• Korean Architects
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• s.626
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• pp.18-19
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• 2021

• Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
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• v.12 no.4
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• pp.201-215
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• 2017

The purpose of this study is to define the relationship between ethical management, organizational culture, and management performance in long-term care institutes for the elderly while identifying the level of ethical management, organizational culture, and management performance of caregivers and the impact and mediation of the relationships between them based on the hypothesis. The results show that caregivers in the Gyeonggi region scored 2.929 out of 5 in ethical management, 3.393 in organizational culture, 2.925 in organizational transparency and 3.185 in management performance. The levels of ethical management, organizational culture and management performance in caregivers are lower than those of welfare workers, social workers, and nursing assistants. This is due to their relatively low level of education, wages and working environment. This study determined that there is a significant relationship between variables in terms of correlation between ethical management, management performance, organization transparency, and organizational culture. Second, the authors adopted hypotheses that ethical management has a statistical effect on organizational transparency, management performance, and organization culture. Third, the authors concluded that organizational culture has a direct impact on organization transparency and there is a significant mediation effect between ethical management, organizational transparency, and management performance. Based on these results, we propose the following: First, ethical leadership at the core of ethical management. Second, awareness in organizational transparency. Third, balanced management performance. Fourth, a flexible organizational culture that can respond to ethical management environment must be established.

• Proceedings of the Safety Management and Science Conference
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• 2013.11a
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• pp.321-327
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• 2013

기관사와 관제사는 일상적 교번근무의 제도적 틀과 사고 및 장애발생의 가능성을 늘 염려하면서 주어진 과업을 수행해나가고 있다. 최근 철도분야의 휴먼에러에 대한 사회적 관심이 높아지면서 휴먼에러 유발의 원인과 해소방안에 대한 연구관심도 더불어 증대되고 있다. 그 동안 기관사를 대상으로 한 연구가 주류를 이루고 있는 가운데 관제사에 대한 접근은 거의 이루어지지 않았다. 그러나 관제사 또한 안전업무종사자의 일원으로 이들의 과업수행은 휴먼에러와 깊은 관련성이 있다. 따라서 본 연구는 안전업무종사자인 기관사와 관제사의 휴먼에러 및 그 선행요인과 후행요인을 탐색적으로 밝히되 사회심리변인들의 상관관계분석 결과를 토대로 두 직종을 비교관점에서 접근함으로써 좀 더 의미있는 결과를 도출하는데 주력했다.

• Journal of Korea Port Economic Association
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• v.26 no.3
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• pp.75-91
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• 2010

The aim of this study is to analyze current level of knowledge management(KM) performance in major container terminals. To achieve this aim, the evaluation criteria and KM performance index from pervious research were adopted. and current levels of KM performance of four leading container terminal operators which is located in Busan port were measured. The results firstly showed that average of KM level of these terminal operators was 67.7. And also, from the results of data analysis, it revealed that the weak point of KM in Korean leading terminal operators is official system and programs such as incentive policies, learning programs, and IT support systems for organizational knowledge sharing and knowledge codification.

• 프린팅코리아
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• s.20
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• pp.36-41
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• 2004

본지는 대한인쇄문화협회가 지난해 조성한 인쇄역사문화관 개관을 기념해 인쇄업계 경영인 2세들을 초청, 지난 1월8일 문화관 자료실에서 '정보화시대의 인쇄'라는 주제로 특별좌담되를 개최했다. 이날 좌담회에는 신원인쇄사(대표 김정숙) 김승효이사, 홍일문화인쇄사(회장 이연지) 장원혁실장, 성문인쇄사(대표 장현수) 장완호대리, 대양인쇄사(대표 양기성) 양종호과장, 홍보컴(대표 이광옥) 이지훈실장이 참석했으며 본지 유창준 국장의 사회로 진행됐다. 이날 좌담회 참석자는 디지털시대와 코드가 맞는 40대 이하이면서도 입사 기간이 10년이내인 경영인 2세들로 범위를 한정했다.

• Proceedings of the Safety Management and Science Conference
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• 2008.11a
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• pp.69-73
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• 2008

본 연구에서는 소비자들이 선호하는 휴대폰 제조사 브랜드를 평가하기 위하여 무형 자산 평가기법을 적용하여 비교 분석 하였다. 기존의 연구는 기초적인 통계적 사실에 근거하여 단편적으로 평가를 하였다. 하지만 휴대폰 제조사 선호도 평가는 무형자산 평가와 깊은 관련이 있다. 따라서 본 연구에서는 기존 연구와는 다르게 무형자산 평가기법을 적용하여 휴대폰 제조사 브랜드 선호도를 평가하고자 한다.

• The monthly packaging world
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• s.108
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• pp.158-161
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• 2002

• Management & Information Systems Review
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• v.4
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• pp.89-117
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• 2000

• 산림경영
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• s.212
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• pp.12-19
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• 2014

• The monthly packaging world
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• s.311
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• pp.110-112
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• 2019