• 한국경영정보학회:학술대회논문집
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• 2008.06a
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• pp.1029-1035
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• 2008

본 연구는 기존의 인터넷 및 웹 광고에 대한 연구들을 바탕으로 동영상 UCC 광고에 대한 소비자의 태도와 수용에 영향을 미치는 요인을 분석해 보고자 하였다. 웹 광고 모델에서 사용된 정보성, 오락성, 부정적 자극 이외에 유용성과 용이성, 개인사용자 특성, 플로우, 그리고 인센티브를 새로운 변인으로 추가하였다. 연구 결과에 따르면, 오락성, 부정적 자극, 유용성 및 용이성, 플로우는 동영상 UCC 광고에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 정보성, 개인사용자 특성, 그리고 인센티브는 그렇지 않은 것으로 나타났다. 플로우는 동영상 UCC 광고의 수용에도 직접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 동영상 UCC 광고에 대한 태도는 수용에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

• Journal of Digital Convergence
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• v.12 no.12
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• pp.23-36
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• 2014

This paper analyzes the effects of national culture on an individual's ethical decision-making in the context of the Internet. An ethical decision-making model which posits that five moral philosophy variables-justice, relativism, egoism, utilitarianism, and deontology-affect ethical judgment; ethical judgment, in turn, affects behavioral intention was proposed and Hofstede's five cultural dimensions of power distance, individualism, masculinity, uncertainty avoidance, and long-term orientation were used to analyze the effects of national culture on the model. The results showed that power distance, individualism, and masculinity had significant effects on the relationship between the deontology variable and ethical judgment, individualism, masculinity, and uncertainty avoidance had significant effects on the relationship between the justice variable and ethical judgment, and individualism and long-term orientation had significant effects on the relationship between ethical judgment and behavioral intention in the Internet context.

• Proceedings of the Korea Society for Industrial Systems Conference
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• 2006.05a
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• pp.319-334
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• 2006

기업에서는 경쟁력을 강화하고 지속적인 경쟁우위를 확보하기 위한 수단으로 ERP시스템을 도입하여 활용하고 있는 추세이다. ERP시스템은 전체업무프로세스를 정보기술로 구현한 전사적인 통합솔루션이다. 이러한 ERP시스템 구축의 성공요인에 대해 많은 연구들이 진행되어 왔다. 그러나 대부분의 선행연구들은 기술적인 측면 등 외부적인 요인들을 강조하고 있으며, 내부적인 요인인 조직구성원들의 개인적인 성격유형이 ERP시스템의 정보기술을 수용하는데 미치는 영향에 대한 연구는 거의 이루어지지 않고 있다. 본 연구는 ERP시스템 구축의 성공요인으로 조직구성원들의 개인적인 성격유형을 탐색적으로 연구 하였다. ERP시스템 도입기업의 사용자들을 대상으로 MBTI 성격유형과 ERP시스템에 대한 정보기술 수용 정도를 설문을 통해 분석하였다. MBTI 성격유형은 Myers의 네 가지 성격유형으로 측정하고, ERP시스템의 정보기술수용에 대해서는 Davis의 TAM 모형을 이용하였다. 본 연구의 결과는 첫째, MBTI 성격유형과 ERP시스템의 정보기술수용과의 관련성 검증에서 MBTI 성격유형 중 외향형과 판단형인 경우에는 ERP시스템의 정보기술수용에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 감각형과 사고형인 경우에는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 둘째, ERP시스템 관련 정보기술수용 검증에서는 선행연구들을 통해 검증된 바와 같이 ERP시스템에 대한 지각된 이용 용이성과 유용성, 활용의도 및 활용정도 간에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

• Journal of the Institute of Electronics and Information Engineers
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• v.51 no.3
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• pp.147-155
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• 2014

While variety of content on the internet has increased with the development of IT and person's needs about suitable information are increasing rapidly, studies for personalized service have been actively performed. In the study, we proposed the Hypertension and Diabetes risk analysis system according to personal food intake preference using the analysis method of buying preferences in product recommendation system. For the analysis of food intake preference, the Pearson correlation coefficient is used to calculate similarity weights between each reference analysis data and sample data and then reference data should be grouping into the similarity weights and calculating risk of hypertension and diabetes each group. To evaluate the significance of this system, 1,021 subjects are applied the system. Hypertension and diabetes groups' risk is significant higher than normal group statistically so, it is confirmed that food intake preference and the diseases were relevant. In this paper, we verify the validity of hypertension and diabetes risk analysis system using a personal food intake preference.

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.19 no.5
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• pp.207-215
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• 2018

As the environment changes rapidly and the diversity of organizational members increases in the modern organization, interest is increasingly focused on empowering leadership that gives more authority and autonomy to the individual. In this study, we demonstrate an effective process for empowering leadership that was examined by focusing on the leader acceptance of organization members. For this purpose, 293 questionnaires were collected from employees working in corporations, and the mediating effects of individual leader acceptance on the relationship between empowering leadership and individual effectiveness (individual innovative behavior, individual performance) were verified. Hypothesis testing revealed that empowering leadership had a significant influence on both individual innovative behavior and individual performance. Second, in the relationship between empowering leadership and individual innovative behavior, individual leader acceptance was completely mediated. Third, in the relationship between empowering leadership and individual performance, individual leader acceptance was completely mediated. This study suggests that individual leader acceptance is important for empowering leadership effectiveness. In order for empowering leadership to be more effective, we propose that leaders make empowering behaviors according to the organization members' level of maturity and personal values.

• The Korean Journal of Financial Management
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• v.18 no.1
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• pp.43-66
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• 2001

본 연구는 투자자 집단에 따라 그 매매에 있어서 주가와의 관련성을 분석하고자 하였다. 투자자 집단의 매매 성향은 월별 순매매율로 측정하였으며 주가의 대용변수는 한국종합주가지수(KOSPI)의 월별 수익률로서 분석에 사용된 기간은 1992년 1월부터 1999년 12월까지이다. 분석을 위한 방법론으로 상관분석과 회귀분석을 이용하였다. 상관분석은 스피어만 순위상관분석을 이용하여 KOSPI와 각 투자자 집단의 순매매 비중의 상관계수를 도출하였으며 그 결과 KOSPI와 개인투자자의 순매매와는 음의 유의적 상관관계를, KOSPI와 외국인 투자자의 순매매율과는 양(+)의 유의적 상관관계를 알 수 있었다. 그러나 기관투자자의 경우 기관투자자 전체 범주로 볼 때 유의적 상관관계가 없었으나 세분화된 기관투자자 일부는 유의적 상관관계를 보였다. 또한 본 연구는 KOSPI와 각 투자자 집단의 매매에 대한 인과관계를 추론한 바 외국인 투자자의 매매는 KOSPI에 영향을 주며 개인투자자의 매매는 오히려 KOSPI에 영향을 받는 것으로 보였다. 그러나 기관투자자의 경우 세부기관마다 그 매매의 성격을 달리하는 것으로 보였다. 이러한 분석결과를 바탕으로 회귀분석을 실시하였으며 그 분석결과 외국인 투자자와 기관투자가 가운데 증권사와 투신사의 경우, 순매수가 늘어날수록 주가는 상승하고 순매도가 늘어날수록 주가는 하락하는 것을 확인할 수 있었으며 반면 개인투자자의 매매는 KOSPI 주가에 따라 영향을 받는 것으로 나타났다. 즉 주가가 상승할수록 매도에 치중하고 주가가 하락할수록 매수에 치중하는 것으로 분석되었다. 기관투자자 가운데 보험사의 매매 역시 주가에 영향을 받는 것으로 나타났다. 본 연구의 성과로는 특정 투자자 집단이 주가의 움직임에 따라 매매를 하는 수동적 전략의 의미보다는 적극적으로 주가를 움직이는 주체로서 외국인투자자와 일부 기관투자자의 존재를 확인할 수 있었다는 점이며, 주가 움직임에 따른 개인투자자와 일부 기관 투자자의 수동적 매매 스타일과 기관투자자 사이의 투자스타일의 이질성을 통계적으로 확인할 수 있었다는 데에 있다.

• Industry Promotion Research
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• v.2 no.1
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• pp.101-106
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• 2017

The purpose of this study is to analyze the effects of individual characteristics of college students on the basic skills of the profession. The results of this study are as follows. First, the effect of personal characteristics of college students on self - development ability was significantly influenced by outward personality (.423) at p <.001 level. Second, introspective personality (p <.05, ${\beta}=.268$) and outward personality (p <.001, ${\beta}=5.862$) had a significant effect on the information ability and $R^2=.389$ showed an explanatory power of 38.9%. Third, personal characteristics did not have a statistically significant effect on interpersonal abilities. Fourth, personal characteristics are related to self - development ability and outward personality (.144), self - development ability and information ability (.201), self - development ability and introvert personality (.120) There is a correlation. The purpose of this study was to investigate the effects of job characteristics on the basic competence of the upper and lower group through the diagnosis of the basic competence of individual characteristics and to verify the effectiveness of the study.

• Proceedings of the Korea Contents Association Conference
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• 2015.05a
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• pp.283-284
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• 2015

본 연구의 목적은 초기~후기 청소년기의 학교적응력을 향상시키기 위하여 이에 영향을 미치는 가족 및 개인 요인과의 관계를 검증하고자 하는 것이다. 보다 구체적으로, 가족요인으로서 가족응집력과 개인요인으로서 자기효능감, 그리고 학교적응 간의 관계에 대한 연구모형을 설정하고 이들 간의 관계를 검증하고자 하였다. 이를 위하여 본 연구에서는 2010 한국청소년건강실태조사(Korean Survey on the Health of Youth and Children in 2010)를 통하여 9,844명의 제주도를 제외한 전국 초등학교 4~6학년생과 중 고등학생을 대상으로 수집된 자료에 대하여 구조방정식모형을 이용하여 그 적합도와 주요 변수들 간의 경로의 유의성을 확인하였다. 분석 결과, 본 연구에서 설정된 연구모형의 적합도는 양호한 것으로 나타났으며, 가족응집력은 자기효능감과 학교적응에 각각 정적으로 유의한 영향을 미치며, 자기효능감 역시 학교적응에 정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그리고 가족응집력과 학교적응 사이에서의 자기효능감은 통계적으로도 유의한 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 근거하여 학령기 청소년의 학교적응을 향상시킬 수 있는 개입 방안에 대한 함의를 제시하였다.

• Culinary science and hospitality research
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• v.18 no.5
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• pp.146-164
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• 2012

This study aims to investigate the influence of person-organization(P-O) fit on job satisfaction, and turnover intent mediated through goal commitment using structural equation modeling. An experimental design is applied to test seven hypotheses that reflect the research questions. Five star deluxe hotel employees are targeted for sampling. A total of 180 faithful cases out of 250 cases have been analyzed. To analyze the data, descriptive statistics and multivariate analysis of variance, and structural equation modeling(SEM) are employed using SPSS 19.0 and AMOS 4. The results indicate the hotel employees' perceived P-O fit is positively associated with goal commitment and job satisfaction while negatively linked with turnover intent. Also, goal commitment has a positive effect on job satisfaction while having a negative effect on turnover intent, mediating between P-O fit and organizational outcomes. Therefore, the needs to evaluate P-O fit and goal commitment during recruitment and after organizational entry have been raised.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.17 no.3
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• pp.633-642
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• 2017

The purpose of this study was to examine the effectiveness that group counselling by transactional analysis influence on personal competence and communication for maladaptive soldier. 8 participants were assigned to an experimental group and pre and post test was performed. Experimental group were given group counselling program by Transactional Analysis(TA) sessions during 4day, which one session offered for 240 minutes' 8 hour a day. To verify the effectiveness of the group counselling Wilcoxon Matched-Pairs Signed-Ranks Test was performed. The result revealed that group counselling by transactional analysis positively influence on personal competence(self-efficacy, positive character) for maladaptive soldier. This study has a meaning and great achievements to present the possibility of using this program in practical and clinical field, which significant improvement in personal competence, self-efficacy, positive character.