• 벤처다이제스트
• /
• 통권70호
• /
• pp.26-26
• /
• 2005

• 노동경제논집
• /
• 제21권1호
• /
• pp.147-162
• /
• 1998

• 한국경영과학회:학술대회논문집
• /
• 한국경영과학회 1999년도 추계학술대회 및 정기총회 : 정보통신기술의 활용과 21세기 전자상거래
• /
• pp.106-107
• /
• 1999

• 대한병원협회지
• /
• 제34권6호통권298호
• /
• pp.61-73
• /
• 2005

• 대한병원협회지
• /
• 제35권2호통권300호
• /
• pp.98-111
• /
• 2006

• 과학기술정책
• /
• 제6권4호통권85호
• /
• pp.58-66
• /
• 1996

• 한국데이타베이스학회:학술대회논문집
• /
• 한국데이타베이스학회 1999년도 춘계공동학술대회: 지식경영과 지식공학
• /
• pp.7-18
• /
• 1999

한국기업의 지식경영 실천 전략 결론 1. 선택 vs 필수 2. Not IT Project, But CM Project 3. Top은 쉽게 설득된다. 4. 방법론 자체는 어렵지 않다, 실천이 어렵다. 5. 한국형 연봉제와 접목해야 한다.(중략)

• 산업융합연구
• /
• 제1권1호
• /
• pp.171-183
• /
• 2003

The purpose of this paper was to indicate the direction of the proper merit pay system against changing process of pay system and problems of seniority pay system in Korea. The results play an important role in settling of rational pay system in our industry.

• 노동경제논집
• /
• 제33권1호
• /
• pp.31-52
• /
• 2010

대학의 내부노동시장은 영리법인인 기업의 그것과 마찬가지로 비대칭적 정보의 현실에서 역선택과 도덕적 해이를 해결하는 기능을 가져야 한다. 필자는 서울 시내 소재 M대학의 대외비 인사 자료인 급여와 연구 업적 자료를 토대로 교수들의 모럴 해저드를 분석하고 합당한 연봉제와 성과연동급여를 제안한다. 뿐만 아니라 M대학 직원의 내부노동시장에서는 직원들이 단결하여 집단이기주의를 공공연히 행사하는 현상을 M대학의 직원 자료를 이용하여 분석한다. 대학 직원의 내부노동시장 효율성 제고를 위해서, 8개의 직군별 채용, 직군 내 승진, 직무급제 시행을 본 논문은 제안하고 있다.

• 대학교육
• /
• 통권117호
• /
• pp.16-23
• /
• 2002