• Journal of Digital Policy
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• v.2 no.3
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• pp.25-32
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• 2023

This study was done clarify the concept of clinical nurse's self-efficacy. This study was conducted using Walker & Avant's concept analysis framework, There were five aspects of the concept of Clinical Nurse's Self-Efficacy: To have faith and expectation that nurses can overcome stress and adversity in the clinical environment, To have a clear direction by believing that nurses themselves have the ability to perform nursing tasks, Allowing nurses to continue their work by believing that they have appropriate judgment to control various situations in clinical practice, Having a challenging sense of goal and motivating for the future through active participation in nursing work, and influencing various aspects from individual nurses to patients and hospital organizations. This conceptual analysis of clinical nurses' self-efficacy can recognize the need to prepare an educational system to improve nurses' self-efficacy and conduct related research.

• Journal of the Korea Convergence Society
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• v.6 no.5
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• pp.63-75
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• 2015

The aim of this study was to know the experience of emergency nurses on hospital violence and violence's effect on nurses via convergent approach of phenomenological methodology to be known for a good method to study alive human's experience. This study is a qualitative study converged the phenomenological methods and 5 emergency nurses participated in an in-depth interview. From the transcript, 41 significant statements, 17 clusters of theme, 6 categories were extracted. The extracted categories are violence's background, emotional response, physical response, social response, passive coping and active coping. The hospital violence's negative effect on emergency nurses occurred in various sides and the countermeasure is required to prevent violence from hospital setting anymore.

• Proceedings of the Korea Contents Association Conference
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• 2013.05a
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• pp.403-404
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• 2013

본 연구에서는 종합병원에 근무하는 간호사를 대상으로 감정노동과 감성지능이 직무스트레스에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 한다. 본 연구에서 간호사들의 감정노동과 감성지능 변인들의 직무스트레스에 대한 분산 설명력은 31.9%였고, 회귀모형은 유의미한 것으로 나타났다(F=7.615, p<.001). 분석결과, 감정노동 변인 중 감정표현의 빈도는 직무스트레스에 유의미한 부(-)적 영향(${\beta}=.206$ p<.05)을, 감정표현 규범의 주의성은 유의미한 정(+)적 영향(${\beta}=.318$, p<.01)을 미치는 것으로 나타났으며, 감성지능변인 중 자기감정이해(${\beta}=.195$, p<.05)와 감정조절(${\beta}$=-.192, p<.05) 변인이 직무스트레스에 유의미한 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이들 변인들의 상대적 영향력은 표준화계수(${\beta}$)를 통해 알 수 있듯이, 감정표현 규범의 주의성, 감정표현의 빈도, 자기감정이해, 감성조절 등의 변인 순으로 직무스트레스에 미치는 영향력이 큰 것으로 분석되었다. 이와 같은 결과를 통해, 간호사들이 직무스트레스를 낮추기 위해서는 환자들과 긍정적인 감정표현을 많이 하고, 간호사들이 병원의 감정표현 규범으로 인해 표현하지 못한 감정을 해소할 수 있는 방안이 필요하며, 자신의 감정에 대한 이해와 감성조절 능력을 기르도록 스스로 노력이 필요함을 알 수 있었다.

• Proceedings of the KAIS Fall Conference
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• 2010.05b
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• pp.837-840
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• 2010

본 연구는 급변하는 의료환경에 대비하여 간호의 질 향상 및 증진을 통한 환자 만족도 증진을 위해 간호전달체계를 기능적 간호방법에서 팀간호제 방법으로 전환을 하면서 이에 따른 간호활동 및 직무 만족도를 조사하였다. 간접간호 수행률 조사를 살펴보면 기록간호, 확인업무, 물품관리, 간접소통, 전달 업무 등 모두에서 유의한 차이를 보이지 않았다. 영양간호, 전적인 식사보조 등은 간호직무만족도가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 간호사 직무만족도는 어려움이 있을 때 동료나 상사에게 의논하는 것으로 나타났다. 안전간호, 화재예방 등이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 간호사 업무성과 병동의 시설과 기구를 적절히 관리한다. 간호사 업무성과, 환자에게 적절한 휴식 및 안정을 위한 간호를 제공하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과 간호사들이 역할을 명확히 규명하고 세분화하여 이를 수행하는 직무내용을 명확하게 파악하고 작업표준 지침서를 작성하여 활용한다면 간호사들의 자가 관리 증진은 물론 환자와 보호자에게도 만족감을 높여 줄 수 있는 계기가 될 것이며, 이를 통한 다양한 팀제 운영이 될 것이라 생각된다. 또한, 향후 다양한 업무 개선 활동이 가능할 것이라 생각된다.

• Proceedings of the Korean Society of Computer Information Conference
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• 2017.07a
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• pp.253-254
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• 2017

본 논문에서는 타인의 도움 없이 자율적으로 환자를 따라다니며 환자의 상태를 주기적으로 주치의에게 전달하는 스마트 링거대를 구현하였다. 기존의 링거대는 환자 혼자 끌고다니며 움직이기에는 여러 가지 불편한 점이 있다. 예를 들면 잠을 잘 때 링거대의 위치를 환자가 직접 옮겨놓고 자야하며, 옮기기도 몸이 불편한 환자 입장에서는 많은 어려움이 따른다. 또 링거액을 다 썼을 때도 간호사에게 직접 가서 말을 해야 하거나, 피가 역류했을 때도 불편한 몸을 이끌고 간호사에게 가야 한다. 이런 여러 가지 불편함을 스마트 링거대를 제작함으로써 링거대의 이동부터 여러 가지 도움이 필요한 상황이 발생 시 간호사에게 연락을 할 수 있도록 하며, 여러 가지 돌발 상황을 대비하여 추가적으로 심박동 및 체온을 측정하여 이상이 발생 할 시 자동적으로 간호사와 보호자에게 연락이 갈 수 있도록 함으로써 병원에서 환자에게도, 간호사에게도 큰 도움이 될 것이라고 사료된다.

• Journal of the Korea Convergence Society
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• v.11 no.9
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• pp.417-424
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• 2020

The purpose of this study was to find factors affecting on emotional intelligence, career plateau, nursing work environment on the turnover intention among general hospital nurses. The data were analyzed by SPSS/SIN 22.0. Negative correlations were turnover intention and nursing work environment(r=-.397, p<.001), turnover intention and emotional intelligence(r=-.112, p=.033). Positive correlations were turnover intentions and career plateau(r=.352, p<.001). Factors affecting on turnover intention were career plateau and nursing work environment. The career plateau and nursing work environment explained 21.1% of turnover intention. These results can be used as a basis for reduce the turnover intention.

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.12 no.11
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• pp.4764-4769
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• 2011

This study intends to investigate the organizational commitment and Its related factors among medium hospital of nurses. The collected data were analyzed descriptive statistics, t-test, ANOVA, Scheffe's test, Pearson correlation coefficient and stepwise multiple regression using SPSS 19.0 Program. The score of level of organizational commitment was statistically significant difference according to working period, marital state, monthly income, personality, night-duty. The score of organizational commitment level correlated positively with job satisfaction and burnout. Stepwise multiple regression analysis for organizational commitment level revealed that the most powerful predictor was burnout, job satisfaction and night-duty explained 49.5% of the variance. Therefore, It suggested that goal of increasing nurses' organizational commitment in hospital should be helped them raise job satisfaction and decrease nurses' burnout and night duty.

• Journal of Convergence for Information Technology
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• v.9 no.2
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• pp.139-147
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• 2019

This study aims to identify and understand nurses' experience on patient safety accidents in general hospital. The qualitative research method was used to analyze the daily life of seven nurses who had experienced nursing safety accidents directly or indirectly in general hospitals. The nurses' experiences were divided into 7 categories and 24 subordinate properties and 7 categories were "unexpected experience", "missing caused by negligence", "facing the anxiety", "difficult of loneliness", "resignation from the hospital", "entering into conflict" and "being practiced a nurse". The results of this study will contribute to the establishment of policies for safety accidents in hospitals and also it will help to make a practical improvement plan to prevent the patient safety accident at the clinical site.

• The Journal of the Convergence on Culture Technology
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• v.8 no.2
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• pp.149-155
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• 2022

This is a descriptive study to investigate influencing factors of job satisfaction among nurses of comprehensive nursing care ward. The participants were 114 nurses working in comprehensive nursing care ward. Collected data were analyzed by using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficients, and multiple linear regression analysis. The results showed that professional self-concept and teamwork were influencing factors of job satisfaction. Therefore, in order to improve job satisfaction of nurses in comprehensive nursing care ward, education and policy support to improve professional self-concept and teamwork. are needed.

• Proceedings of the KAIS Fall Conference
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• 2009.12a
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• pp.200-203
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• 2009

이 연구는 간호사의 환자안전 인식에 대한 조사이다. 이 조사는 2차, 3차의료기관 886명 간호사를 조사했다. 그것은 미국 AHRQ가 개발한 Hospital Survey on Patient Safety Culture를 김 등이 번역한 것을 수정하여 사용하였다. 그 결과는 다음과 같다. 1) 환자안전문화에 관한 인식은 3.46(${\pm}$0.37) 로 보통 이상이었다. 2) 대상자의 일반적 특성에 따른 환자안전문화에 대한 인식의 차이는 2년미만인 간호사와 주 45시간미만 근무자가 환자안전점수가 유의하게 높았다. 3) 환자안전활동수준은 3.79(${\pm}$0.56)이었다. 결론적으로 첫째, 병원간호사의 인력충원, 간호등급 상향조정, 적정근무시간 이 필요하다. 둘째, 자발적으로 보고 할 수 있는 제도가 필요하다.