• 재활복지
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• v.20 no.1
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• pp.151-170
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• 2016

The purpose of the research is to suggest the method to maximize management achievement of the sheltered workshops with analyzing the factors of organizational competencies which affect the business performance. The study was proceeded after suggesting the research model based on discussion on the business performance of Malcolm Baldrige (1987) model which assessed as the most optimized one for evaluation of the business performance of enterprise. First, the organizational competence of the sheltered workshop impact on commercial performance and noncommercial performance meaningfully. The commercial performance affects marketing competence, administrative competence, financial competence in order of mention, and noncommercial performance affects workshop cultural competence, financial competence, leader competence, human resources competence in order of mention. Second, the organizational competence of the sheltered workshop affects comprehensive business performance including commercial and noncommercial, in order of marketing competence, workshop cultural competence, financial competence, and human resource competence.

• Korean small business review
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• v.42 no.1
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• pp.107-133
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• 2020

Many researchers conducted studies on the relationship between entrepreneur's characteristic, capability, strategy and performance of new venture. However, the development of scientific technique and the complexity of the business environment have stimulated entrepreneurial teams rather than individuals. Therefore, the necessity of theoretical and practical study on the effect of the characteristics of an entrepreneurial team on the new venture companies was suggested. Initial research on entrepreneurial team diversity has primarily addressed the impact of demographic diversity on performance. In order to verify the research model of this study, 287 delegates of new venture companies that participated in the projects at the 18 Centers for Creative Economy & Innovation in 17 regions of the country conducted validity and reliability test based on the questionnaire to which they answered. The result shows that only gender diversity among demographic diversity affected non-financial performance. Information diversity influenced career diversity on financial performance and diversity in education on non-financial performance. Also, the higher the previous sharing experience, the better the financial performance. Value diversity has negative effect on both financial and non-financial performance. Based on the results, theoretical and practical implications are derived. Also suggested are methodological limitations and future research directions.

• Management & Information Systems Review
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• v.28 no.4
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• pp.229-252
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• 2009

The purpose of this study is to find out the determinants of knowledge management adoption through the analysis which examine structural relationships among knowledge management-based structure, knowledge management activities and business performance using the BSC(Balanced Scorecard) perspective. This study also gives the suggestion for the effective knowledge management implementation in the korean companies. This study has been conducted using the data collected from 91 companies implementing knowledge management. By analyses of the questionnaires, empirical results show that 3 factors of knowledge management-based structure, except organizational structure, have positive effect on knowledge management activities, and the implementation of knowledge management activities has positive effect on business performance with 3 perspectives of BSC, except financial performance. This study showed that more consideration are essential to obtain balanced business performance for companies with knowledge management adoption plan.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2018.11a
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• pp.165-175
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• 2018

Since the 1997 financial crisis, large scale unemployment and poverty have become serious, and public and social job creation projects have been carried out. However, with the limitations of low-wage and short-term jobs, the need for long-term and high quality jobs gradually began to attract attention. In recent years, social enterprises have grown both quantitatively and qualitatively and interest in social enterprises has increased. And also it is interested in the determinants of success and failure of social enterprises in the academic field. In this study, we examined the effects of social enterprise characteristics on financial and social performance, and we analyzed empirically by using social enterprises registered in the Korea Social Enterprise Agency. The financial performance of the social enterprise is measured by the net income ratio, operating income ratio, and the return on asset. The social performance of the social enterprise is measured by total number of workers and the employment rate of the vulnerable social groups. The characteristics of the social enterprise include the CEO characteristics (gender, age, experience in operating the social enterprise), the firm size, and the elapsed time of the authentication. The results of the empirical analysis are as follows. First, as a result of analysis for the effect on financial performance, we found that the financial performance have a statistically significant positive relationship with firm size, organizational form, government subsidies and capital adequacy ratio. And it is found that the social performance have a statistically significant negative relationship with CEO age, credit debt dependence. Second, as a result of analysis for the effect on social performance, we foumd that total number of workers have a significant positive relationships with CEO gender, CEO age, and firm size, government subsidies, while total number of workers have a significant negative relationship with certification type and industry dummy. On the other hand, the employment rate of the vulnerable social groups have a siginificant positive relationship with CEO gender and certification type and It have not statistically significant relationship with the government subsidies and the firm size.

• The Korean Journal of Financial Management
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• v.13 no.1
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• pp.51-78
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• 1996

본 연구는 대리이론과 정보비대칭이론 그리고 패킹오더가설등을 기초로 재무정책의 결정요인과 상호의존관계를 규명하는데 그 목적을 두고 있다. 분석자료가 횡단면적 특성과 시계열적 특성을 동시에 갖고 있는 패널자료인 점을 감안하여 일반적인 OLS에 의한 회귀분석 대신에 동시적인 복합오차 모형과 일반화 최소자승법에 의한 회귀분석을 실시하였다. 자본조달정책 분석으로부터 배당비율과 내부자지분율이 재무레버리지에 각각 음(-) 및 양(+)의 영향을 주고 있음을 알 수 있었다.이외에도 경영위험, 수익성, 성장기회는 재무레버리지와 음(-)의 관계이며, 주식분산성과는 재무레버리지와 제한적으로 음(-)의 관계에 있었다. 그리고 기업규모와 경제적 부가가치는 재무레버리지와 양(+)의 영향을 주고 있음도 확인할 수 있었다. 배당정책 분석으로부터 재무레버리지는 대체로 그리고 내부자지분을은 제한적으로만 배당비율에 음(-)의 영향을 주고 있음을 확인하였다. 이외에도 경영위험과 수익성은 일관되게 배당비율과 양(+)의 관계를 갖고 있었다. 기업규모, 경제적 부가가치는 배당비율과 대체로 양(+)의 영향을 미치는 것으로 확인하였다. 성장기회는 제한적으로만 배당비율과 음(-)의 관계를 유지하고 있었다. 소유권구조 분석으로부터 재무레버리지는 내부자지분율에 대체로 양(+)의 영향을 미치는 것으로 확인하였다. 이외에도 기업규모, 경제적 부가가치 및 성장기회는 내부자지분율에 일관되게 음(-)의 관계를 갖고 있었다. 주식분산성과는 내부자지분율에 대체로 양(+)의 영향을 주고 있었다. 재무정책간의 상호의존성을 요약하면 다음과 같다. 내부자지분율과 배당비율은 재무레버리지에 각각 양(+)과 음(-)의 상호영향을 주고 있었으며, 내부자지분율은 배당비율에 제한적으로만 음(-)의 영향을 미치고 있다는 미약한 결과를 얻었다. 그러나 배당비율이 내부자지분율에 영향을 미친다는 증거는 확인할 수 없었다.

• The Korean Journal of Financial Management
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• v.16 no.1
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• pp.129-153
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• 1999

본 논문에서는 기업의 성장성변수(기업지분의 시장가치 대 장부가치 비율, MB)가 이익반응 계수에 체계적인 영향은 미치는가를 1991년부터 1994년까지 한국증권시장을 대상으로 재무분석가의 예측치에 의한 사건시점방법을 사용하여 실증적으로 분석하였다. 여러 사건시점을 분석한 결과 기업의 성장성과 이익반응계수가 유의적인 정의 관계가 있다는 것을 발견하였다. 이는 우리나라 증권시장에서 성장성이 높은 기업에서의 이익변화가 성장성이 낮은 기업에 비하여 주식수익률에 더 큰 영향을 미친다는 것을 의미한다, 이에 추가로 Skinner와 Sloan(1998)에서 발견된 고성장기업에서 부의 비기대이익에 대한 큰 폭의 주식수익률 하락이 우리나라 시장에서도 나타나는가를 분석하였다. 이들의 결과와는 달리 우리나라 증권시장에서는 이러한 현상이 발견되지 않았으며, 이는 고성장기업에 대하여서도 이익정보가 주식시장에 적절하게 반영된 다는 것을 나타낸다. 본 논문은 우리나라 증권시장에서 기업이익과 수익률간의 사건시점방법을 통한 연구에 있어서 기업의 성장성변수(기업의 시장가치대 장부가치의 비율)가 통제되어야 하는 변수라는 것을 나타낸다.

• Journal of Technology Innovation
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• v.21 no.2
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• pp.285-317
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• 2013

This paper delineates dynamic capabilities, which can be measured by internal capability and external knowledge, and also, in the shape of dynamic capabilities, bases on that corporate actions are expatiated by fitness and rent of evolutionary perspective. To achieve the goal of this study, classifying types of Nano-technology enterprise and suggesting analytical pattern based on dynamic capabilities, this thesis substantially analyzes how to categorize a type of enterprise and gauge a result through a survey of 359 domestic companies producing goods concerned with Nano-technology. This paper analyzes whether or not the internal capability and external knowledge affect the outcome of a certain enterprise. Moreover, in according to the results of practical analysis, it deducts 2 new variables by applying principal component analysis on four previous variables showing the internal capability and external knowledge. By classifying four types of enterprises with criterion of these two factors based on a relative extent and comparing each typical financial result, this paper suggests that the companies with relatively higher level of the internal capability and external knowledge surpass the lower ones at the financial outcome. Not only this, but also the technology-level analysis shows the same result, the higher capability and knowledge the higher performance. However, the analysis based on the difference of the four types of financial outcomes reveals that technological and evolutionary fitness can determine financial achievement.

• 한국IT서비스학회:학술대회논문집
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• 2005.11a
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• pp.600-607
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• 2005

최근 무형자산의 중요성과 함께 많은 선진기업들은 지속적인 가치창출을 위한 전략수립 및 수행절차를 통해 경쟁우위를 갖는데 노력하고 있다. BSC는 기업의 전략을 전사조직 차원에서 실행 시킬 수 있는 기반을 조성하며, 기업의 자원을 핵심역량에 집중시켜 전략의 실행력을 구체화하기 위한 경영기법 중 하나로 자리잡고 있으며, 이미 국내 다양한 공공 및 민간부문에서 BSC도입을 통해 기업전략과의 연계를 강화해 나가고 있는 추세이다. 그러나 특정산업에 따라 각 산업의 특성을 고려한 BSC기반의 CSF(사업핵심성공요소)와 KPI(주요성과지표) Pool에 대한 실질적인 연구는 다소 미흡한 실정이다. 국내 건설업인 경우, 관리의 복잡성으로 인해 아직까지 재무적 손익 중심의 성과측정에 주로 의존하고 있으며, 비재무적인 측면의 다양한 성과지표를 포함하지 못하고 있는 실정이다. 이에 본 연구에서는 건설산업에 적합한 BSC관점을 고려한 건설업의 CSF/KPI Pool를 제시하고 도출된 CSF가 기업의 경영성과와 어떤 상관관계를 살펴봄으로써 실제 의미가 있는지 알아보는데 목적을 두고 있다. 본 연구결과는 건설 산업에서의 성과측정의 기초자료로서 활용되어 체계적인 성과관리의 향상에 기여하고 미래 성과창출의 유인을 제공하고자 한다.

• The Korean Journal of Financial Management
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• v.19 no.2
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• pp.49-75
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• 2002

본 연구는 과거의 수익률에 근거한 투자전략인 반대투자 전략과 모멘팀 전략의 성과를 분석 하고 있다. 이러한 투자전략의 성과와 주식수익률의 시계열적 특성간의 관련성을 밝히고, 투자 성과를 기업고유 요인에 대한 주가의 과잉반응, 시장의 공통요인에 대한 주가의 반응, 그리고 개별주식의 평균수익률의 횡단면적 공분산에 기인한 부분으로 각각 분해하고 있다. 모멘팀 전략은 1주일 이상 6개월 정도의 포트폴리오 재구성 기간에 대하여 양의 성과를 보이고 있으며, 반대투자 전략은 3개월 이상 6개월의 정도의 기간에 대하여 유의적인 성과가 나타나고 있지만, 상승국면에서는 양의 성과가 나타나고 하락국면에서는 음의 성과가 나타나고 있다. 투자전략의 성과는 1주일 이내의 기간에 대해서는 수익률의 자기공분산에 의하여 주로 설명되며, 1개월에서 3개월 정도의 기간에 대해서는 교차공분산에 의하여 주로 설명되고, 6개월의 기간에 대해서는 개별주식 평균수익률의 횡단면적 분산에 의하여 주로 설명되고 있는 것으로 나타났다. 기간이 짧은 경우에는 투자성과가 주로 기업고유 요인에 대한 지연된 반응에 의하여 설명되며, 기간이 길어짐에 따라 주식수익률은 기업고유 요인에 대하여 과잉반응하는 것으로 나타나고 있다. 시장의 공통요인에 대해서 대체로 지연된 반응이 나타나며 기간이 길어짐에 따라 소규모기업의 주식은 시장의 공통정보에 대하여 과잉반응하는 것으로 나타났다.

• Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
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• v.14 no.2
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• pp.61-72
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• 2019

Since the financial crisis in 1997, large scale unemployment and poverty have become serious, but there has been a surge in public and social job creation projects. However, with the limitations of low-wage and short-term jobs, the need for long-term, high quality jobs gradually began to garner attention. In recent years, social enterprises have grown both quantitatively and qualitatively and interest in social enterprises has increased; more specifically, scholars are interested in the determinants of success and failure of social enterprises in the academic field. In this study, we examined the effects of social enterprise characteristics on financial and social performance. In particular, we empirically analyzed social enterprises registered in the Korea Social Enterprise Agency. The financial performance of the social enterprise was measured using the net income ratio, operating income ratio, and the return on asset. The social performance of the social enterprise was measured by the total number of workers and the employment rate of vulnerable social groups. The characteristics of the social enterprise included CEO characteristics (gender, age, experience in operating the social enterprise), firm size, and the elapsed time of authentication. The results of the empirical analysis are as follows. First, as a result of analysis for the effect on financial performance, we found that the financial performance has a statistically significant, positive relationship with firm size, organizational form, government subsidies, and capital adequacy ratio. And we found that the social performance has a statistically significant, negative relationship with CEO age and credit debt dependence. Second, as a result of analysis for the effect on social performance, we found that the total number of workers had a significant, positive relationship with CEO gender and CEO age, as well as firm size, government subsidies; whereas the total number of workers had a significant, negative relationship with certification type and industry dummy. Comparatively, the employment rate of the vulnerable social groups had a significant, positive relationship with CEO gender and certification type, but there was no statistically significant relationship with the government subsidies or firm size.