• Title/Summary/Keyword: 소급보험

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A Study on the Retroactive Insurance - Focusing on Marine Cargo Insurance - (소급보험에 관한 연구 -해상적하보험을 중심으로-)

  • Kim, Hee-Kil
    • THE INTERNATIONAL COMMERCE & LAW REVIEW
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    • v.50
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    • pp.139-161
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    • 2011
  • The retroactive insurance is the system that the Assured, the principal of insurance contract shall be entitled to recover for insured(beneficiary in insurance of persons) loss during the period of insurance covered by this insurance, not withstanding that the loss had occurred before the contract of insurance concluded. The retroactive insurance is applicable to both property insurance and insurance of persons. The commercial law of Korea stipulates its rules in the insurance volume. The ultimate and definite articles of cargo insurance about the retroactive insurance are stipulated in MIA and ICC. In general insurance of persons stipulates relevant articles in the clause. Even though articles pertinent to the retroactive insurance are written explicitly in relevant law, it is difficult to settle the claim just by using specified rules of related regulations. Therefore, a claim is settled down based on the actual facts. After studying some of the actual dispute facts connected with the retroactive insurance having properties mentioned, this paper suggests controversial points and alternative ideas.

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Nursing Management - Based on the role of head nurse

  • Kim Moon Sil
    • The Korean Nurse
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    • v.25 no.4 s.137
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    • pp.62-74
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    • 1986
  • 한국경제 수준의 향상과 보험제도의 도입으로 병원을 찾는 대상자의 수가 증가하게 되었다. 아울러 저렴한 보험숫자가 병원슷가가 병원의 경영난을 초래하게 되므로 병원주는 이를 극복하기 위한 과학적이고 체계적인 병원관리에 관심을 갖게 되었다. 특히 간호부(과)에서도 목적 지향적인 계획과 업무수행에 관심을 갖게 되어 그 관리체계나 간호의 질이 향상하기 시작하였다. 간호의 질을 향상시키기 위한 간호관리란 그 내용이 방대하므로 본 논문에서는 수간호원의 역할에 중점을 두었다. 즉 간호의 질 향상을 위한 평가 중 소급평가로써 퇴원환자 기록지 감사, 퇴원예정환자면접 및 병실 집담회에 관한 내용과 동시 평가로써 환자 기록지 감사 및 환자 면접 내용에 관해서 논하였다. 또한 인력관리를 위해서는 간호원-환자간의 관계, 간호원-의사간의 관계, 직무평가, 업무평가 및 간호인력 활용에 관해서 미국과 한국의 차이점을 제시하였다. 결론적으로 한국의 간호관리는 병원표준화 심사실시 및 간호원의 계속적인 노력으로 많은 향상을 보았으나 아직까지는 간호업무 수행절차에 관한 평가에 불가하므로 목적 지향적인 업무체계화와 한국병원상황에 적합한 평가도구의 틀개발과 질적간호를 위한 적정간호인력의 확보에 관한 노력이 계속되져야 한다고 본다.

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