• Title/Summary/Keyword: 장년 인력

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A Study on the Policy Implications for Using Aging Workforces of Research and Development Field in the Era of Working Age Population Decline (생산가능인구 감소시대에 대비한 장년 연구개발 인력 활용 모델 연구)

  • Lee, Young-Min
    • Journal of Engineering Education Research
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    • v.18 no.1
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    • pp.3-10
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    • 2015
  • The purpose of the study was to investigate the policy implication and a usage model for aging workforces of research and development field in the era of working age population decline and the introduction of the retirement age legislation. In spite the importance of the use for aging workforces of R&D, previous studies have not been taken in terms of R&D workforces. In addition, the activated policies and services was implemented for the aged and retired people. Therefore, we suggested the usage model in four folds: 1) internal employment model, which is to hire and employ pre-retired active workforces by their retirement age, 2) internal and external linkage model, which is to make them to depart from their previous workplaces and move them to new workplaces where they can apply their knowledge and skills, 3) extending retirement age model, which is to expand their age limit and provide their job opportunities after they left their work, and 4) ouplacement model, which is to provide them with employment information and service as well as operate the educational programs before they leave the workpalce. Finally, we suggested the update of legislation and law for old workers, government supports for retiring workforces, and the conversation and compromise between R&D workforces and managers of workplaces.

A Case Study on the Management for Mid-to Senior Age Human Resources of Enterprises following the Extension of Retiring Age Law (정년연장 법제화에 대응하는 기업의 장년인력관리 사례연구)

  • Oh, Ji-hyun;Lee, Young-min
    • Journal of Practical Engineering Education
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    • v.6 no.2
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    • pp.119-126
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    • 2014
  • The purpose of this study is to take a look at the cases on managing the senior human resources of business enterprises following the significant number of retirement of baby-boom generation and obligatory retirement age of 60 years of age and present the implication points in policies. With respect to the implication of the company, it would urgently require the introduction of programs with long-term point of view for career management strategy from the time of employment to the resignation, settlement of company leave system called chulhyang, expansion of wage peak system, full-time job transfer support center within the enterprise for retirement management, expansion of various consulting, conversion of paradigm on senior human resource management of top management in the enterprise level. In the government level, it is considered as required for systematic supplementation of the chulhyang system, improvement of support system for employment encouragement fund, expansion of national work capability standard-based senior employment field as well as task development, support for innovation of personnel management system, supply of management manual and implementation of job transfer education for life-time conversion period in the government level.

Effects of Weather Factors on the Work Loss Days of the Elderly Workers (기상요소가 장년근로자의 근로손실일수에 미치는 영향)

  • Choi, Jaewook;Kim, Taewan;Lee, Chansik
    • Korean Journal of Construction Engineering and Management
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    • v.20 no.1
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    • pp.41-51
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    • 2019
  • With the aging of the population and the slowdown of the job market, elderly workers make up a large portion of the construction workforce. Also, due to the nature of the construction industry, where outdoor work is frequent, the weather has a more sensitive impact on elderly workers than on younger ones. The study aims to analyze the degree of weather risks exposed to elderly workers in the construction industry using the measure of work loss days. To that end, construction accidents that affected 28,514 elderly workers in seven cities from 2012 to 2016 (a total of 12,789 days) were analyzed to calculate work loss days per different weather factors. The results show that the elderly workers were seriously affected when the temperature was between $-12^{\circ}C$ and $-10^{\circ}C$, humidity between 55% and 60%, precipitation between 128mm and 181mm, and wind speed between 5.5m/s and 6.5m/s, with the highest work loss days. The combined effects between the weather factors were also analyzed to identify the conditiosn that leaded to high work loss days of elderly workers. This study contributes to effective safety management and pleasant working environment between weather factors and shedding light on the relationship between weather factors and work loss days of elderly workers.

실업(失業) 장기화(長期化)의 효과(效果) 분석(分析)

  • Kim, Dae-Il
    • KDI Journal of Economic Policy
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    • v.19 no.4
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    • pp.47-96
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    • 1997
  • 실업률은 실업의 빈도와 실업기간의 복합체로 결정된다. 따라서 동일한 실업률하에서도 다수의 실업자가 단기실업을 경험할 수 있는 반면, 소수의 실업자가 장기의 실업을 경험할 수도 있다. 실업의 경제비용이란 측면에서 볼 때, 전자의 실업은 부문별 수요변화에 따라 신속한 인력 재배치가 진행됨을 의미하는 반면, 후자의 실업은 구조적인 인력 수급 불균형을 반영하고 있어 높은 경제비용을 수반할 가능성이 높다. 본 논문은 우리나라의 경우 실업률의 지속적인 하락에도 불구하고 1990년대에 들어 실업기간이 장기화되고 있음을 보이고 있다. 이러한 실업 장기화 현상은 노동공급 측면에서 비교적 경제활동이 낮았던 저학력 및 청년, 그리고 여성 근로자층의 구직활동이 적극화된 점과, 노동수요 측면에서는 수요의 고학력화에 따른 장년층 및 저학력 실업자의 구직난을 반영하고 있는 것으로 평가된다. 이러한 결과는 현 경제위기에서 많은 장기실업자가 발생할 가능성이 높음을 시사하고 있어 실직자 지원의 효율적 확대와 직업훈련 효율성 제고의 필요성이 높다고 사료된다.

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농촌주민의 사회단체 참여와 농촌역할에 대한 인식

  • 조영숙;이한기;박은식;고정숙;조록환;황대용;강경하
    • Proceedings of the Korean Society of Community Living Science Conference
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    • 2004.05a
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    • pp.229-239
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    • 2004
  • 1990년 중반 이후 우리나라에서는 녹색농촌체험마을(농림부), 아름마을다꾸기(행자부), 새농어촌건설사업(강원도) 등 중앙부처 혹은 지방정부의 주도로 다원적 농촌발전과 주민참여를 중시하는 새로운 시범사업들이 도입되고 있다. 그러나 60∼70년대 산업화ㆍ공업화 위주의 정책으로 인해 농촌의 청ㆍ장년층이 도시부문으로 유입되었고, 80년대 이후 농촌에 대한 사회적 요구가 변화되었고, 농촌지역의 인구사회학적 구성의 변화로 농업ㆍ농촌의 신규 인력 대체가 어려워지면서 2000년 농촌인구 중 여성인구 50.2%, 65세 이상 노인인구 14.7%를 차지하는 즉 도시 노인 인구의 2.7배나 되는 인구구조를 이루게 되었다.(중략)

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우리나라의 모자보건사업 (여성과 어린이 건강문제와 증진방안)

  • Park Jeong-Han
    • 대한예방의학회:학술대회논문집
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    • 2002.07b
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    • pp.3-17
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    • 2002
  • 국민건강은 국가발전의 기본조건이다. 국민건강은 건강한 어린이의 출산에서 비롯되고, 건강한 어린이의 출산을 위하여 여성이 건강해야 한다 따라서 여성과 어린이 건강보호와 증진을 위한 모자보건사업은 국가보건사업 중 최우선 사업으로 추진되어야 한다. 우리나라의 모자보건사업은 1960대부터 보건소를 통하여 가족계획, 산전관리, 안전분만유도, 예방접종을 중심으로 하였다. 1980년대에 들어와 전국민의료보험의 실현과 국민생활수준의 향상 등으로 산전관리 수진율과 시설분만율이 급격히 증가하여 1990년대 후반에는 거의 100%에 도달하였고, 가족계획실천율도 1991년에 79.4%까지 증가하여 합계출산율이 1.6으로 감소하였고, 어린이 기본예방접종률도 90%이상이 되어 전염병 발생률이 현저히 감소하였다. 전통적인 모자보건사업 관련 지표들이 이렇게 향상되자 일선 보건요원에서부터 중앙정부의 정책결정권자에 이러기까지 모자보건사업에 대한 관심도가 떨어져 중앙부처의 모자보건업무 담당 부서도 축소되고, 모자보건 사업도 쇠퇴하였다. 그러나 어린이와 여성의 건강실태를 자세히 들여다보면 심각한 문제들이 대두되고 있다. 시설 분만율의 증가에 따라 제왕절개분만율이 40%대까지 급증하였고, 모유수유률은 10%대로 떨어졌다. 어린이의 체격은 커지고 있으나 체력은 떨어지고, 비만한 어린이가 급증하여 당뇨병과 같은 성인병 유병률이 어린이들에게 증가하고, 사고에 의한 어린이 사망과 장애가 늘고 있다. 또한 청소년들의 흡연율과 음주률이 증가하고, 성적 성숙이 빨라지고 사회의 개방풍조로 성(性)활동 연령이 낮아지고 성활동이 증가하여 혼전임신과 성폭력이 증가하고 있다. 여성들은 일찍 단산하고, 폐경 연령은 높아지고, 평균수명은 길어져 중년기와 장년기 그리고 노년기가 길어져 각종 만성질환에 이환될 기회가 늘어났다. 이러한 시기의 중요 건강문제들은 뇌혈관질환, 폐암, 유방암, 골다공증, 뇨실금 등과 같이 해결하기 어려운 것들이다. 이렇게 어린이와 여성들에게 새로운 건강문제들이 대두되고 있으나 이에 대한 대응정책이 없었고, 따라서 새로운 모자보건사업이 개발되지 않았으며 일선 보건요원의 훈련도 없었다. 그리고 이러한 건강실태를 파악하여 대책을 마련하고, 보건사업을 평가할 수 있는 보건정보체계가 없는 실정이다. 1990년대 중반에 소수의 학자들이 어린이와 여성건강문제의 심각성을 제기하고, 모자보건사업 활성화의 필요성을 주장하여 보건복지부가 '모자보건선도보건사업'이라는 이름으로 1999년부터 2001년까지 3년간 23개 보건소에서 시범사업을 시행하였다. 이 시범사업에서는 한정된 자원으로 여성과 어린이 보건문제를 효과적으로 해결하기 위해 새로운 보건사업의 개발과 효율적으로 수행하는 방법의 개발에 역점을 두어 많은 성과를 거두었다. 시범사업의 경험을 바탕으로 2002년에는 전국의 45개 보건소로 확대해나가고 있다. 모자보건선도보건사업에서는 임산부가 대상이었던 기존의 모자보건사업과는 달리 신생아, 영유아, 학동기 어린이, 청소년, 그리고 신혼부부에서부터 장년기 여성에 이르기까지 사업대상을 확대하고 생애주기에 따라 지역사회 건강문제해결을 목표로 한 보건사업을 수행하도록 하였다. 사업수행 과정에서 보건소는 지역내 대학과 협력체계를 구축하여 기술적 지원을 받고, 보건요원의 교육 훈련을 통해 사업기획 능력과 전문지식과 기술을 향상시켰고, 보건교육에 필요한 시설과 장비를 구입하였고, 민간의료기관과 연계하여 보건서비스의 질을 향상시켰다. 모자보건 선도보건소에서 제공하는 서비스는 취약계층 중심의 보건교육, 상담 및 지도, 고위험대상자 조기발견 및 민간기관 의뢰 및 주구관리, 질병 조기발견을 위한 검진 의뢰, 지역 보건통계 생산과 관리, 그리고 지역내 가용자원 안내 등이며, 저소득층에 대해서는 민간의료기관에 의뢰 또는 검진비용을 지원하였다. 이와 같이 지역사회 민간기관과 협력체계를 구축함에 따라 대상자를 지속적으로 관리할 수 있는 정보를 공유하게 되었고, 건강증진 및 질병예방, 치료, 사후관리를 포함한 지속적이고 포괄적인 서비스를 제공할 수 있게 되었다. 특히 고위험 및 건강의심 대상, 임부와 장년기 여성에 대해서는 건강검진서비스를 과감히 민간기관에 의뢰, 위탁하친 보건소는 상담자, 정보관리자로서의 역할로 전환할 수 있었다. 그러나 사업관리자의 양적 평가에 대한 고정관념과 질적 평가에 대한 인식부족, 기본 생정통계와 정보체계의 미비로 인한 부정확한 통계생산, 사업요원의 전문지식과 기술 부족, 그리고 인력부족 등이 문제점으로 대두되었다. 효율적인 사업확산과 조기 정착을 위해 중앙정부의 일관성 있는 정책과 재정적 지원이 필수적이며, 보건정보체계확립, 그리고 공공보건기관과 민간의료기관간의 공식적인 협력체계확립이 필요하다. 사업추진 모니터링 및 평가, 조정을 위하여 중앙에 '모자보건 선도사업 기술지원단'을 구성하여 운영하고, 프로그램 운영이 잘되는 보건소를 특성화 보건소로 지원 육성하고, 사업요원의 업무 적정화를 위한 보건소 조직과 기존 보건사업체계의 평가와 재편이 필요하다. 보건사업요원의 자질 향상을 위한 지속적인 교육 훈련 시스템과 보건통계생산 관리를 위한 정보체계의 구축이 요구된다. 모자보건사업관련 보건교육자료를 수집하고 개발하여 전국 보건소에 공급하는 중앙 보건교육자료 및 정보센터가 필요하다.

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Projecting Future Change in the Female Labor Force based on Historical Experiences of Other Developed Countries: Implications for the Effects of Changing Population Structure on the Size of the Workforce (선진국의 역사적 사례에 기초한 여성경제활동인구 변화 전망 : 인구구조 변화가 노동인력규모에 미치는 영향에 대한 함의)

  • Lee, Chulhee;Kim, Claire Kyu-yeon
    • Journal of Labour Economics
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    • v.42 no.4
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    • pp.1-29
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    • 2019
  • This study estimates how changes in the female (aged 25 to 54) labor force participation rate (LFPR) following the historical experiences of the US and Japan would alter the future trend of the female economically active population by 2065, compared to the case in which the LFPR as of 2018 will remain unchanged. According to the results, the female labor force aged 25 to 54 will increase by 14% (about 797,000) and 15% (about 831,000), respectively, by 2042 if the female LFPR should change following the past trends of the US and Japan. In particular, the increase in the labor force is expected to be pronounced among females aged 30 to 44 who currently suffer high rates of job severance. The results of this study strengthen the prediction that the on-going population changes will not reduce much the overall economically active population in the near future. The result of a simulation based on the historical experiences of Japan suggests that, as least in the near future, policy efforts to encourage female labor supply will be more effective in alleviating the potential labor-market impacts of population changes, compared to policies aiming at increasing old-age employment.

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Implications on the Technical Level of Industries and Industry-Academia Cooperation in Chungbuk Province (충북지역 산업체 기술수준과 산학협력에 관한 시사점)

  • Nam, Jae-Woo;Lim, Sung-Soo
    • Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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    • v.20 no.7
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    • pp.520-527
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    • 2019
  • In this study, the technical level and competence of Chungbuk region manufactures were diagnosed and implications for efficiency improvement of cooperation with local universities were derived. The results are as follow. First, in Chungbuk area, 75% of the skilled workers are medium-skilled and high skilled workers. And the life cycle of production products was found to have entered middle/old age. In addition, the industries were overestimating its technology capabilities, including marketing and sales technology, and management technology. Therefore, local universities should develop differentiated program such as technology transfer and commercialization support so that companies can nurture new industries and it is necessary to improve understanding of reality and future prediction ability through various education and seminars. Second, universities in Chungbuk province have failed to meet the practical demands of industry by providing general educational programs such as lifelong education curriculum, rather than the practical training required by industry. First of all, industries needed the practical training programs such as human resource empowerment, technical education and workers' retraining for local industry development. In addition, industries were expected to provide relevant knowledge and infrastructure such as testing, analysis, participation in technology development such as commissioning and joint research. Therefore, universities should prepare customized Industry-Academia Cooperation Programs through industry demand survey in planning. Also, it is necessary to establish various connection points with industry to ensure that industry-academia cooperation will continue and achieve results. Third, the technology of the industries in Chungbuk province was found to be very unrelated to the next generation regional strategic industries. This is not shared vision between industry and local government, Industry-Academia Cooperation Programs will serve as a platform to organize various community entities. Universities will be able to play a key role in between industries and local governments.