• Journal of dental hygiene science
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• v.11 no.3
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• pp.243-249
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• 2011

Under the goal of investigating relations between emotional labor and sleep health according to the personality types of dental hygienists, who provide high quality medical service at dental clinics, this study surveyed 220 dental hygienists in Gumi city from July 2 to 21, 2010. The surveyed dental hygienists scored average 2.75 in emotional labor, which means their emotional labor was higher than average. Their emotional labor was in statistically significant relations with such general characteristics as educational background, place of work, salary, and drinking(p<0.05). The means of their emotional labor in six items were analyzed according to the personality types. As a result, personality type A had higher means in emotional labor than personality type B with statistical significance(p<0.05). The more stress they had from emotional labor, the worse their sleep health became. As for the relations between emotional labor and sleep health according to the personality types, the bad sleep health group accounted for 88.1% and recorded 2.85 mean scores in emotional labor, which was statistically significant(p<0.05), in personality type A. The regression analysis results of emotional labor in personality type A and sleep health indicate that the more emotional labor in personality type A they had, the worse their sleep health became. As for causality between personality type A and emotional labor, "difficulty with sleeping," "a feeling of lack of sleep when waking up," and "taking sleeping pills" had significant influences on the emotional labor of personality type A. Dental hygienist who owns the characteristics of personality type A, the more emotional labor, emotional stress of personality type A labor is high and unhealthy sleep affects the results were derived.

• Journal of the Korean Professional Engineers Association
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• v.30 no.3
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• pp.64-67
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• 1997

우리나라는 지금 경제의 국제화에 따라 국내산업의 공동화, 노동인구의 고령화 등 사회적 경제적으로 어려운 문제에 직면하고 있습니다. 21세기를 향해 밝은 전망을 개척하기 위해서는 국제 경쟁력 있는 고부가가치의 신산업을 창조하지 않으면 안되겠습니다. 연구개발을 통해서 찾아낸 독창적 성과를 현실사회로 유도하며 실용화하기 위해서는 기술력이 불가피한 것으로 사료됩니다. 이런 뜻에서 기술사의 역할이 더욱더 중요시 되며 근래 기술사에 대한 사회적 기대는 점차 더해가고 있는 실정입니다. 따라서 기술사는 자기연마의 노력으로 국내외 기술자의 최고 자격으로서의 그 지위를 확립해 나가야 할 것으로 사료됩니다. 한 편 국제화의 진전에 따라 앞으로 세계로 눈을 돌려 명실공히 이 나라를 대표하는 기술선구자로서 세계무대를 개척해 나가야 할 것입니다. 이를 위해서 기술사의 문제를 구체적으로 짚어 보고자 합니다.

• Proceedings of the Korean Society for Bio-Environment Control Conference
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• 1999.04a
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• pp.20-23
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• 1999

양봉사란 겨울철에 꿀벌의 월동에 적합하도록 환기와 온도 및 습도환경조절이 가능한 건물을 지칭하는 것이다. 양봉사를 이용하여 월동할 경우 노동력의 절감, 식량 소모량의 감소 및 월동기간 중 폐사율의 감소 등의 효과가 있는 것으로 알려져 있다. 그러나 현재 국내 양봉가의 대부분은 실외월동을 하고 있는 실정이며, 일부 상온 실내월동을 실시하고 있으나 저온양봉사를 이용한 월동은 실시된 적이 없으며, 이에 관한 연구는 전혀 수행되지 않은 실정이다. (중략)

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2014.11a
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• pp.252-254
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• 2014

M2M의 발전에 따라 사람에게 편리하고 간편한 정보를 전달해주고 있다. 하지만 사회복지 업무에서는 현실과 다르게 아직 발전을 하지 못하고 있다. 현재 우리나라의 사회복지사는 과중한 업무와 강도 높은 노동을 감당하고 있는 상황에서 M2M 기술을 융합하여 사회복지사의 업무 프로세스 시간 단축 및 업무 스트레스 감소를 위한 방안을 제안하고자 한다.

• Journal of Venture Innovation
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• v.1 no.1
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• pp.145-164
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• 2018

The purposes of this study was to investigate job related attitudes of emotional labors working at call centers in Korea. The attitudinal variables were burnout, psychological capital and turnover intention with job characteristics as the independent variables. In addition, leadership behaviors of the superiors, self leadership behavior in particular, was incorporated to see if it has any bearing on these relationship as moderating variable. Data has been collected from 543 respondents for this study using questionnaire method. The survey for the actual analysis of the research was done and analyzed with the employees who work for contact centers in Seoul, Busan, and Gwangju, Korea. The survey was done for 24 days from November, 2016 through December, 2016. * The following study results were revealed: First, the job characteristics does not have direct positive effect on turnover intentions. Second, the job characteristics were related positively to job burnout. Third, the job burnout does mediate the relationship between job characteristics and turnover intentions. Lastly, results of research on the moderating effect of self leadership in relationships between emotional labor, job burnout, psychological capital and turnover intention show that super leadership has only a limited regulatory effect between job characteristics and turnover intention.

• The Korean Journal of Vision Science
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• v.20 no.4
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• pp.403-411
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• 2018

Purpose : The purpose of this study is to analyze how the certain efforts of the optical shops affect on opticians' job satisfaction and organizational commitment, and to analyze how opticians' job satisfaction and organizational commitment affect on the customer orientation and to suggest the method of maintaining competitiveness. Methods : Two hundred opticians took participations on the surveys via the Internet survey method and social network system (SNS), and SPSS 18.0 statistics program was used for data analysis; frequency analysis, T-test, factor analysis, reliability analysis, and multiple linear regression analysis were conducted. Results : It is analyzed the differences on the job satisfaction and organizational commitment in accordance with type of optical shops, conducting 5 working days/week and flexible time. As a result, higher job satisfaction is presented with 5 working days/week. Relationships with co-workers statistically affect on job satisfaction positively and emotional labor and work overload statistically affect on job satisfaction negatively. In addition, relationships with co-workers and reward statistically affect on organizational commitment positively and emotional labor and work overload statistically affect on organizational commitment negatively. And opticians' job satisfaction and organizational commitment statistically affect on customer satisfaction positively. Conclusion : It is necessary for the optical shops to make an effort for their opticians to improve the job satisfaction and organizational commitment. And to do so, it is needed to form trusting and respecting relationships with co-workers or superiors. In addition, it is necessary to have continuous communication and education for opticians' self-management. Also, it is needed to establish an effective reward system.

• Product Safety
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• s.48
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• pp.41-59
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• 1996

가전기기의 붐은 가계에 상당한 부담을 주고 있으나, 한편으로는 주부들로 하여금 가사노동으로 부터의 해방은 물론 보건, 오락 및 여유있는 생활을 즐길수 있게 하였다. 이제는 많은 가전제품에도 마이컴이 탑재되어 가정이나 직장에서 OA나 퍼스컴 통신 또는 패미컴 게임 등등 소위 '고도 정보화 사회'로 접어들어 첨단산업이 세계를 지배하는 시대가 되었다. 따라서 이 시대에 사는 사람이라면 누구나 전기$\cdot$전자 제품에 관한 전문적인 학습

• Product Safety
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• s.55
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• pp.41-56
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• 1997

가전기기의 붐은 가계에 상당한 부담을 주고 있으나, 한편으로는 주부들로 하여금 가사노동으로 부터의 해방은 물론 보건, 오락 및 여유있는 생활을 즐길수 있게 하였다. 이제는 많은 가전제품에도 마이컴이 탑재되어 가정이나 직장에서 OA나 퍼스컴 통신 또는 패미컴 게임 등등 소위 '고도 정보화 사회'로 접어들어 첨단산업이 세계를 지배하는 시대가 되었다. 따라서 이 시대에 사는 사람이라면 누구나 전기$\cdot$전자 제품에 관한 전문적인 학습

• Product Safety
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• s.64
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• pp.47-55
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• 1998

가전기기의 붐은 가계에 상당한 부담을 주고 있으나, 한편으로는 주부들로 하여금 가사노동으로 부터의 해방은 물론 보건, 오락 및 여유있는 생활을 즐길수 있게 하였다. 이제는 많은 가전제품에도 마이컴이 탑재되어 가정이나 직장에서 OA나 퍼스컴 통신 또는 패미컴 게임 등등 소위 '고도 정보화 사회'로 접어들어 첨단산업이 세계를 지배하는 시대가 되었다. 따라서 이 시대에 사는 사람이라면 누구나 전기$\cdot$전자 제품에 관한 전문적인 학습

• Product Safety
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• s.54
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• pp.41-55
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• 1997

가전기기의 붐은 가계에 상당한 부담을 주고 있으나, 한편으로는 주부들로 하여금 가사노동으로 부터의 해방은 물론 보건, 오락 및 여유있는 생활을 즐길수 있게 하였다. 이제는 많은 가전제품에도 마이컴이 탑재되어 가정이나 직장에서 OA나 퍼스컴 통신 또는 패미컴 게임 등등 소위 '고도 정보화 사회'로 접어들어 첨단산업이 세계를 지배하는 시대가 되었다. 따라서 이 시대에 사는 사람이라면 누구나 전기$\cdot$전자 제품에 관한 전문적인 학습