Journal of Family Resource Management and Policy Review
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제26권1호
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pp.59-73
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2022
This qualitative study focused on the activation of cooperative child care sharing centers'. Eight centers nationwide were selected as example cases in accordance with region (large city, small and medium-sized city, county unit), opening time, operating institution, location, full-time care for dual-income children, and participation in the 2020 care community pilot project. Co-researchers visited each center together to observe the site and conducted in-depth interviews with the head of the center or dedicated staff using semi-structured questionnaires. Interview data were analyzed using triangle verification and transcribed : the data were then grouped into 12 categories and 34 subcategories. From this, the following three topics were derived: the main functions, operational difficulties, and activation conditions. In conclusion, four suggestions are made: 1. proper relationship with the Family center, the cooperative childcare sharing center, and the local care communities 2. activation plan through "solution of operational difficulties" 3. "extension" of the cooperative child care sharing center 4. the role of the Ministry of Gender Equality and Family, the Korea Institute for Healthy Family, local governments, and Family Centers.
The purpose of this research was on the operation activation for specialized high schools in Chungcheongbuk-do, and conducted a survey of chief teachers of Practical Art Subject and heads of each subjects in 32 specialized high schools in district about the system reform of vocational high school, promotion of characterization for each subject, modification of curriculum, reinforcement of direction guide, of which results were analyzed. Also, another survey of small and middle businesses was conducted to investigate the demand for human resources for industrial businesses in Chungcheongbuk-do and specialized abilities required by companies. Through the study, the reform of operation activation for specialized high schools in Chungcheongbuk-do were suggested as follows. First, Specialized high schools should more focus on educating application of a computer and the basic abilities in foreign language at the request of industry. Second, If more than 80% of vocational high school graduates go to junior colleges or universities, specialized high schools should reform their operation like general high schools. Third, Specialized high schools should expand the operation of customized curriculum for neighboring industry to raise employment rate. Fourth, Specialized high schools in Chungcheongbuk-do should reform their courses which can provide students with fundamental knowledge to work in industry related to BT and IT, as Osong medical complex and Ochang IT industrial complex are expanding gradually. Fifth, Employees in companies should be applied as guest teachers, and the principal should have a right to autonomy to operate their own curriculum. Sixth, 5 years rotation system for public schools should be revised to more than 10 years rotation system for special subjects in specialized high schools. Therefore, teachers will have ownership of the school by the revised system.
Journal of the Korean BIBLIA Society for library and Information Science
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제30권3호
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pp.31-57
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2019
This study is to suggest the revitalization plan of military libraries, on the basis of analysis for the military library status and the results of a survey and interview with soldiers and working staff in the military libraries. To this end, first, it analyzes study trends in the operation and revitalization plan of the military libraries based on the preceding research analysis and investigates and analyzes the operation of the military libraries. Second, it identifies problems in the operation of the military libraries by comparing and analyzing between the operation of domestic military libraries and the best cases as well as the operation situation of the overseas military libraries. Third, it suggests the revitalization plan by holistically analyzing the situation and the best cases of the military libraries while finding out the problems through interviews and questionnaires. According to the analysis, first, it is necessary to expand the number of exclusive personnel with librarian qualifications and prepare standards for the placement of librarians. Second, it is necessary to develop online education to provide regular operation education for the personnel of the military libraries. Third, it is necessary to develop common manuals for working staff. Fourth, it is necessary to prepare the plan to expand the preference books of soldiers to increase reading and usage rate of the military libraries. Fifth, it is necessary to construct library space in the form of a book cafe for soldiers' knowledge development and relaxation and to locate the library in a highly accessible place. Lastly, it needs to develop the application of the military library and should lead to high interest in libraries by letting soldiers read books and post book reviews on it after work.
Journal of the Korean BIBLIA Society for library and Information Science
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제33권1호
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pp.403-423
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2022
This study's purpose is to suggest ways to improve and revitalize public libraries' operations to reflect the Yangpyeong-gun community's characteristics. To this end, the Yangpyeong-gun region's characteristics and the current state of public library operation were analyzed, and a survey was conducted targeting Yangpyeong-gun residents (library users and nonusers). Additionally, interviews were conducted to investigate the library's operating status and limitations and librarians' perceptions of library revitalization plans. As a result of the analysis, in Yangpyeong-gun, improvement points such as library operation improvement and library accessibility improvement reflecting local community changes such as urban development, population change, manpower and collections expansion, complex cultural space strengthening, reading culture programs, and user services were derived.
조직의 경쟁력 확보차원에서 공공부문에 도입한 유연근무제가 제도시행 2년차에 접어들었다. 근로자들에게 일하는 시간과 장소에 있어서 유연성을 제공하게 되어 일-가족 양립이라는 현실적인 문제가 해결되었다. 그 결과 근로자의 직무만족과 사기진작으로 이어지면서 생산성 향상에 많은 기여를 하고 있는 것으로 나타났다. 유연근무제도 도입 첫 해인 2010년도 중앙 및 지방자치단체 운영현황을 분석한 결과 근무유형별로는 시차 출퇴근제가 90.5%로 가장 높은 비중을 차지하였고, 신청사유별로는 여가 자기계발, 출퇴근 편의, 효율적 업무수행, 임신 육아 순이 20%내외로 고루 분포되었다. 남녀의 비율별로는 남성이 63.3%, 여성이 36.4%로 전체공무원 남녀비율과 유사한 것으로 나타났다. 제도시행 초기인 점을 고려하여 설문을 통하여 운영현황을 점검하고 그 결과를 바탕으로 법령 제도상 문제점과 공직문화 내부 장애요인을 도출한 후 SWOT chart 분석기법을 통해 향후 활성화 방안 및 추진계획을 제시하였다. 특히, IT기술의 발달로 인한 시간과 장소에 얽매이지 않고 언제 어디서나 일할 수 있는 선진화된 근무방식인 스마트워크의 확충 필요성과 활성화 방안에 대한 구체적인 추진계획도 제시하였다.
Proceedings of the Korea Database Society Conference
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한국데이타베이스학회 2000년도 추계학술대회 E-Business와 정보보안
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pp.249-252
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2000
국내 전자서명법의 제정 및 시행은 21세기 새 천년을 준비하는 시점에서 중요한 의미를 갖는다. 전자적 거래가 활성화되고 있는 현재 시점은 기존의 대면 방식의 거래 문화가 컴퓨터 네트워크나 기타 통신망을 통한 비대면 방식의 거래 문화로 자리잡아 가고 있는 중요한 시점이다. 전자서명법의 시행을 통한 전자서명 인증관리체계의 구축, 전자서명 인증관리센터의 구축, 운영, 공인인증기관의 지정, 운영 등은 전자적 거래 활성화 및 전자정부 구현에 근간이 되는 국가 공개키 기반구조 구축이라는 기술적 기반을 갖추었다는데 그 의의가 있다. 전자서명 인증관리체계의 구축은 궁극적으로 전자적 거래 활성화를 도모함과 동시에 국내 전자상거래 시장을 외국 기업의 독점적 선점으로부터 보호할 수 있는 부가적 효과도 가질 수 있다.
Bimodal Tram is spotlighted for alternative public transportation system which have punctualness, efficiency, and convenience running between capacity of bus and light rail transit. It have the advantage of automatic operation system when it runs at exclusive right-of-way as like as railway, runs as same as a bus at road concurrently. However, concrete construction plan is not established since the law as well as government subsidy are not defined. For activating bimodal tram construction, this paper analyzed as below. 1) understanding obstacles of activating construction through current status of local governments' bimodal tram promotion plan, 2) finding essential elements for legislation through transportation mode characteristics comparison and system rules analysis, 3) related foreign law analysis.
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