• 헬스앤미션
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• 통권39호
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• pp.27-27
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• 2015

• 헬스앤미션
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• 통권5호
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• pp.82-95
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• 2006

• 헬스앤미션
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• 통권25호
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• pp.34-39
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• 2011

전국 38개 한국가톨릭병원협회를 주축으로 한국가톨릭의사협회, 한국가톨릭간호사협회, 한국가톨릭약사회를 산하단체로 두고 있는 보건복지부 인가 비영리 사단법인(기획 재정부 지정기부금 단체, 통일부 대북지원사업자)인 한국가톨릭의료협회(협회장 이동익 신부)의 2011년도 해외의료봉사 활동을 결산한다.

• 한국가톨릭병원협회지
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• 제31권
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• pp.74-75
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• 2001

• 호스피스
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• 통권6호
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• pp.7-9
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• 1996

호스피스 프로그램의 활성화와 질적 향상을 도모하여 오늘날 우리 사회의 요청에 응하고자 한국 카톨릭 호스피스 협회가 마련한 제 3차 호스피스 견학을 9월17일-9월28일까지 호주로 다녀왔다. 견학 인원은 서울, 강릉, 부산 등지의 의사, 간호사, 교수 및 봉사자 등 16명이었고 이들의 적극적인 참여로 보람되고도 만족스러운 결과를 얻을 수가 있었다.

• 헬스앤미션
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• 통권3호
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• pp.84-85
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• 2005

• 헬스앤미션
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• 통권28호
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• pp.8-11
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• 2012

충청북도 청주시 상당구 주중동에 위치한 청주성모병원은 (구)리라병원이 문을 닫게 되어 충북지역 주민의 건강유지, 질병치료에 큰 지장을 초래하게 됨에 따라 천주교 청주교구에서 재정적인 어려움을 무릅쓰고 가톨릭정신에 입각하여 지역주민의 의료에 일익을 담당하고자 병원을 인수하였다. 1998년 3월 25일 122병상 21개 전문진료 과목으로 개원한 이래 지역주민의 신뢰와 호응에 힘입어 현재 의료진 119(전공의 포함)명, 간호사 307명을 포함하여 총 831명이 근무하고 있으며 498병상에 21개 전문 진료과목을 갖추고 충북 지역 의료를 선도하는 지역 거점병원으로 자리매김하게 되었다.

• 한국산업보건학회지
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• 제33권2호
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• pp.206-214
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• 2023

Objectives: To determine the effect of the various type and number of shift work on sociopsychological stress in the university hospital nurses in Seoul, South Korea. Methods: Data was collected through a self-administered questionnaire that included general characteristics, the type and number of shift work in the past 4 weeks and the an sociopsychological stress based on PWI-SF. Logistic regression analysis was conducted to analyze the effect of shift work by types on sociopsychological stress of university hospital nurses using SAS 9.4 and it adjusted general characteristics by the additional models. Results: When the number of night shift work 3 or 4 compared to 0, sociopsychological stress was significantly high(OR=2.16, 95% CI=1.29-3.65). When 5 or more, it was higher(OR=2.39, 95% CI=1.55-3.72). Two continuous night shift work compared to 0 increased sociopsychological stress(OR=2.37, 95% CI=1.49-3.81) and 3 or more even more(OR=2.70, 95% CI=1.72-4.27). If the shift work type changes 14 or 15 times compare to below 11, sociopsychological stress is increased and even higher when 15 or more times but it's not significant after adjusting for covariates. Conclusions: It suggests that workplace with nurse expose to shift work should be on lookout for more than three night shift work, more than two continuous night shift work and more than 14 shift work change which can lead to burnout, absenteeism, depression and decreased productivity.