• The Journal of the Korea Contents Association
• /
• v.17 no.3
• /
• pp.624-632
• /
• 2017

This study aims to suggest a new evaluating system for academic books in the field of humanities and social sciences in Korea. The data comprised the evaluating systems for researchers' academic achievements at 27 Korean and overseas universities, and questionnaire from researchers. The findings showed that academic books were rated higher twice than articles in Korean universities with various criteria. Universities in the US had no standardized systems, but publishers evaluated academic books. The UK and France had authorized organizations, REF and HCERHE, to evaluate researchers' products, whereas, in Japan, departments evaluated them without fixed systems. About 84% of Korean researchers preferred external evaluation on academic books. It is proposed to establish associations' evaluation, 'more than 200 pages and ISBN', and qualitative approach. 200-600 points can be given on books in the correlation of universities, associations, and Korea Research Foundation.

• Korea journal of population studies
• /
• v.29 no.1
• /
• pp.157-183
• /
• 2006

This study examines the factors that influence the chance of getting a full-time tenure track? position in universities in biochemistry. Its main findings are: first, as age at the time of getting a Ph.D. degree increases and the more recent a birth-cohort a female Ph.D. belonged to, the more likely she was likely to get a job; second, the number of citations of publications in science-citation indexed journals during a Ph.D. program period and the number of publications in science-citation indexed journals in post Ph.D. period increased her chance of getting a job; third, a post doctoral program and the duration of Ph.D. training did not affect a chance of getting a job; finally, a Ph.D. from a foreign university and a prestige ranking of a Ph.D. program did not influence a chance of getting a job.

• Journal of Korean Library and Information Science Society
• /
• v.47 no.2
• /
• pp.287-304
• /
• 2016

This paper introduces a new bibliometric measure called Quality Factor, which assesses multiple facets of faculty research performance. The computation of Quality factor is based on a combination of publication count, citation count, h-index, and Impact Factor. In order to analyze the relationship between Quality Factor and other bibliometric measures (publication count, citation count, h-index, g-index, Impact Factor), the study collected publication data of 189 Korean Library and Information Science professors from 2001 to 2014 to produce the rankings of the faculty by each bibliometric measure and computed Spearman's rank correlations between the rankings. The overall results showed Quality Factor to be correlated to citation-driven measures (citation count, h-index, g-index), but the scatterplot as well as rank-interval analysis showed Quality Factor to be distinctive and more discriminating than other measures.

• Proceedings of the Safety Management and Science Conference
• /
• 2009.04a
• /
• pp.371-380
• /
• 2009

본 연구는 국내에 있는 한 금융사에서 사용하고 있는 기존 인사평가시스템을 사례로 하여 시스템 운영자와 사용자(모든 임직원)가 시스템을 효율적으로 운영하고 사용할 수 있도록 인사평가시스템을 재구축하였다. 새로 구축될 인사평가시스템의 효율을 보다 높이기 위해 인사평가 업무와 평가 절차를 분석하고 그러한 평가체계를 기존 legacy 시스템(인사평가시스템)에 어떻게 반영이 되었는지도 분석하였다. 해당 금융사는 기존 평가시스템을 통하여 임원과 직원뿐 아니라, 비정규직원까지 년마다 상반기와 하반기로 나누어 업적과 역량평가를 각각 두번씩 실시하고 있었다. 평가결과는 나중에 보상이나 승진 시에 중요한 고과자료로 활용하고 있었다. 업적과 역량평가 뿐만 아니라, 신업사원을 대상으로 하는 정규직 수습평가와 계약직을 대상으로 한 역량평가 그리고 전직원이 대상인 다면평가도 실시하고 있었다. 그런데 여러 해에 걸쳐 인사평가를 실시하는 과정에서 평가프로세스가 여러 차례 변하였고, 많은 평가대상자를 평가하다 보니 예외적으로 처리해야 하는 경우도 발생하였다. 이런 변화와 예외적인 사항을 기존 Lagacy시스템에 반영하다 보니 평가데이터를 관리하는 테이블이 처음보다는 많이 늘어나게 되어 현재 약 170개에 달하고 있었다. 이렇게 많은 테이블 중에는 당시에는 사용했으나, 현재는 사용하지 않게 된 것도 포함되어 있었다. 프로그램 소스도 마찬가지로 새로운 요구사항과 많은 예외사항 처리로 인해 복잡해지고 프로그램 소스의 수도 늘어나게 되었다. 이로 인해 평가시스템 담당자는 시스템을 관리하기가 복잡해지고, 새로운 변화나 요구사항에 대응하기가 어려운 사항이었다. 그리고 담당자가 시스템 관리에 더 더욱 어려움을 겪게된 것은 시스템 담당자가 여러 번 바뀌는 과정에서 인수인계에 제대로 이루어 지지 않게 되었고 인사평가시스템 관리문서도 시스템 변화에 따른 히스토리 내용이 제대로 관리되지 못하고 있었기 때문이다. 그래서 이번 연구에서는 기존 legacy 시스템의 테이블과 프로그램 소스를 분석하여 방만하게 늘어날 데이터 관리 테이블을 효율적으로 줄이고, 예외적인 사항을 새로운 인사평가시스템에서 포괄적으로 수용할 수 있도록 재설계하였다. 또한 인사평가시스템 운영중에도 사용자(임직원)들로부터 있을 수 있는 예외적 요구사항을 미리 예측하여 운영담당자가 신속하고 정확하게 대응 할 수 있도록 하였다.

• The Korean Publising Journal, Monthly
• /
• s.135
• /
• pp.18-18
• /
• 1993

우리문학사 연구의 뜨거운 감자인 북한문학을 한국문학사에 '수용'한 저서들에 잇따라 출간됐다. 최초의 업적이므로 과소평가할 수도 개관의 수준이므로 과대평가할 수도 없다는 게 학계의 대체적인 반응이다. 아직까지는 자료부족, 연구의 일천함, 문학사서술의 새로운 방법론 부재 등으로 인해 아쉬운 방법론 부재 등으로 인해 아쉬운 부분이 많지만 그 작업은 매우 진지하고 활발하다.

• Journal of the Korea Society of Computer and Information
• /
• v.8 no.4
• /
• pp.186-193
• /
• 2003

This study presents practical approach devices that examines introduction conditions and operation procedures about yeonbongje as new system of wage management and analyzes the problems and complementary clauses on introducing and operating yeonbongje pay system. Yeonbongje is pay system taking a serious view of performance that decides total annual wages by contract and evaluates performance and contribution of individual employees. Appraisal is the basic to execute yeonbongje. Employees have to accept appraisal result because it is reflected in annual wage. To introduce and operate successfully, yeonbongje needs conditions as follows; First, system is desirable that regulates the basis matters and solve problems in operating actually. Second, it is desirable to ensure objectivity and acceptance of appraisal. Third. it is difficult to evaluate for appraisal. Fourth. it is effective to furnish computer system. Fifth, it is successive to increase the weight of competency based wage in the long time.

• Proceedings of the Korea Technology Innovation Society Conference
• /
• 2005.10a
• /
• pp.296-310
• /
• 2005

• Proceedings of the Korean Society for Information Management Conference
• /
• 2002.08a
• /
• pp.273-278
• /
• 2002

본 연구는 $\boxDr$KoMCl (Korea Medical Citation Index) 2000 한국 의학학술지 인용정보$\boxUl$를 바탕으로 하여 한국 의학학술지에 의한 인용을 통하여 한국 의학학술지를 평가하는 대규모의 인용문헌 분석을 시도하였다. 2000년도에 발행된 69종의 한국 의학학술지를 대상으로 하여 이들의 인용도와 각종 인용분석지표의 특성을 고찰하고, 이러한 인용분석지표가 연구자의 업적평가 지표로 사용될 수 있는지의 여부에 대해 분석 하였다.

• Journal of Engineering Education Research
• /
• v.8 no.4
• /
• pp.52-63
• /
• 2005

National competitiveness is related directly to the strength of educational competitiveness of universities. Seoul National University (SNU) has been taking efforts to improve its competitiveness in University education in variety of ways and the classroom assessment is one key example of those. The current classroom assessment system practiced at universities is being used to evaluate courses and professors in charge by the university administration or evaluation committee. The classroom assessment system is not intended to put students and professors as the subject of the evaluation. In this case, the evaluation is intended wrongfully to rank the courses and evaluate professors' achievement by assigning grades on the lectures. Instead, a proper classroom assessment system should be targeted to improve the quality of lectures by encouraging communication among professor and students in the classroom. In this study, it was intended to investigate a suitable classroom assessment system to enhance the effectiveness of education, not to rank the courses and evaluate professors' achievement. For this purpose, research has been carried out to investigate opinions of professors at SNU on the criteria of classroom assessment and to analyze the criteria of classroom assessment at other domestic universities in Korea. The inquiries for feedback on the lecture by the student in the class was analyzed. The current classroom assessment system at SNU was reviewed and an improvement plan was devised to evaluate liberal art courses of engineering and science schools at SNU. In this research, the problems in the classroom assessment system was reviewed and improvement points were searched to utilize the classroom assessment system more effectively for the improvement of lecture quality.

• The Journal of the Korean dental association
• /
• v.38 no.7 s.374
• /
• pp.638-647
• /
• 2000

연구비를 지급하는 곳은 정부출연기관, 재단, 연구소, 대학 등이 있는데 대학 자체에서 지급하는 액수는 매우 제한적이어서 연구자들은 외부에서의 연구비를 선호하는 경향이 있다. 교수의 승진에 연구 업적 평가가 필수 요소로 적용이 되고 SCI급 잡지에 논문을 발표해야 하는 등 학계에서도 '이제는 연구를 해야 한다'는 목소리가 높아지고 있다. 외부에서 지급하고 있는 연구비 현황과 현재 치과계에서 이루어지고 있는 연구 현황을 살펴보고 연구비 획득을 위한 방안 등에 살펴본다.