구조조정을 실하고, 타 전공 관련정보 상호교류, 학문간 통합교육, 조직의 유연성확보가 가능하도록 하였다. 교과목(정규/비정규)개편을 통해 개선된 현장 실무 형 내실화 교육의 실시하여 취업률을 향상시켰다. 따라서 창원대학교 신소재공학부는 기계, 전기전자에 관련된 기본소양을 의무적으로 학습하기 때문에 메카트로닉스 분야에서 필요한 신소재공학도를 육성하는 기반을 마련하였다.

  • PDF KSCI

전력계통 시뮬레이터의 이용 및 관리

  • 신중린
    • 전기의세계
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    • v.42 no.8
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    • pp.41-54
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    • 1993

  • PSS는 향후 장기적인 전력공급 안정화를 위한 기술개발이나 기술력 향상에 전자계산기 이용기술과 더불어 상호 보완적으로 크게 이용되어야 한다. 더불어 전력회사 뿐만 아니라 관련 산업계, 학계까지를 망라한 우리나라의 전력기술 기반구축과 전문 기술인력의 양성을 위하여 PPS의 이용은 필수적인 것으로 생각된다. 기본적인 PSS의 기능 및 이용분야를 종합적으로 다시 한번 요약하면 아래와 같다. - 전력 계통 특수 기술현상 해석 - 현장 실증시험의 대체 및 신규 도입기술의 사용전 성능시험 - 고급전문 기술인력의 확보(교육훈련, 유치 및 양성) - 홍보 및 이해증진(전력계통 관련기술의 역할 및 중요성)

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The Construction of URI-Based Human Resource Information from Science and Technology Papers (과학기술 문헌으로부터의 URI 기반 인력정보 구축)

  • Jung Han-Min;Lee Seung-Woo;Sung Won-Kyung;Kang In-Su
    • The Journal of the Korea Contents Association
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    • v.6 no.9
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    • pp.152-163
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    • 2006

  • The development of Semantic Web basically requires knowledge induced from the formalization and semantization of information, and thus ontology should be introduced as a knowledgization tool. URI(Universal Resource Identifier) is an indispensible scheme to uniquely indicate individuals on ontology. However, it is difficult to find the use cases of URI in real data including science and technology papers. This paper describes the method to construct internal and external human resource information based on URI from the papers. We use co-authors, e-mails, publication date, and affiliation for discriminating authors with the same strings. HRST(Human Resources devoted to Science and Technology) is referred to acquire URIs for human resource. We expect the internal and external human resource information would be adopted to outcome analysis applications such as researcher network analysis and outcome statistics.

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