• Proceedings of the Korean Society of Broadcast Engineers Conference
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• 2005.11a
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• pp.29-32
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• 2005

3차원 비디오는 차세대 정보 통신 서비스 분야의 하나로, 사용자에게 시각적으로 고차원적인 서비스를 제공하는 것을 목적으로 한다. 이 가운데 다시점 비디오는 같은 시간, 여러 시점에서 영상 정보를 획득하여 사용자에게 원하는 시점의 영상 정보를 제공하는 3차원 비디오이며, 현재 방송 관련 연구 기관에서 차세대 실감방송 멀티미디어 서비스 개발을 목적으로 하는 연구가 활발히 진행되고 있다. 최근 MPEG 표준화 그룹에서는 다시점 비디오 부호화 (multi-view video coding, MVC) 방법에 관한 표준화 작업이 진행 중이며, 최신 비디오 압축 표준인 H.264를 이용한 여러 가지 방법들이 제안되었다. 현재 MVC 표준화 작업의 평가 기준이 되는 방법은 각 시점을 H.264로 부호화하는 방법인데, 이는 다시점 비디오 영상의 중요한 특성인 인접시점들 사이의 공간적 상관도를 전혀 고려하지 않았다. 본 논문에서는 시점 보간법을 이용하여 얻어진 중간 영상과 원영상과의 차분 영상을 부호화하는 알고리즘을 제안하고자 한다. 여기서 시점 보간법이란 좌우 두 시점 영상으로부터 변이값을 얻은 다음, 이를 이용하여 중간 시점 영상을 합성하는 방법을 말한다. 예를 들면,다시점 비디오의 홀수 번째 시점의 영상은 기존의 방법을 따르고, 짝수 번째 시점의 영상은 이미 부호화된 홀수 번째 시점의 영상을 이용하여 보간적으로 예측하여 원래 영상과 차분 영상을 구하여 부호화한다. 차분 영상은 영상의 복잡도가 많이 감소되어 원영상에 비해 보다 나은 부호화 효율을 보인다. 그러나 합성 영상이 각 장면마다 독립적으로 생성되므로 원영상에 비해 차분 영상의 시간적인 상관도가 줄어들어 I장면의 경우 부호화 효율이 크게 향상되었으나, 시간적인 상관도를 이용하는 P장면과 B장면에서는 오히려 좋지 않은 결과를 보였다. 통계는 전 국민에 대한 패널자료이기 때문에 통계적 활용의 범위가 방대하다. 특히 개인, 가구, 사업체 등 사회 활동의 주체들이 어떻게 변화하는지를 추적할 수 있는 자료를 생산함으로써 다양한 인과적 통계분석을 할 수 있다. 행정자료를 활용한 인구센서스의 이러한 특징은 국가의 교육정책, 노동정책, 복지정책 등 다양한 정책을 정확한 자료를 근거로 수립할 수 있는 기반을 제공한다(Gaasemyr, 1999). 이와 더불어 행정자료 기반의 인구센서스는 비용이 적게 드는 장점이 있다. 예를 들어 덴마크나 핀란드에서는 조사로 자료를 생산하던 때의 1/20 정도 비용으로 행정자료로 인구센서스의 모든 자료를 생산하고 있다. 특히, 최근 모든 행정자료들이 정보통신기술에 의해 데이터베이스 형태로 바뀌고, 인터넷을 근간으로 한 컴퓨터네트워크가 발달함에 따라 각 부처별로 행정을 위해 축적한 자료를 정보통신기술로 연계${cdot}$통합하면 막대한 조사비용을 들이지 않더라도 인구센서스자료를 적은 비용으로 생산할 수 있는 근간이 마련되었다. 이렇듯 행정자료 기반의 인구센서스가 많은 장점을 가졌지만, 그렇다고 모든 국가가 당장 행정자료로 인구센서스를 대체할 수 있는 것은 아니다. 행정자료로 인구센서스통계를 생산하기 위해서는 각 행정부서별로 사용하는 행정자료들을 연계${cdot}$통합할 수 있도록 국가사회전반에 걸쳐 행정 체제가 갖추어져야 하기 때문이다. 특히 모든 국민 개개인에 관한 기본정보, 개인들이 거주하며 생활하는 단위인 개별 주거단위에 관한 정보가 행정부에 등록되어 있고, 잘 정비되어 있어야 하며, 정보의 형태 또한 서로 연계가 가능하도록 표준화되어있어야 한다. 이와 더불어, 현재 인구센서스에서 표본조사를 통해 부가적으로 생산하는 경제활동통계를 생산하기 위해서는 개인이

• Korean journal of food and cookery science
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• v.17 no.1
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• pp.13-22
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• 2001

This study was to investigate the reason of family restaurant cook part employee's turnover. One hundred and forty seven family restaurant employees in Seoul area were surveyed to obtain the information from Oct. 1 to 10 in 2000. There were sixty males and eighty seven females. The group of twenty years old to twenty nine years old(95,2%) was the largest one by age, and the group of junior college graduated(71.4%) was the largest one by learning. On order, manager was 4.1%, captain was 13.6%, and employee was 82.3%. Except 15.6% employee, almost family restaurant cook part employees' service of duty was under 2 years. The highest scored turnover factor was work system(3.59), and then human relation(3.18), another way(3.11), unbelievable management(3.04). The rest factors effected on turnover not too much. The mean of female's turnover factor score(3.06) is higher then male(3.00), the group of over fifty years 0Id(3.32) had the highest mean score in aged group, on learning, the group of Master degree's mean score(4.24) is highest. The manager's mean score(3.23) was highest in order, and the employees who's service duty was over five years(3.35) had the highest mean score in service duty group.

• Informatization Policy
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• v.20 no.1
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• pp.42-60
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• 2013

In the information age, it is common to use the computer for company's business. Even though there are lots of investment to prevent the abuse of computer, the frequency and amount is increasing. Therefore, the purpose of this study is how individuals misusing computers in the company, and identifying factors of it separated by group and personal characteristics. Code of ethics and discipline has a significant impact on attitude and intention from the view of organizational characteristics. This proofs that code of ethics is clearly codified and reflect the management policy. So, it imprints employee's commitment to protect themselves, and this could be conjunction with the company's policy. Moreover, reflecting on performance assesment and discipline also has a effect. Organizational loyalty appeared significantly in attitude, but was not important in intentions. This means that the intensity of organizational loyalty is not always connected to the abuse of computer. It can be depending on individual's tendency, psychological state and organization mood. The action for misusing the computer has a significant impact on attitude and intention. Those people might have a strong tendency to judge that it is totally fine to use the company's computer as long as it does not harm others and using during non-business hours, instead of thinking that it is inappropriate to use the company's computer not for business intention.

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.17 no.7
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• pp.499-509
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• 2016

The number of female government employees is increasing steadily; therefore, the importance of their effective management is also increasing. Recently, female government employees have organized and exploited their social networks to achieve career success. To obtain a better understanding of the consequences of social networking and its impact on female government employees, 262 female employees were asked to provide details about their experiences and attitudes regarding networking behavior (internal and external networking) and how they influenced affective commitment and individual adaptation performance. The results confirmed that social networking significantly increases emotional sharing, and leads to high levels of affective commitment and individual adaptation performance. The moderating roles that positive psychological capital play in the relationships between social networking (internal and external) and emotional sharing were also investigated. The results confirmed that positive psychological capital enhances the impact internal social networking has on affective commitment and individual adaptation performance. Managerial implications for developing effective female employee management strategies were provided for government managers. Based on these results, the theoretical and practical implications of the research findings are discussed, and recommendations for future research are provided.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.17 no.1
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• pp.145-156
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• 2017

Mecenat is a company support to cultural and artistic activities. It has developed as not only a patronage of the arts but also a strategic method for a business performance and a company's influence. And mecenat has impacted on customers, interested parties, local communities, and corporate culture. This study analyzes how individual and organizational interests and participation on Mecenat activities affect organizational trust, commitment, and loyalty. As a result of surveys from 438 employees, there would be a pro rata increase in an employee's interest and participation in Mecenat, if organizational interest goes up. The interest also affects trust in organization, organizational commitment, and employee loyalty in a positive method. The result clearly indicates necessity of company's support for cultural and artistic activities and importance of changing company's perspectives. Hence companies would be recognized that supporting Mecenat activities would strengthen organizational culture.

• Journal of Convergence for Information Technology
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• v.9 no.11
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• pp.234-240
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• 2019

This study has performed to find the effective method of human resource management in the hospital organization through the relationship between organizational attitude and individual inclination, where nurses, medical technician and administrative staff of hospital with labor intensive and relationship oriented organization were analyzed. According to the results, the lower individual inclination with changeable level of hospital employees, the higher of outer level and the higher of goal-oriented level, the organizational attitude was shown to be amicable, especially was most highly influenced by changeable level. Therefore, the hospital organization was recommended to find the following methods properly; no only to strengthen the active and logical outgoing tendency, the careful words and actions through the emotion control for the goal orientation, but also to minimize the changeable tendency such as not amicable human relation, the change and delay of decision.

• The Journal of the Convergence on Culture Technology
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• v.7 no.2
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• pp.177-184
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• 2021

This study aims to develop the model of needs analysis for lifelong education program in order to verify social needs as well as personal needs. The overall process of this study is as follows. Firstly, a questionaire based on six mode classification of lifelong education program was invented in order to apply to program development. Secondly, a questionaire was designed to evaluate personal needs and social needs simultaneously. Thirdly, t-test, needs analysis of Borich model, and the Locus for Focus model were conducted with a view to analyze the difference between personal needs and social needs. As a result, there showed the categories of education which are high in both personal and social needs, whereas a category like certification program is higher in social needs rather than in personal needs. The results represent the necessities of promoting programs which are high in social needs even if there is no personal needs. Therefore the needs survey and the needs analysis need to be conducted to find out not only personal needs but also social needs.

• 한국정보교육학회:학술대회논문집
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• 2005.08a
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• pp.21-28
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• 2005

앞으로 전개될 지식사회에서는 어느 한 개인의 기억속에 있는 지식이 아닌 사회 구성원 전체의 상호작용적인 지식이 의미있는 지식이 될 것이다. 항상 휴대하고 어디서나 인터넷과 통신이 가능한 모바일 기기은 구성원 간의 이러한 상호작용을 촉진하는 적합한 도구이다. 학생들에게 익숙하고 친밀한 모바일 기기의 특성을 살려 교육적으로 활용한다면 기존의 유선 인터넷이 가지고 있던 한계를 극복할 수 있을 것이다. 본 연구에서는 무선 정보기기의 교육매체로서의 특징을 분석하고 그것을 토대로 사회적 상호작용을 증진시킬 수 있는 m-learning 시스템을 설계하였다.

• Communications of Mathematical Education
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• v.10
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• pp.237-270
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• 2000

본 연구는 고등학교 1학년 학습부진아를 위하여, 자연과학의 기초가 되고, 학습의 전이가 높다고 생각되는 수학 교과를 중심으로 학습부진아의 특성을 규명하고 학습부진아를 위한 교수, 학습방법, 수학적 능력향상, 학습부진아에게 새로운 흥미와 학습 의욕을 야기 시켜 보다 효율적인 지도방법, 학습부진아의 원인을 규명하고, 개인차에 알맞은 학습과 현장에서 나타나는 문제점을 해소하여 학습부진아를 위한 교재를 개발하여 학습의 전의력을 높임으로써 수학교과 학습능력을 향상시키기 위한 교수, 학습 모형을 구성 적용하고, 학습에 대한 태도를 바람직한 방향으로 변화시키고, 학습부진아를 위한 효율적인 지도방법을 연구하고자 한다.

• 한국경영정보학회:학술대회논문집
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• 2008.06a
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• pp.903-908
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• 2008

지식 정보화 사회에서 지식경영의 중요성이 부각되면서, 학계의 다양한 연구와 기업의 의욕적인 투자가 진행되어 왔다. 그러나 지식경영과 관련된 기존 연구들은 다음의 한계점을 드러내고 있다. 즉 기존의 연구는 조직 내 구성원의 관계와 같은 구조적인 부분에 한정되어 지식경영의 주체인 개인의 개성(personality)에 대한 고려가 부족하고, 또한 구성원들의 동기를 고취시키기 위해 경쟁을 유도하는 환경이 지식공유에 주는 부정적인 영향을 간과하고 있다. 따라서 본 논문은 첫째, '개인간의 관계를 바탕으로 한 지식 공유에 있어서 자존감(Self-esteem)과 성취지향성(Conscientiousness)이 어떠한 영향을 주는가?', 둘째, '경쟁을 장려하는 것이 지식공유에 도움이 되는가?' 라는 문제에 초점을 맞추고 있다. 본 연구에서 KAIST 테크노경영대학원의 특정 수업의 수강생 32명을 대상으로 쌍방관계 데이터(dyadic relational data)를 수집하여 다중회귀분석(multiple regression Analysis)을 수행한 결과, 자존감은 개인간의 지식공유에 음의 조절변수(negative moderator)로 작용할 것이라는 가설이 지지되었고, 성취지향성은 개인간의 지식공유에 있어서 양의 조절변수(positive moderator)로 작용할 것이라는 가설은 지지되지 않았다. 마지막으로 조직 내의 경쟁이 심화될수록 개인간의 지식공유는 감소할 것이라는 가설은 지지되었다. 본 연구는 기존의 연구들과는 달리, 자존감이 높은 인재에 대한 보다 새로운 시각이 필요하다는 점과 경쟁을 장려하는 지식 경영 방법론에 대한 재고가 필요하다는 것을 실증적으로 보여주고 있다.